JUTJOYの「つながり」は、どう生まれているのか。

JUTJOYの「つながり」は、偶然に生まれたものではありません。
そこには、ひとつの問いから始まった背景があります。

もともとJUTJOYには、「モクモク会」と呼ばれる勉強会がありました。
個々が課題に向き合い、学習は着実に進んでいました。

けれど、ひとつの違和感がありました。

個が伸びるだけで、本当に組織は強くなれるのだろうか。

学習領域が違うと、関係の作り方が分からない。
相談相手は、自分のメンターだけ。
Slackなどの社内チャットで名前は知っていても、気軽に頼れる関係までは至らない。

成長とは、スキルだけではなく、「関係性」も含まれるのではないか。

そこから、“つながり”を偶然に任せない設計が始まりました。

■ 何が変わったのか

交流の機会を広げてから、約2年。

一番大きな変化は、お互いの認知が広がったことでした。

チャット上の存在ではなく、「話したことがある人」になる。
それだけで、相談のハードルは大きく下がります。

次に起きたのは、
メンター以外への相談が自然に生まれたこと。

同じ領域を学ぶメンバー同士の情報交換。
領域を越えた相談。
現場で得た知見の共有。

SESという働き方だからこそ、
案件や業界の違いが、そのまま組織の知見になります。

営業との接点を通じて、
市場の動きも“自分ごと”になっていきました。

学習だけでは得られない視点が、
組織の中に積み重なっていきます。

実際に、「この場があってよかった」
という声が増えました。

仕事だけの関係ではない。
でも、確実に仕事にも良い影響を与える関係性。

それが、少しずつ積み重なっています。

■なぜ、そこまで ”つながり” に向き合うのか

私たちは、SESを“ゴール”だとは考えていません。
SESはあくまで手段です。

エンジニアとして成長するための、ひとつの選択肢です。

将来的に新しい事業へ挑戦する可能性もある。
働き方の形を変えることもあるかもしれない。

そのとき、
個人が点で存在している状態では、組織は動きません。

横の関係があること。
お互いを知っていること。
相談し合える土壌があること。

それがあって初めて、
組織は“チーム”として挑戦できる。

会社に縛られているのではなく、
「同じ方向を向く仲間がいる」と感じられること。

その感覚があるからこそ、人は挑戦を続けられるのだと思います。

私たちは、その土台を文化として整えています。

■どんなキャリアを選ぶかは、本人次第

JUTJOYには、

・ひとつの領域を突き詰め、プロフェッショナルを目指す人
・さまざまな領域を学び、市場価値を広げていきたい人

どちらもいます。

どちらが正解ということはありません。

ただ一つ言えるのは、
孤立した状態では、選択肢は広がりにくいということ。

異なる領域のメンバーと話せること。
営業から市場の動きを知れること。
案件外の視点を得られること。

その接点があるからこそ、
自分のキャリアと、きちんと向き合えるようになる。

私たちは、それを文化として位置づけています。

■最後に

もしあなたが、

・専門性を深めたい人でも
・越境しながら成長したい人でも

「誰と働くか」は、きっと無視できないはずです。

私たちは、つながりを偶然に任せません。

それが、これからの挑戦を支える土台になると考えているからです。

この文化に共感できる方と、
これからの挑戦を一緒に重ねていきたいと考えています。

一人ひとりの成長が、個人で完結しない環境を、これからもつくり続けていきます。