「変わりたい」想いに投資する。あなたの可能性を信じ抜く組織

20代半ば。
友人の結婚や昇進が眩しく映る一方、
ふと手元を見れば、一生モノの武器が見当たらない。

「IT業界なら自分を変えられるかも」と始めた独学も、
実務に繋がる未来が描けず、同じ場所を足踏みしている……。
そんな、一歩が踏み出せない「あなた」へ。
私たちが大切にしている『向き合い方』を贈ります。

■ 制度はただの「箱」でしかない

JUTJOYには、
未経験からエンジニアを目指すためのカリキュラムや月一の面談、勉強会など、
成長に必要な要素はすべて揃っています。

しかし、これらはあくまで「箱」に過ぎません。
私たちが他社と決定的に違うのは、
その箱の運用における「社員一人ひとりへの解像度」です。

例えば、私たちのメンターは単にコードを教える先生ではありません。
学習が滞りかけた際は、メンターと営業担当を交えて議論する時間が設けられます。
「今の教材の順番は、これまでの経験値とミスマッチではないか？」と。
素早く学習プランを組み替え、必要ならカリキュラムの構造そのものを現場のリアルに合わせてアップデートする。
私たちは、仕組みに人を当てはめるのではなく、人に合わせて仕組みを動かします。

■ 「管理」ではなく、あなただけの「成長シナリオ」を

私たちの面談は、単なる進捗確認の場ではありません。
一人ひとりに合わせた「成長シナリオ」を個別に設計し、運用しています。

かつてJUTJOYでは、仕組みが追いつかず、受講生の離脱に直面した時期もありました。そこで私たちは離職率という現実に徹底的に向き合い、カリキュラムを再構築しました。単なるスキルの羅列ではなく、
現場で直面する壁から逆算した「挫折させないための道標」を実績に基づいて立て直しました。

さらに、曖昧さを排除した評価制度も整備しました。
「何を達成すれば、どう評価され、報酬にどう反映されるか」を明確化し、運用を徹底。 メンバーが「今、自分はどこまで進んでいて、次に何をすべきか」を一点の曇りもなく把握できる環境にこだわっています。

■ スキルではなく、あなたの「渇望」に投資する

「未経験の私に、本当にできるだろうか」
そう不安になる必要はありません。
私たちは今のスキル以上に、
あなたがこれまで培ってきた
「粘り強さ」や「現状を変えたいというエネルギー」に価値を置いています。

現状を打破したいというその強い気持ちがあるなら、
私たちはそれを全力で肯定します。

あなたが自分を信じられなくなった時でも、
私たちはプロの視点で、あなたの可能性を信じ続けます。

■ 今は「キャリア」を掴みたいあなたへ

JUTJOYは、ただ優しく見守り、寄り添うだけの会社ではありません。
プロとして自立し、
自分の手で人生を創っていくための「修行の場」でもあります。

もし今、心のどこかに「変わりたい」という火が灯っているなら、
その火を絶やさないうちに、一度私たちとお話ししませんか？

これは選考ではありません。
今の自分のスキルで何ができるのか、棚卸しするだけでも歓迎です。

まずはカジュアル面談で、あなたの「可能性」について聞かせてください。