未経験から年間MVP　薬剤師エンジニアが描く、システムで医療体験を豊かにする未来

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。コントレアメンバー一人ひとりの歩みを紐解くインタビュー連載。第3回は、薬剤師免許を持ち、MRとしてのキャリアを経てエンジニアへと転身。昨年、初代年間MVPを受賞したPMエンジニアのAmuさんです。未経験エンジニアから、いかにして医療の意思決定を支えるつくり手となったのか。Amuさんの静かな熱意と、MediOSが描く「記憶に残る医療体験」の未来についてじっくりとお話を伺いました。変化を恐れず、自らの手で医療を豊かにしようと挑み続けるAmuさんの軌跡、ぜひ最後までお付き合いください！まず、これま...

「ただの労働力」で終わらない〜Bizインターンが語るContreaで働く価値〜（後編）

こんにちは！Contrea株式会社のBizチームでインターンをしているTetsuです。コントレアでは学生インターンが多数活躍しており、営業活動を中心に行なっているBizチームもインターンが活躍するチームの一つです。今回は、Salesチームで活躍する傍ら、Bizインターンのマネジメントを担当していただいている社員のNokoさん、BizインターンのIshigon、Shu、Tetsuの4人で、「Contreaでインターンをすることの価値」をテーマに、座談会形式でその魅力に深く迫りました。今回は座談会の後編です！前編はそれぞれのインターンを始めたきっかけや印象に残っている業務など、Contrea...

「ただの労働力」で終わらない〜Bizインターンが語るContreaで働く価値〜（前編）

こんにちは！Contrea株式会社のBizチームでインターンをしているTetsuです。Contreaでは学生インターンが多数活躍しており、営業活動を中心に行なっているBizチームもインターンが活躍するチームの一つです。今回は、Salesチームで活躍する傍ら、Bizインターンのマネジメントを担当していただいている社員のNokoさん、BizインターンのIshigon、Shu、Tetsuの4人で、「Contreaでインターンをすることの価値」をテーマに、座談会形式でその魅力に深く迫りました。記事は前編・後編の2部構成でお届けします！企業でのインターンに興味がある人やスタートアップに興味がある人...

持続可能な医療を求めて　現場の声をプロダクトに宿す、技術責任者が貫くものづくりの流儀

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。コントレアメンバー一人ひとりの歩みを紐解くインタビュー連載。第2回は、大学生での起業、ヤフーでの金融システム開発を経て、現在はVPoP兼VPoEとしてプロダクトと技術組織の両輪を担うHiryuさんです。一人のエンジニアの覚悟が詰まったインタビュー、ぜひ最後までお読みください！これまでのご経歴と、現在のContreaでの役割を教えてください。エンジニアとしてのキャリアは、大学時代に父と一緒に医療系のソフトウェア会社を立ち上げたところから始まりました。父が医療系の営業を長くしており、私の大学入学...

外資、起業、そしてコントレア。身体の「小宇宙」に魅了された、探究者の軌跡

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。今回から、コントレアメンバー一人ひとりにフォーカスしたインタビュー連載をスタートします。初回は、米国での挑戦、外資大手でのキャリア、そして起業を経てコントレアにたどり着いた経験を持つ、専門役員VPoCustomerのKawakatsuさんです。「身体は内なる小宇宙」と語るKawakatsuさんが、なぜ今「ペイシェントエンゲージメント」という難題に挑んでいるのか。個人の歩みと、医療の社会課題、そしてコントレアの使命。その3つが重なり合う結節点を紐解きました。Kawakatsuさんの深い洞察と熱...

コントレア関西から広がるワンチームの形〜距離を越えて生まれた関西チームの魅力とカルチャーの裏側〜

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。コントレアの関西拠点が設立されてから、約1年半経とうとしています。立ち上げ期を経て、今、独自の文化と強みを築き上げている関西チーム。今回は、SalesのItsukiさん、MedicalチームのTsukuruさん、CSのFujiさんの三職種のメンバーにお集まりいただき、「なぜ私たちは関西で働くのか？」をテーマに座談会形式で、その魅力に深く迫りました。明るさ溢れる関西チームのリアルな声をお届けします！ぜひ最後までお付き合いください！(関西拠点立ち上げの軌跡についてはぜひこちらの記事をご覧ください...

コントレアのプロダクトチームが現場にこだわる理由

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。コントレアのエンジニアは、医療現場に足を運びながら開発をしています。なぜ現場に行くことにこだわっているのでしょうか？今回はプロダクトチームのお三方にお話を伺いました。最後まで読んでいただけると嬉しいです。現在のお仕事内容も含めて、自己紹介をお願いします。moya:私はテックリードというポジションでチームのメンバーがいかに効率よく開発し、リリースを早くできるかに責務を持っています。あとは、MediOSが新しく医療現場で使われるときに、バグが出たり、レスポンスが遅くなったりしないように、品質をし...

なぜ医療現場出身者がコントレアへ？~現場経験が生み出す価値~

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。コントレアには医療現場出身メンバーが多く在籍しています。過去の現場経験が、現在の仕事にどのように活かされているのでしょうか。今回は医療現場出身メンバーのうち４人にお話を伺いました。ぜひ最後までお付き合いください。まず、これまでのご経歴と、コントレアでの現在の役割を教えてくださいAmu：大学で薬剤師免許取得後、新卒でMRとして、糖尿病領域の薬を担当していました。インスリンとかGLP1といった注射薬を扱っていたので、医師に安全性や使い方に関する情報を提供していましたね。コントレアではプロダクトチ...

