【社長メッセージ】E・GROUPが掲げる経営ビジョン「3つの日本一」とは？

「可能性を形にする」ために、私たちが目指す“3つの日本一”

こんにちは。E・GROUP代表の榊です。

今日は、私たちが経営の中心に置いているビジョンを、まっすぐ言葉にしてお伝えします。

私たちが掲げるのは、「3つの日本一」です。

それは売上や規模の話だけではありません。むしろ、人と組織がどう在るべきかという、根っこの話です。

そして、その根っこにある理念が、「可能性を形にする」という言葉です。

人の可能性は、放っておけば形になりません。

だからこそ私たちは、会社という場を使って、可能性を“形”にしていきたいのです。

1．生きがいある会社 日本一

私たちは、高業績と良好な人間関係が両立するクオリティカンパニーを目指しています。

ただ「働きがいのある会社」で終わりたくない。もう一段階上の、

社員一人ひとりが、志と自己実現の舞台として仕事をする“生きがいある会社”

ここで日本一を取りにいきます。

仕事が「やりがい」から「生きがい」へ変わるには、条件があります。

それは、会社の目標より先に、自分自身の人生理念・ビジョンがあり、そこに愛や利他が含まれた「志」があることです。

自分軸が定まり、そこに向けた成長と、周囲への貢献が一致していく。

この状態になったとき、働きがいは、生きがいへ昇華していきます。

私は、役職に関係なく「能力的リーダー」として動く人が増える組織が、最高の組織だと思っています。

社員であっても、経営者脳で考える。自分を社内経営者だと思って、自分の成長空間を自ら創る。

そんな人は、物心両面で幸福になり、豊かな指導者へと成長していきます。

会社は、そのための舞台でありたい。

私たちは、社員の成長空間こそが企業発展の道だと考え、志経営を実現していきます。

2．実歴ある若手人財の輩出 日本一

私は、日本という国を経済的にも精神的にも素晴らしい国だと、心から誇りに思っています。

だからこそ、無目的無目標の若者が増えたことに起因する、引きこもりや自殺率増加などの社会問題は、見過ごせません。

世の中には「ほどほどでよい」という若者が増えたと言う人もいます。

ただ、私は少し違う見方をしています。

ネガティブウィルスに感染してしまっている若者が多い。私はそう捉えています。

ウィルスである以上、ワクチンや自己免疫力で解決できる。

ならば私たちは、若者が自分の力を信じ直すきっかけをつくり、ネガティブウィルスが根絶される社会づくりに寄与したい。

これこそが、E・GROUPの役割だと考えています。

日本は世界的に見ても、成長できる役割や責任ある立場が与えられるまでの時間が長すぎる。

でも、若手の時代は、少しのきっかけで大きく変われる。これは私自身の経験でも確信しています。

若手が早期に経験を積み、実歴を身につけ、自信ある若者が増えていく。

それは会社の成果であると同時に、国家繁栄の礎になると信じています。

3．経営者の輩出 日本一

若手人財と同じくらい、社会を牽引する真のリーダーの存在は、国家繁栄に欠かせません。

国内企業の99％は中小企業で、労働人口の70％は中小企業で働いている。

だとすれば、中小企業の経営者は、社会を牽引する真のリーダーだといっても過言ではないでしょう。

E・GROUPは、中長期目標を達成し、多角経営で繁栄しながら100億円企業となり、数多くの真のリーダーを輩出していきます。

それは「最大国益を人としている日本国家」への貢献でもあると捉えています。

縁ある社員とインターン生に対して、経営技能体得に向けた育成を行い、経営者を輩出していく。

これが私たちの覚悟です。

私たちがやりたいのは、「可能性を形にする」ことです

ここまで読んでいただいて、もし少しでも心が動いたなら、私はうれしいです。

私たちがやりたいのは、単に事業を伸ばすことだけではありません。

人の可能性を、組織の力で形にすること。

志を持った人が、成長し、実歴を積み、リーダーになり、次の誰かの可能性を拓いていく。

その循環を、本気で日本一にしたいのです。

E・GROUPは、まだ道半ばです。

だからこそ、ここから一緒に創っていける仲間が必要です。

あなたの「可能性」を、ここで形にしませんか。