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就労継続支援B型コレッド大須をオープン
就労継続支援B型事業所から、一般就労へ移行できる人の割合をご存じでしょうか。
厚生労働省のデータによると、その割合は全国平均でわずか約13.2%。つまり、B型事業所を利用している方の約87%が、一般就労へのステップを踏み出せていないのが現状です。
私たちウィルクは、採用支援会社です。企業側の「採りたい人材像」を日々扱い、求職者の「働きたい」という気持ちに向き合い続けてきました。この数字を知ったとき、「採用の入口を知っている私たちだからこそ、できることがある」と確信しました。
2025年5月1日、私たちは就労継続支援B型コレッド大須を名古屋市中区大須にオープンします。
「採用支援のノウハウを、福祉に持ち込む。」
一般的なB型事業所の作業といえば、チラシ折りや袋詰めといった軽作業が中心です。もちろんそれは大切な訓練です。ただ私たちは、そこに一つ加えました。
「人事・採用補助の仕事」です。
コレッド大須では、ウィルク自身の採用支援事業に関わる実務、企業リストの作成、AIを活用したスカウトメールの作成・送信を、利用者様の作業として提供しています。
これは単なる"仕事体験"ではありません。現場で実際に使われる業務です。
この作業の中で利用者様が繰り返し触れるのは、「企業がどんな人を求めているか」「求職者はどんな言葉に動かされるか」というリアルな採用の現場です。スカウトメールを一通書くたびに、「相手はなぜ転職を考えているのか」「この文章は読んでもらえるか」と自然に考えるようになります。企業リストを作るたびに、「この会社はどんな人材を必要としているのか」という視点が育ちます。
つまり、作業そのものが「就職するとはどういうことか」を体感し続ける場になっています。
この気づきの積み重ねが、自分自身の就職活動へと直結します。「企業が求めるもの」を知っているから、自分に何が必要かがわかる。「求職者の思考」を何度もなぞってきたから、いざ自分が動くときに迷わない。採用支援の現場を内側から体験し続けることで、就職に向かう思考のサイクルが自然と回り始める、それがコレッド大須の設計思想です。
結果として身につくのは、生成AIの活用力、ITツールの操作スキル、伝わる文章力、正確な事務処理能力といった実践的なスキルです。しかしそれ以上に、「自分が就職するイメージ」が、作業を通じて少しずつ、確かに育まれていきます。
「B型から次のキャリアへ」という設計思想。
コレッド大須のもう一つの特徴は、就労移行支援コレッドキャリアと連携して一般就労へ向かうことが出来る事です。
B型でPCスキルと業務習慣が身につき、「自分にもできる」という自信がついたタイミングで、シームレスに就労移行支援へとステップアップできます。B型に長期滞留することなく、一般就労という出口に向かって、一本の道筋が引かれています。
なお、コレッドキャリアの前年度実績は就職率95%、最短3ヶ月での内定獲得。この実績を持つ移行支援と一体になっている点も、コレッド大須の大きな強みです。
工賃は最大月7万円。成長が、数字に見える。
「やる気」は目に見えません。だから私たちは、成長を工賃という形で可視化しています。
できる仕事が増えるにつれてステップアップし、評価手当を含めて最大月額70,000円の工賃獲得を目指せる仕組みです。「昨日よりできることが増えた」という実感が、そのまま収入に反映される設計です。
また、地域の訪問看護ステーションやメンタルクリニックとの連携体制も整えています。日々の健康状態や睡眠リズムを専用シートで可視化・共有し、心身の安定を最優先にした「守り」の体制も用意しています。
ウィルクがこの事業に込めた思い。
私たちのミッションは「雇用を通じて社会価値を持続的に創造する」ことです。
採用支援で企業と求職者をつなぐことだけが、私たちの仕事ではありません。「働きたいのに、働けない」という状況にある方に対して、採用支援で培ったノウハウを使って伴走すること。それもまた、ウィルクの「雇用」への向き合い方です。
コレッド大須は、そのひとつの答えです。
是非、ご一緒に働きたい方はまずはご相談の連絡から気軽に連絡をしてきてください！
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