今回は、2人の小学生のお子さんのママ、Mさんにインタビュー！

お子様が学童利用対象外の学年に上がったことを機に、「リモートワーク」という働き方にチェンジしたMさん。

これまでの経歴やネオキャリアとの出会いは？

子育てとの両立は？

やりがいや苦労とは？

今回も盛りだくさんの内容となっています！

ぜひ最後までご覧ください♬

入社前のご経歴を教えてください

新卒でゴルフ用品を扱う会社に入社し、販売スタッフを1年程、育休産休を挟みながら、採用業務を7年程経験しました。お休みの少なさから子育ての両立が難しくなったことをきっかけに転職し、実家近くの中小企業で営業事務を経験した後、昨年6月にネオキャリアに入社しました！

ネオキャリアへ入社したきっかけは？

子供が学童に入ることができない学年になり、帰宅時間が早まることになったんです。

前職は完全出社で、時短勤務でも子供を留守番させる時間が出来てしまう状況だったことから、在宅のお仕事への転職を検討し始めました。

1社目で経験した採用のお仕事が楽しかった事もあり、「リモートワーク×採用業務×正社員」という軸で求人サイトを見ていたのですが、これがなかなかヒットせず…

ようやく見つけたのが、ネオキャリア リモートセンターの求人でした。

リモートワークの経験が無かったので少し不安はありましたが、

面接でセンター長の東野さんにお会いし、ママワーカーの苦労や葛藤を深く理解してくださっていたり、そんなママ達が活躍できる組織を本気で作ろうと考えられている事に感動し、この組織の一員になりたいと思って入社を決めました。

入社後のギャップは？

ギャップではありませんが、私が入社した当初はまだ組織が出来て2か月しか経っていなかったこともあり、思った以上に組織の構築段階でした。

その為、仕事をしていくうえでやらなきゃいけないこと、作らなければならないツール等が沢山あり、最初はそれなりに大変でした。

当時の頑張りのおかげで、今ではかなり制度やツールが整ってきていると感じています！

現在の担当業務を教えてください

現在はDRチームで計３つの案件に携わっており、スカウトの送信先のリストアップや実際の送信業務、応募者対応業務等を行っています。

また、昨年10月頃からはSSVとして、案件管理や数値分析、資料作成、クライアントミーティングでの報告・施策提案等も行っています。

業務以外では、おすすめのビジネス書や絵本を紹介する「図書委員会」、リモートセンターの魅力を社外へ発信する「採用広報委員会」の2つの委員会にも参加しています。

実はこのWantedlyに使われている似顔絵やイラストも、私が描いたんです！

仕事のやりがいを教えてください！

昨年、とある企業様2社のエンジニア採用のスカウト配信をご支援する機会がありました。

エンジニア採用に携わるのは初めてでしたので、始めは本当に苦労し、試行錯誤の毎日でした。

しかしその甲斐あって、1社は複数名の採用決定に繋がり、もう1社は成果が認められ契約の継続が決定したんです。クライアントミーティングで担当者さまから直接お礼を言って頂けた際には、頑張ってよかったと、心から思いましたね。

リモート勤務になって良かったことは？

子供が小学生なので、毎日沢山の宿題があり、その手伝いをしながら夕飯の準備をしたり、次女はまだ低学年なので明日の準備を手伝ったり…相変わらず忙しい毎日です。笑

それでもリモートワークになったことで、前職まで苦労していた子育てと仕事との両立は本当にしやすくなったと感じています。

なにより、在宅勤務なら、学校から帰ってきた子供たちへ「おかえり」と言ってあげられる。

そんな環境にとても幸せを感じます。

今後の目標について教えてください

これまで経験したことのない業界や職種の採用にもどんどんチャレンジして、自身の採用スキルの幅を広げていくと同時に、オペレーター業務だけでなく、お客様の悩みにより寄り添えるようなコンサル力を磨いていきたいと考えています！

いかがでしたでしょうか？

おっとりとした優しいお人柄のMさんですが、

ママにSSVに委員会活動…入社当初から精力的に組織作りに貢献してくださっていて、リモートセンターに無くてはならない存在です＾＾

Mさんの描く似顔絵も皆から大好評！

特に広報メンバーのセンター長・東野さんとチームメンバー・服部さんの似顔絵は「似てる‼」とメンバーから絶賛の声があがっています♫

面談などでお会いする事がありましたら、是非見比べてみてくださいね◎

リモートセンターでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しています。

次回の投稿もどうぞお楽しみに！