入社2週間で、求職者の内定承諾をご支援。YORISOIのCA育成とは

入社2週間で、求職者の内定承諾を支援。YORISOIのCA育成とは

こんにちは！株式会社YORISOIの採用担当です。

このたび、入社後2週間の研修を受けたキャリアアドバイザー（CA）が、担当する求職者の内定承諾を支援しました！

今回は、この事例をきっかけに、YORISOIのCA育成についてご紹介します。

◯ 人の大切な決断を支えるために、基礎から学ぶ
CAは、求職者の経験や希望を聞き、求人紹介から書類作成、面接対策、内定・入社までを支援する仕事です。

相手の話を聞く力に加え、企業や仕事を理解し、選択肢をわかりやすく伝える力も必要になります。

YORISOIでは、こうした知識や実務を段階的に学べるよう、7章構成の育成ロードマップを用意しています。

◯ 研修で学ぶこと
・人材業界の基礎、CAの役割、ビジネスマナー
・求職者との信頼関係を築く初回面談の進め方
・応募に向けた提案、書類添削・推薦、面接対策

人材紹介の基礎から実践・業界知識まで、仕事の流れに沿って理解を深めていきます。

知識を覚えるだけでなく、「なぜこの対応が必要なのか」「求職者の判断にどう役立つのか」を考え、実務に生かすことを大切にしています。

◯ 一人の成果を、チームの成長へ
今回の内定承諾は、入社したメンバーが学びを実務につなげた一つの事例です。

私たちが大切にしているのは、求職者が自分の意思で、納得できるキャリアを選べるよう支えること。そのために、CA自身も学び、対応を振り返り、改善を続けていきます。

一人の経験をチームの学びにつなげ、より良い支援を届けられる育成体制をつくっていきたいと考えています。

◯ YORISOIで、一緒に成長しませんか？

「人の相談に乗る仕事がしたい」
「キャリア支援の知識やスキルを身につけたい」
「仲間と学びながら、成長する会社に関わりたい」

そんな方と、ぜひ一度お話ししたいと思っています。

メンバーの成長を、求職者への支援と事業の成長につなげる。

「渋谷を代表するHRカンパニーへ」

この目標に向かって、一緒に挑戦していきましょう！

仕事内容や研修について気になる方は、募集中のポジションの「話を聞きに行きたい」から、お気軽にご連絡ください。

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