＜Member Spotlight #5＞組織の“土台”をつくり続ける仕事 ── Corporate / HR & Admin （人事・総務）

はじめに

みなさん、こんにちは！

Member Spotlight のインタビューを担当した Hmlet Japan HRチームの Jumpei です。
今回は、Corporate / HR & Admin（人事・総務） チームの Masako さんへお話を伺いました！

2026年、Hmlet Japan は東京・大阪を中心に事業を拡大し、組織としても「走りながら整える」フェーズから、“持続的に成長できる組織をつくるフェーズ”へと進み始めています。 その変化の裏側で、事業と人をつなぎ、会社の足元を静かに支えてきたのが HR & Adminチームです。

Masako さんは、2021年10月に経理アシスタントとして入社し、HR & Admin（人事・総務）へと役割を広げながら、2025年12月の All Member Meeting（*AMM）では Collaborate & Deliver Impact賞 を受賞しました。
「とりあえず、やってみる。」
その一言の裏にある、判断と責任、そして組織への視点について聞きました。

*AMM：四半期に一度、全社員が一堂に会する会議

（Corporate / HR & Admin チーム　2025/12/11撮影）

未知の領域へ踏み出した理由

―― HR & Admin に関わることになったきっかけについて教えてください。

「入社して半年ほど経った頃に、HR & Admin チームが立ち上がりました。当時のマネージャーから声をかけていただき、未経験分野でしたが二人三脚で労務～採用と幅広い人事総務庶務全般を担当することになりました。

正直、“私が HR & Admin で大丈夫かな？”という不安はありました。これまでは営業経験が中心だったので、専門性が足りないのではないかと感じたこともあります。

でも、それ以上に『今この会社に必要ならやってみたい』という気持ちがありました。
整っていないからこそ、自分の動きがそのまま仕組みになる。
それは怖さもありましたが、同時に面白さでもありました。」

「HR & Admin は、組織の“間”を埋める仕事」

―― 現在は、どんな業務を担当していますか？

「全社会議（AMM・MMM）を通じた文化の醸成や採用など「攻め」の業務から、入居審査、社員面談、総務庶務などの組織の安定に欠かせない「守り」の業務、時にはヘルプが必要な部署に入り込むなど組織に深く関わる業務を幅広く担当しています。

共通しているのは、どの仕事も“単独では完結しない”ということです。

例えば AMM 一つをとっても、会議資料作成だけでは成立しません。ブランディングに合った会場選定から始まり、発表者との調整、メッセージの整合性、タイムライン設計、ケータリング手配、当日の動線確認… 一つずつを丁寧にすり合わせていく必要があります。

HR & Admin は、部署と部署の“間”をつなぐ仕事だと思っています。 だからこそ、自分の正しさよりも、組織としてどう機能するかを常に考えています。」

Collaborate & Deliver Impact 賞 ──評価されたのは「巻き込む力」

―― 受賞されたときの気持ちは？

「受賞は本当にサプライズでした。
日頃から他部署を巻き込んだ動きを意識していますが、特に2025年Q4の AMM は社員の皆さんに楽しんでもらいたい一心で、多くの方の協力を得て準備しました。
自分一人で成し遂げた仕事は何一つありません。
だからこそ「私が頑張った」というより「みんなでやり切ったこと」を評価していただけた実感があり、それが何よりも嬉しかったです。」

「とりあえず、やってみる」が、選択肢を増やしてくれた

―― 成長したと感じる点は？

「何事も、まずはやってみる。
その姿勢が、自分の幅を広げてくれたと思います。」

「新しいスキルを身につけることや経験出来ること自体が楽しいです。
この会社にいなければ、経験できなかった仕事ばかりだと思います。」

業務をやり切り、プライベートはしっかり楽しむ。変化を前向きに受け止める。
その姿勢が、HR & Admin という仕事の安定感につながっています。

「変化を楽しめる人と、このフェーズを走りたい」

―― どんな人が Hmlet Japan にフィットしますか？

「変化を楽しめる人だと思います。
いまは東京・大阪へと展開が広がり、組織も動き続けています。
決まっていないこともありますが、それは“余白”でもあります。

Hmlet Japanには、“やってみたい”と手を挙げる人を後押しする文化があります。
新しいことに挑戦したい、自分の可能性を広げたいという方には、とても良い環境だと思います。」

最後に

Masakoさんの言葉に一貫していたのは、“組織全体を見る視点”でした。
目立つ仕事ではないかもしれません。 しかし、誰かが挑戦できる環境を整え続けることは、組織の強さそのものです。

「必要とされる場所で、まずはやってみる。」
その積み重ねが、Hmlet Japanのしなやかな成長を支えています。
（Interview by Jumpei）