30時間のAI集中研修の集大成。新入社員が役員へ「採用を劇的に進化させるアイデア」を提案

「新入社員が、役員に向けて採用施策を提案する。」

そう聞くと驚く方もいるかもしれません。

共同ピーアールでは今年、新入社員を対象に5日間・30時間にわたるAI集中研修を実施しました。

目的は、生成AIを使いこなすことだけではありません。

AIを"使う人"ではなく、AIを活用して課題を解決できる人材になること。

その集大成として、新入社員が取り組んだ最終課題は、

「人材採用を劇的に進化させるアイデア」を役員へ提案することでした。

AIは「答え」を出すためではなく、「考える力」を伸ばすために

研修では、

• 生成AIの実践的な活用方法
• マーケティングフレームワーク
• コーディング
• 課題設定・仮説構築

などを集中的に学習。

そして最後は、自身の就職活動の経験を振り返りながら、

「これから共同ピーアールで一緒に働く仲間をどう集めるか」

というリアルなテーマに挑みました。

新入社員だからこそ見える視点がある

採用活動の"当事者"だった新入社員だからこそ、

• 学生はどんな情報を求めているのか
• AIを活用すると応募体験はどう変わるのか
• 企業の魅力をもっと伝える方法はないか

など、多様な視点からアイデアを提案。

役員からも活発な質問が飛び交い、新人と経営層が本気で議論する時間となりました。

「AIを使える」ではなく「AIで価値を生み出せる」人材へ

共同ピーアールは、業界初となる「フルAIシフト宣言」を掲げています。

だからこそ、新卒研修でもAIを単なるツールとして学ぶのではなく、

実際の経営課題をテーマに、自ら考え、提案し、形にする経験を重視しています。

このAI研修は今後も新卒教育の標準プログラムとして継続し、AI時代の広告・PR人材の育成を進めていきます。

最後に

「入社したばかりだから、まだ提案できることは少ない。」

共同ピーアールでは、そんな考え方はありません。

年次に関係なく、自分のアイデアを発信し、挑戦できる環境があります。

AI時代だからこそ必要なのは、ツールを使える人ではなく、AIとともに新しい価値を生み出せる人。

そんな環境で成長したい方と、お会いできることを楽しみにしています。