【新入社員インタビュー】求人では伝わらない“雰囲気”とは。元美容カウンセラーが語るHAREの魅力

森谷です！

本日は新入社員インタビューです🎤

2月入社の中村 凪沙（なかむら なぎさ）さんにお話を伺いました！

林くんに続く人材経験者の「HARE入社の決め手」、「入社後ギャップ」は必見です。

ぜひ最後までご一読ください。

・・・

　自己紹介をお願いいたします！

自己紹介...休日に何やってるとかですか？（はい☺️）

自己紹介することなんて、そんな普段ないので...

中村凪沙です。

高校卒業後にキャビンアテンダントの方のCAがやりたくて、エアライン系の短大に進みました。最終的に卒業後は美容業界の方で5年間カウンセラーとして勤務し、前職の人材に転職、そこからHAREで働いているって感じです。

　あ、違う方のCAやりたかったんだ？

そうなんです。理由はただ「カッコよさそう」というだけなんですが（笑）
元々海外に興味があって海外映画もよく見てましたし、”空港”そのものも好きだったんですよね。海外と日本の玄関というか、窓口みたいなところで働けるっていうの、めっちゃかっこいいなって。

女性として働く仕事の中で、エアラインってすごいいいイメージというか、かっこいい女性が働いてるイメージがあったので、当時はそれくらいのさっぱりした動機で志望してました。

　そっちに進まなかった理由は？

TOEICが、ちょっと...

　（察し🤫）休日の過ごし方を教えてください！海外が好きということで、海外旅行とか？

人と出かけたりするのもいいんですけど、基本的に一人で出かけたりするのは割と好きですね。食べ歩きして散歩したりとか、アニメ見たりとか、ドラマ見たりとか。

日にちが結構空いてれば、海外一人で行ったりします。

直近行ったのは…一番直近だとタイに行きました！

　タイも一人で行っちゃうの？！

一人で行きました！できれば友達と行きたかったっていうのはありますけど、その時ちょうど予定が合わずで。

別に一人で行くことに怖いっていう感じはないんで、気楽に行けます（笑）

タイ一人旅での一枚🇹🇭

　すごい...森谷はパスポートすらないです。

　今回の転職理由を教えてください！

前職の人材では、対応する9割の方がフリーランスで業務委託を希望されている方で。

いわゆる「案件が欲しい」っていう感じで来られるので、そこに対して条件だったり、できるスキル感に合わせて案件を紹介していく感じだったんです。

なので、あんまりその方の人生背景や今後やっていきたいことを深掘りするような面談をしてない実感があったというか。

もうちょっと色々話した上で支援がしたいなと思ったのがきっかけですね。

　そもそも1回目の転職で、美容からCAを志した理由は？

カウンセラーとしてお客様にヒアリングをする中で、美容のアドバイスだけじゃなく生活習慣など色々話していると、「相談してよかった」とか、美容以外でその人のためになってるって実感することが結構多かったんです。

そこにやりがいを感じつつも、実際に自分が提供できるものは美容に関するものだけという。もっと幅広い意味で人の人生に何かを与えられるというか、そういう仕事ってないのかなと思っていました。

そんな時、ちょうどCAをやっている友達に、すごい大変だけど、その人に合わせて自分で考えながら柔軟に対応の仕方を変える仕事だっていう話を聞いたんです。

すごくいいなと思って。

　導かれるような流れでCAという仕事に辿り着いたんですね。HAREとの出会いのきっかけは？

私もエージェントを利用していて、HAREを紹介していただきました。

紹介のされ方が、「本当に悪い人いないよ」みたいな感じで（笑）

「だいたいみんな面接に行くと、”ここがいい”って言って、最終的にこっちに決めちゃう人とかが多いから、1回面接行ってみたら」と背中押してもらって受けました！

面接するまではHAREのことはよく分からなかったんですけど、面接やWantedlyを通してめちゃめちゃ雰囲気良いなって感じて。

　選考の中で魅力感じてくれたとのことですが、選考振り返っていかがですか？

一次面接の森谷さん、二次面接の齋藤さんは若干怖かったです（笑）

良くも悪くも、面接っぽくなかったと言うか。

結構他の会社とかは、かっちり「志望動機答えてください」とか、一問一答じゃないですけど、そういう感じでの質問だったんですけど、本当に面談っぽいようなやり方だったじゃないですか。

その形式が初めてだったので、砕けてる感じが逆に怖かったです！

　砕けてるから引き出されちゃって、変なことしゃべってるみたいなのもありそうで怖い、みたいなのもあるのかな（笑）

そうですね。ちょっと何考えてるかわかんない、みたいな（笑）

　まあ結局みんなキャリアアドバイザーやってるから、”ザ・面接官”してないっていう感じはあるかもね。

　決め手は最終的に何になりました？

内定とかも3つぐらいいただいていて、リアルな話HAREが一番年収としては低かったんですけど、毎月新人が入社してるって聞いていたので、そもそも新人を受け入れる体制や風土があるんだろうなと思って決めました。

前職では基本的に自分で全部やって、わからないことだけ質問するみたいな風土で、結局質問しづらい状態みたいな経験があったんです。

初めての業務や環境って分からないものは分からないし、質問の仕方もどうしていいか分からないっていう状態は、ちょっと避けたいなと思っていたので。

　その期待に答えられてます？（笑）

ギャップはマジでない。マジでないです。会社の雰囲気に対してはマジでない。（3回目）

思ってたより仕事は大変だなっていうのは感じているんですけど、本当に、誰一人話しかけづらいみたいな人がいない！

　よかったです！

　それでは直近でもゆくゆくでも、HAREでの目標はありますか？

めっちゃ成果を出していきたいなって。

別に人に負けたくないとかそういうのはないんですけど、そもそも成果出してないとやりがい感じているのかどうかってわからないじゃないですか？

早くやりがいをしっかり感じられるように、売り上げと向き合うっていうことを実践していきたいなと思っています。

　いいね、なんかもう武士だね（笑）

　最後に、読者に一言メッセージをお願いします！

HAREは「とりあえず受けてみたら！」と心から紹介できる会社です。

面接の雰囲気も、受けてみないとわからない範囲の良さってあるなって今回実体験できました。画面上で伝わらない良さ。面接っぽくない面接を受けてみて感じてください。

あと、だいたいどこの会社も「社内の雰囲気とかメンバーの雰囲気ってどうですか」っていう質問に対して「悪い」っていう会社なんてないじゃないですか？

「うちの会社めちゃめちゃいいです」ってだいたいどこの企業も答えるから、本当かどうかわからないっていうところあると思うんですけど、HAREは本当に話しかけづらい人がいない。

これ、嘘じゃないよっていうことは本当に伝えたいです！！！

・・・

中村さん、最後に熱々のT-UPありがとうございます！（笑）

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