「応募来ないですね」で終わる採用支援はしたくなかった。

「求人出してるんですけど、全然応募来なくて…」

採用支援をしていると、
本当によく聞く言葉です。

でも、
実際に話を聞いていくと、
原因が“媒体”ではないことも少なくありません。

例えば、

・そもそも会社の魅力が言語化できていない
・現場と採用側で求める人物像がズレている
・求人票が業務内容だけになっている
・会社理解できる情報が少ない
・面接で魅力付けできていない
・採用したい人物像が曖昧

など、
“応募が来ない理由”
は本当にさまざまです。

実際、
Wantedlyやnoteを始めた理由のひとつも、
ここにあります。

転職活動って、
求人票だけでは、
会社のリアルがほとんど分からない。

だから求職者側も、
「結局どんな会社なんだろう」
が分からないまま応募しているケースが多い。

でも、
それって、
企業側にとっても、
求職者側にとっても、
ミスマッチにつながりやすいと思っています。

だからLervanでは、
“会社理解”
をかなり大切にしています。

例えば、
今読んでいただいているWantedlyのストーリーも、
単なる採用広報ではありません。

・なぜこの会社を作ったのか
・どんな考え方で支援しているのか
・どんな組織を目指しているのか
・どんな人と働きたいのか
・実際どんな空気感なのか

そこまで伝えることを大切にしています。

正直、
ここまで発信する会社って、
まだそこまで多くないと思っています。

でも、
転職支援を10年以上続ける中で、
「入社前とのギャップ」
に悩む人を本当にたくさん見てきました。

だからこそ、
綺麗な部分だけではなく、
リアルも含めて伝えたい。

創業期だから、
整っていない部分もあります。

意思決定が早い分、
変化も多い。

求められることも少なくありません。

でも、
その分、
一人ひとりの意見や行動が、
組織づくりにかなり大きく影響します。

実際、
Wantedlyやnoteの発信も、
「もっとこうした方が良い」
という改善を繰り返しながら作っています。

完成された会社ではなく、
“これから作っていく会社”。

だからこそ、
受け身ではなく、

「もっと良くしたい」

を楽しめる人の方が、
今のLervanには合っていると思っています。

採用って、
単に人を増やすことではない。

どんな価値観の人と、
どんな組織を作っていくのか。

そこまで含めて、
採用だと思っています。

だからLervanは、
「応募来ないですね」
で終わる採用支援ではなく、

“人と組織が前進できる採用”

をこれからも本気で作っていきたいと思っています。