株式会社HAREは社員数100名を目指します！！

こんにちは！HAREの内山です！

今回は平日毎日投稿を始めてから記念すべき100投稿目！

昨年の11月からスタートをして、本当にあっという間でした！
これからも毎日HAREの日常をお届けして、200、500、1000と積み重ねていければと思います！

本日の記事では年度も変わって、弊社の体制が大きく変わったことと、人事の森谷から弊社の採用についてを皆様に共有いたします！

■体制について

今月頭に総会を行い、前Qの振り返りと今後の展望、人事についてを各事業部責任者と代表から社員に向けて発表をいたしました。

結果としては、2025年の1月~3月で弊社は会社全体として過去最高の成績で終えることができました。

それに伴い、全事業部で昇格者が発生、管理職が3名増え、それぞれの事業部の拡大に備えて体制を整えていきます。

今後の採用計画としても大幅に増員を予定しており、2028年に社員数100名を目指していきます。

今回Team Leadに昇格し、4月から人事を兼任しています森谷から詳細を共有させていただきます。

こんにちは！人事を担当しております森谷です。

今日は弊社についてと、弊社とマッチする方（求めている人物像）についてを共有させていただきます！

■弊社について

まず会社についてMVVからカルチャーまでを簡単に説明いたします。

画像にまとめたので簡単に見ていただけると幸いです。

Mission・Vision

Value

カルチャー

また、HAREには下の図の通り4つのカルチャーがあり、それがValueを支える基盤になっています。

ここのカルチャーのところが弊社を理解いただく上で、非常にわかりやすい図になっているかなと思います！

少し、補足を入れますと、

情報に関しては経営陣とメンバーの持っている情報が同等になるように各事業部の進捗が確認できるようになっておりますし、総会にて損益計算書を社内に展開しています。

総会では、MPM（My Petit MVP）と称した個人的MVPを選出したり、Slack内ではメンバーの成功を賞賛したりと、他人のポジティブなところに矢印を向けられる文化が強いです。

求める人物としても、スキルよりもカルチャーを大事にできる方を歓迎しております！

ここの部分を見ていただいて、少しでも弊社が気になるという方はぜひカジュアル面談でお話ししましょう！

また、メンバーや会社の雰囲気をもっと知りたいという方は過去のWantedlyの記事を覗いてみてください！！

※かなり量は多くなっていますので、今度オススメ記事のまとめも投稿します！

ここまで読んでいただきましてありがとうございました！！

ここから更に会社を盛り上げてくれるメンバーを現在大募集中です！

話だけ聞きたいという方もぜひ下の募集から応募いただければと思いますのでよろしくお願いいたします！

そして、現在Wantedlyでは平日毎日更新を行なっているので、明日の記事もぜひご確認ください！