「触れる動画」はなぜ生まれたのか？〜医療現場の課題を超える革命〜

こんにちは！Contrea株式会社のMedicalチームでインターンをしているMinorinです。2025年7月15日付けのプレスリリースの通り、コントレアがこの度リリースした「MediOS 動画説明」は大規模なアップデートを経て、インタラクティブな「触れる動画」として生まれ変わりました。患者さんの深い理解と医療現場の負担軽減を目指すこの革新的なプロジェクトは、どのようにして生まれたのでしょうか。 今回は、発案者であるMedicalチームのTsukuruさん、そしてMedicalチームマネージャーのAikoさんにその制作秘話について伺いました。ぜひ最後までお付き合いください！~「触れる動...

マネジメント研修を完全内製化～効果的な社内研修と新たなリーダー鼎談～

こんにちは！人事のTsuguminです。ミドルマネジメント人材の育成──。これは、どんな企業にとっても避けて通れない、難易度の高い課題ではないでしょうか。コントレアではこの課題に真正面から向き合い、2024年10月、自社独自のマネジメント育成研修「CLP（Contrea Leader’s Program）」をスタートさせました。今回は、CLP第1期生の3名による鼎談を通して、研修のリアルをお届けします。スタートアップに入ったときにどのように学べる環境があるのか気になっている皆さん、スタートアップでの研修設計や導入に悩む皆さんにはきっとお役に立つ内容となっています！ぜひご一読ください！ーC...

コントレアの関西拠点立ち上げ1年の軌跡〜なぜ10人規模で拠点展開を選んだのか、カルチャーを崩さない立ち上げとは〜

こんにちは。人事のTsuguminです！今回は関西立ち上げについて！創業5期目、社員数10人。そんなフェーズで、「関西拠点立ち上げ」という大胆な決断をしたコントレア。スタートアップにおいて、一見“無謀”にも見えるこの挑戦。2024年にスタートし、約1年が経ちました。実際、何が起き、何が生まれ、そしてその判断は現在どうなりつつあるのか。立ち上げ意思決定者の1人であるNishioさん、そして“立ち上げ一人目”としてジョインしたItsukiさんとの対談をお届けします！「それ、本当に今やるの？」〜全会一致で“反対”の中での決断〜「染まる力」と「頑張る言い訳」〜“一人目”に選んだのは信頼できる友人...

2025年.コントレアの開発組織について

こちらの記事をWantedly用に書き直したものになりますみなさま初めまして！コントレア株式会社で開発部長をしております@hirykawa_と申します。コントレアの開発組織について、という記事を2022年7月に公開しました。主に採用文脈でコントレアに興味を持っていただいたエンジニア・デザイナーの方向けに書いた記事になるのですが、2025年現在、実態と変わってきているので更新します。ありがたいことに2年半もMediOSの成長に関わらせてさせていただいた身として、変わったこと、変わっていないこと、またその理由なども添えながら書き残そうと思います。「MediOS」とはコントレア株式会社は「Me...

コントレア女性1人目、2人目社員対談～スタートアップ初期メンバーがマネジメントではなくプロフェッショナルの道に進んだ理由～

こんにちは！人事の池脇です。コントレアではグレードを上げていく中で、マネジメント職とプロフェッショナル職のキャリア選択式を取っています。11月から新体制となり、プロフェッショナル職としてシニアディレクターへ役職変更となった鈴木さんと河瀬さんの対談をお届けします！本記事では、お二人に、「女性初期メンバーとして」や「プロフェッショナルとして」お話を伺いました。スタートアップで挑戦したいと考えている女性や、プロフェッショナル職についてご興味をお持ちの方におすすめの内容です。会社のフェーズが変化しても、変わらずチームを牽引し続けるお二人の対談ですので、ぜひご一読ください！—まずは、現在のチームと...

創業5年、いま見据える医療の未来〜医患連携を掲げて挑む次のペイシェントエンゲージメント〜

こんにちは！人事の池脇です。創業から6期目を迎えたコントレアでは、新しいステージへの挑戦が始まりました。医療現場の課題をテクノロジーで解決し、より良い未来を引き寄せるため、模索し続けているコントレアの現在の挑戦とその先にある未来とは何なのか。代表 川端へインタビューを行いました。本記事を通して、コントレアの熱い想いと未来への展望をぜひ感じ取っていただけると嬉しいです。コントレアのミッション—コントレアは何をしている会社ですか？—原点から変わらず大事にしている想いや、一貫していることは何ですか？—患者さんを第一に考えるコントレアの存在意義は何なのでしょう？—今のフェーズにおける課題は何です...

なぜコントレアでは初期フェーズから多くの看護師が活躍しているのか？～看護師からのスタートアップ転職鼎談～

はじめまして！6月にジョインした人事の池脇です。これまでのコントレアでは社内のリアルを対談形式でお送りしてきましたが、今回は現場で活躍する元看護師の三人が、何を大事にし、どのようにキャリアチェンジを決断したのかについてお話を伺ってみました。コントレアでは看護師だけでなく、薬剤師や放射線技師、社会福祉士など元医療従事者のメンバーが多く、それぞれに活躍しています。現在医療現場で働かれている方や、医療現場で経験のある方はこんなキャリアもあるのかと興味をお持ちいただけるとうれしいです！より詳しい経緯や想いについてはこちらをご覧ください！▷河瀬さん入社半年エントリー▷小原さん入社エントリーーー元看...