エンジニアさんが欲しい制度案をお待ちしています！〜Dexallの制度一覧を大公開〜

Dexallに興味を持っていただきありがとうございます！
弊社では「企業は人なり」という経営方針を掲げており、能力ファーストではなく人格ファースト。良い人財が良い仕事を生み、良い結果と利益を生み出す。という考え方のもと働いています。

2021年設立の若い会社ですので、まだまだ新しい制度を作っていこうとしている最中になります。エンジニアの皆様、ぜひご意見お待ちしております！

まずは現在の弊社の制度をまとめましたのでご覧ください♪
エンジニアに寄り添った制度もご用意しております！
（2025年8月更新）

目次

• 理想の環境を整える勤務時間／場所
• 年間休日130日以上の休日休暇制度
• 本人希望を第一優先とする待遇面
• ブラッシュアップを続ける制度

理想の環境を整える勤務時間／場所

勤務時間

・9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
　※ 残業は月平均10時間程度　
　※ クライアント先により勤務時間が変動する場合あり

★ Point：弊社はかなり残業が少なめなのが特徴です！あまりにも残業が多い案件については事前に営業側からお断りしています。

勤務場所

・本社
▶︎ 恵比寿・代官山から徒歩5分以内の好立地！近くに美味しい飲食店もたくさんありますよ！
　
・在宅
▶︎ フルリモートで勤務する社員が半数以上もいます！

・クライアント先
▶︎ メインのプロジェクト先は東京23区ですが、案件によっては全国各地にございます。
　
※ 案件より勤務場所は変動しますので、理想の勤務環境をご自身で選ぶことができます。

★ Point：「都心部から地方へ移住したい」という希望を満たすことができ、実際に奥多摩方面に移住して、『地方住みフルリモート』を実現できた社員がいます！理想の勤務環境を選択することができますよ♪

年間休日130日以上の休日休暇制度

基本的な休日休暇

・完全週休2日制（土・日・祝）

・年末年始休暇
▶︎ 今年度は、12/28~1/3の7日間が年末年始休暇です。

・GW休暇
▶︎ 昨年度は、4/29~5/8の9日間がGW休暇でした。

・夏季休暇
▶︎ 昨年度は、8/11~16日の6日間が夏季休暇でした。

・年次有給休暇　
▶︎ 初年度10日間付与します。

・慶弔休暇　
▶︎ 慶弔時に特別休暇を付与します。

※ 案件より変動する可能性があります。

入社後も安心な休暇制度

・ウェルカム休暇　
▶︎ 5日間付与。入社後、半年以内に使える休暇制度です。

出産・育児に関する休暇制度

・産前／産後休暇
▶︎ 規定する期間内に出産する予定の女性社員が、定められた日数の休暇を取得できる制度です。

・育児休暇
▶︎ 育児のための休業を希望する社員が、既定の期間に休暇できる制度です。

★ Point：仕事もプライベートも充実していただくために、他社と比較しても休日数を多くご用意しています。5日以上の長期休暇も取りやすい環境です！

本人希望を第一優先とする待遇面

・リーダー手当
▶︎ 参画先で若手の面倒を見た時に単価UP！

・社内貢献手当
▶︎ 社内システム構築参加した時にボーナスUP！

・昇給年1回ないし2回
▶︎ 4月・10月で最大年2回ご用意しております。

・賞与年2回
▶︎ 6月・12月で最大年2回ご用意しております。

★ Point：”還元率”という相対値よりも”エンジニア本人の希望” という絶対値を重視しておりますが、営業力が強みの弊社は業界でもかなりの高還元を維持しております！

ブラッシュアップを続ける福利厚生

社員の皆さんが安心して働けるよう、各種制度・福利厚生を整えています！

また、Dexallではワークライフバランスを意識してもらう他に、QOL向上のため副業もOKです。
弊社で働きながら、DJや声優をしている社員もいますよ！

より良い社内環境作りのための制度

・定期的な社内交流イベント（希望者のみ）
▶︎ BBQやお誕生日会などを開催しております！定期的に社内交流会なども行なっているため、案件先での悩みも相談しやすい環境です。

・部活動（希望者のみ）
▶6つの部活動があります。普段会う機会が少ないメンバー同士、部活を通じて仲を深めるきっかけとなっています。また、チャットでは気軽にエンジニア同士の相談や情報交換会が行われています。
詳細はこちらから！

・ベビーシッター制度
▶︎ 内閣府ベビーシッター割引券の利用が可能です。

・本社にて私服通勤可能
▶︎ 通勤時の移動や休憩が楽で、ストレスなくのびのび仕事に取り組めると思います。仕事終わりには、そのまま友人と会うことができるのが良いですね！

★ Point：子育てをしながら働くシングルマザーもおり、彼女の声から「ベビーシッター制度」も導入するなど、社員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りも行なっています！あなたの欲しい制度を教えてください！

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Dexallのカジュアル面談は、ご興味をお持ちいただいたすべての方へ、弊社からお伝えできることは全て包み隠さずお話しします！もちろん、カジュアル面談に際して、丁寧な志望動機は不要です！

また、今後どのようなキャリアプランを歩もうかお悩みの場合にも、
共に将来のロードマップを描きますので、是非採用面接にお越しください。

当日の面接は採用責任者 松澤もしくは弊社取締役 吉川が直接担当します。
少しでもご興味をお持ちいただいている方は、ぜひお話しましょう！