残業時間・退社時間、正直に公開します

こんにちは！TechSuite採用チームです。「AIスタートアップって、毎日終電まで働いているんじゃないの？」 そんな疑問や不安を抱いている就活生や転職希望者の方は多いのではないでしょうか。今回は、TechSuiteの実態を包み隠さず、正直にお答えします。「スタートアップ＝長時間労働」の固定観念を壊す結論から言うと、TechSuiteの平均残業時間は月20〜40時間程度で、実際の退社時間は19時〜20時が多くなっています。制度としては月45時間分の固定残業代を給与に含んでいますが、これは「限界まで長く働け」という意味ではありません。無駄な長残業や「遅くまで残っている人が偉い」というような...

オフィス移転で何が変わったか

こんにちは！TechSuite採用チームです。2026年1月、TechSuiteは本社を港区芝浦へと移転しました。新しいオフィスの執務スペースは、これまでの約5.3倍。メンバー数の急激な増加と事業拡大に伴い、大幅なスケールアップを果たしました。世の中ではオフィスを縮小してフルリモートへ移行する企業も多い中、最先端の生成AIをビジネスの武器にする私たちが、なぜあえて巨額の投資を行い、全員が集まる巨大な拠点を開設したのか。就活生の皆さんからも、「オフィスが広くなって何が変わったのですか？」「実際の職場環境や設備はどうなっていますか？」という質問を多くいただくようになりました。そこで今回は、芝...

リモートワークではなく出社にしている理由

こんにちは！TechSuite採用チームです。世の中ではリモートワークやハイブリッドワークが一般的な選択肢となり、特にIT・AI領域のスタートアップでは「フルリモート勤務可能」を前面に出す企業も少なくありません。そんな中、TechSuiteでは「原則出社」というワークスタイルを一貫して選択しています。会社説明会や一次面接でも、就活生の皆さんから「最先端の生成AIを扱う会社なのに、なぜ出社なのですか？」「フルリモートのほうが効率的ではないですか？」といったご質問をいただくことがよくあります。効率性を重視し、最新AIツールを誰よりも使い倒している私たちが、なぜあえて「全員が同じ空間に集まるこ...

「正しさ」で殴るな。AI時代に成果を出す人物像とは？

こんにちは！TechSuite採用チームです。TechSuiteは「AIと人類の共進化」をミッションに掲げ、新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合う「圧倒的新卒文化」を大切にしています。ChatGPTやClaudeなどの主要AIツールを制限なく使い倒せる環境下で、メンバーはベテラン顔負けの高度なロジックを爆速で組み立てています。今回は、AIという強力な武器があるからこそ求められる「TechSuiteが求める人物像」についてお話しします。1. 完璧なロジックという武器の罠生成AIを使えば、非の打ち所がない提案書や市場予測を一瞬で作成できます。しかし、AIがどれほど完璧な正論を...

ES（エントリーシート）で気をつけたいポイント

こんにちは！TechSuite採用チームです。TechSuiteは「AIと人類の共進化」「生成AIとヒトの力を融合」をミッションに掲げ、新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合うスタートアップ企業です。就職活動が進む中で、「ES（エントリーシート）には何を書けばいいんだろう？」「どんな対策をすれば通過できるのか不安……」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。今回は、TechSuiteを受験するにあたって「ESで本当に気をつけたいポイント」や、私たちが選考で大切にしている視点についてわかりやすく解説します！1. 結論：ESに「特別な対策」は不要です就活生の皆さんから「ESの...

面接で本当に聞かれること、正直に話します

こんにちは！TechSuite採用チームです。TechSuiteは「生成AIとヒトの力を融合」し、「AIと人類の共進化」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合う「圧倒的新卒文化」を大切にしながら、急成長を続けています。就職活動を進める中で、「面接ではどんなことを聞かれるんだろう？」「スタートアップの面接って特殊な質問が多いのかな？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな疑問にお答えすべく、TechSuiteの面接で実際に投げかけられる質問の傾向や、面接官が大切にしている視点について正直にお話しします！1. ...

内定までの最短ルートを徹底解説

こんにちは！TechSuite採用チームです。TechSuiteは「生成AIとヒトの力を融合」し、「AIと人類の共進化」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合う「圧倒的新卒文化」を大切にしながら、生成AIを武器に急成長を続けています。今回は、27卒・28卒の就職活動生の皆様に向けて、エントリーから内定獲得までの「最短ルート」や内定後の流れ、採用人数について分かりやすく解説します！1. 最短1週間！内定獲得までのスピーディーなステップTechSuiteの選考プロセスは、無駄を徹底的に削ぎ落としたスピーディーな選考体制を整えています。...

TechSuiteの選考フローを徹底解説

こんにちは！TechSuite採用チームです。TechSuiteは「生成AIとヒトの力を融合」し、「AIと人類の共進化」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。新卒1年目から圧倒的な裁量と責任を持って事業に向き合う「圧倒的新卒文化」を大切にしながら、生成AIを武器に急速な成長を続けています。今回は、就職活動中の皆様から最も多く寄せられるご質問の一つである「TechSuiteの選考フロー」について詳しく解説します。選考ステップや面接の回数、連絡のタイミングまで、気になるポイントをすべてお伝えします！1. シンプルでスピード感のある選考4ステップ2. 会社説明会と一次面接は「同枠実施」も...

