Lervanでは、「まずやってみよう」がよく飛び交います。

Lervanでは、
日々いろんな会話があります。

Wantedlyの記事。

noteの更新。

求人票の改善。

面談内容の振り返り。

採用広報。

組織づくり。

創業初期だからこそ、
毎日やることも本当に幅広いです。

ただ、その中で、
かなりよく出る言葉があります。

それが、

「まずやってみよう」

です。

もちろん、
何も考えずに進める、
という意味ではありません。

でも、
創業初期の会社って、
“考えているだけ”
では前に進まないことも本当に多い。

例えば、
Wantedlyの発信ひとつでもそうです。

「どんなタイトルなら読まれるか」
「どんな内容なら会社理解につながるか」
「どうしたらミスマッチを減らせるか」

正直、
最初から正解が分かるわけではありません。

だからこそ、
まずやってみる。

反応を見る。

改善する。

また試す。

この繰り返しをかなり大切にしています。

実際、
今のWantedlyやnoteも、
何度も試行錯誤しながら改善しています。

最初から、
今の形だったわけではありません。

画像のトーン。

文章の温度感。

伝え方。

タイトル。

細かい部分まで、
かなり改善を重ねています。

また、
転職支援や採用支援でも、
同じだと思っています。

“過去の成功体験”
だけで、
ずっと通用する業界ではありません。

転職市場も、
採用市場も、
本当に変化が早い。

求職者の価値観も変わる。

企業の採用課題も変わる。

媒体のアルゴリズムも変わる。

だからこそ、
Lervanでは、
「まずやってみる」
をかなり大切にしています。

もちろん、
失敗することもあります。

うまくいかないこともある。

でも、
その度に、

「じゃあ次どうするか」

を考えながら、
改善を繰り返しています。

また、
Lervanでは、
“発信”
もかなり大切にしています。

それは、
単なる採用広報ではありません。

会社理解を深めるため。

価値観を伝えるため。

ミスマッチを減らすため。

そして、
自分たち自身も、
学び続けるためです。

だから、
Wantedlyやnoteも、
“ただ更新する”
ではなく、

「もっと良くするには？」

をかなり考えながら作っています。

創業初期だからこそ、
完成された環境ではありません。

でも、
だからこそ、
一人ひとりの行動や考え方が、
そのまま会社の文化になっていく。

その感覚は、
今のフェーズだからこそ味わえる面白さだと思っています。

決められたことだけをやるより、

「もっと良くしたい」
「まずやってみたい」

そんな想いを持った人には、
かなり面白い環境だと思っています。

Lervanは、
まだまだこれからの会社です。

だからこそ、
試行錯誤を楽しみながら、
一緒に前進していける人と、
これからの組織を作っていけたら嬉しいです。