【社員の一日】「人の心が動く瞬間が、一番嬉しい」── AIを味方に、戦略提案を磨く一年目営業 野副さんの一日

こんにちは、TechSuite広報です！ 「未経験の新しい領域に、いきなり挑戦するのは怖い」── そう感じたことがある方もいるのではないでしょうか。 今回お届けするのは、TechSuiteに2026年に入社した野副宣洋さんの一日です。入社1年目からコンサルティング型の新規サービスの戦略提案を任される環境に飛び込み、「上司とAIに相談する」ことを武器に、着実に成果を積み上げてきました。その一日を、時間の流れに沿って追いかけました。野副 宣洋（のぞえ ひさうみ） 2026年、新卒としてTechSuite株式会社に入社。生成AI×マーケティング領域のコンサルティングサービスを担当し、営業部でお...

検索の主役が「AI」になる時代に、どう選ばれ続けるか ― AI検索パートナーズの話

ここ数年で、情報の探し方が静かに、でも確実に変わってきました。以前なら検索窓にキーワードを入れて、表示されたリンクを上から順に開いていた。それが今は、ChatGPTやClaudeに話しかけて、返ってきた答えをそのまま受け取る。GoogleでもAIによる要約が先に目に入る。「検索する」という行為の主役が、リンクの一覧から、AIの回答そのものへと移りつつあります。この変化は、企業にとって小さくない意味を持ちます。これまでは「検索結果で上位に出ること」がゴールでした。けれどこれからは、「AIが答えを作るときに、自社の情報が引用され、社名が語られること」が問われる。ここに正面から向き合うのが、私...

漫画を描いたことのない私が、生成AIで106ページのビジネス漫画をつくった話

こんにちは。TechSuite株式会社の畠山です。先日のシルバーウィークに、生成AIを使って漫画をつくってみました。台風の影響で自宅で過ごす時間ができ、「せっかくなら、何かクリエイティブなことをしてみよう」と思ったのがきっかけです。つくったのは、『マンガでわかるAI検索対策』というビジネス漫画。漫画制作の経験はありませんでしたが、気づけば解説コラムを含めて全106ページになりました。生成AIを活用して制作した 全106ページのビジネス漫画弊社では、AI検索対策の支援サービス「AI検索パートナーズ」を提供しています。AI検索対策には、マーケティングやブランディング、Web制作など、さまざま...

「結論を急ぐ人」は突き抜けられない。AI時代だからこそ差がつく、本当の「聴く力」。

こんにちは！TechSuite採用チームです。私たちは「スピード」を命とし、全社員がChatGPTやClaudeなどの主要AIツールを使いこなして、常識を超える速度でクライアントの課題を解決するコンサルティングスタイルを強みとしています。しかし、1年目から圧倒的な打席に立ち、最速でアウトプットを出せる環境だからこそ、若手メンバーが最も陥りやすい「最大の落とし穴」があります。それが、「相手の話をちゃんと聞いている“つもり”」になってしまうことです。AIがそれっぽい正解を爆速で出してくれる時代だからこそ、この「わかったつもり」の罠に気づき、ブレーキを踏めるかどうかが、凡百のビジネスパーソンで...

【25卒 入社1年インタビュー】「人生が変わった」1年。常駐先から本社へ、プロとしての覚悟を学ぶ

「この1年で、人生が変わった」――そう語るのは、生成AI×マーケティング事業部で記事作成のプロジェクトマネジメントを担う及川さん。大手の常駐先で「プロとしてのプレッシャー」を経験し、本社への異動を転機に、仕事への向き合い方を大きく変えてきた。入社から1年、変わったことと、変わらなかったことを聞いた。記事作成のプロジェクトマネジメントを担う変わったこと――常駐先から、本社へ変わらなかったこと――「自分を変えていける」性格「がむしゃらに食らいつく」スタイルで乗り越える同期は「すごいな」と思える人たち目標が「現実」に近づいてきた「飛び込んでみる」あなたへ記事作成のプロジェクトマネジメントを担う...

【25卒 入社1年インタビュー】「まずはやってみる」が、成長の入り口だった。一人で商談を回せるようになるまで

何もわからないところから、一つずつ「やってみる」を重ねてきた。2025年4月に新卒入社し、生成AI×HR事業部で営業統括を担う根岸さん。入社当初は代表との二人三脚だった商談を、今では一人で回せるようになった。入社から1年、変わったことと、変わらなかったことを聞いた。※この記事は「25卒メンバーが振り返る入社1年」シリーズの一篇です。テーマは「この1年で変わったこと・変わらなかったこと」。何もわからないところから始まった、営業の1年変わったこと――商談を「コントロール」できるようになった変わらなかったこと――「スピード」と「丁寧さ」、そして学び続けること同期は「ライバル」ではなく、一緒に決...

TechSuiteってどんな会社？会社概要を徹底解説

こんにちは！TechSuite採用チームです。　TechSuiteは、「圧倒的新卒文化」を掲げ、メンバーが1年目からコンサルタントとして日本を代表する大手企業のフロントに立つなど、若手が爆速で成長できる環境があるスタートアップです。「TechSuiteって具体的にどんな会社？」「どんな事業を展開しているの？」 就職活動中の皆さんから、面接や会社説明会でそんなご質問をたくさんいただきます。そこで今回は、TechSuiteの会社概要や事業内容、そして私たちが目指す未来について、網羅的に徹底解説します！TechSuiteの原点とミッション会社概要とデータで見るTechSuite展開する4つの「...