「採用の常識を変える」戦略マーケターがメドエックスに参画した理由ー後編

広告代理店の代表として、多くの企業の集客や売上アップを支援してきた山下さん。マーケティングの世界で培ってきたのは、「行き詰まった状況に突破口をつくる戦略設計力」です。では、そんな山下さんはどんな瞬間に仕事のやりがいを感じているのでしょうか。後編では、山下さんの 仕事観や発想の源について伺いました。──ご自身の事業もあって、メドエックスもサポートしてということで毎日、とてもお忙しい生活をされていらっしゃると思うんですが、普段の仕事の中で「幸せ」を感じるのはどんな瞬間ですか？自分が考えた戦略や広告によって、クライアントの課題が 劇的に解決した瞬間 ですね。例えば、それまでなかなか反応が取れな...

「採用の常識を変える」戦略マーケターがメドエックスに参画した理由ー前編

メドエックスで活躍するメンバーにインタビューするこのシリーズ。今回は、自らも広告代理店の代表をつとめながら、マーケティング・広告領域からメドエックスの成長を支える 山下さん にお話を伺いました。広告のプロですが、キャリアのスタートはなんとシステムエンジニア。そこからマーケティングの世界に入り、現在は企業の集客や売上アップを支援する経営者として活躍されています。前編ではこれまでのキャリアや、メドエックスに参画した理由について伺いました。──こんにちは！今日はよろしくお願いします。山下さんって、勝手にずっとマーケ領域の第一線で活躍してきた方というイメージだったんですが、実は元SEだったんです...

15年の医療営業から、採用の“ブルーオーシャン”へ。～エリアマネージャーが語る、メドエックス参画の理由と3児パパのリアル ー後編

前編では、ひろゆきさんの医療営業15年のキャリアと、メドエックス参画の背景にある問題意識について伺いました。では実際に、現場はどう動いているのか。商談の場で交わされる何気ないひと言。提案資料を見つめる視線の変化。半信半疑だった表情が、ふと前のめりになる瞬間。今回は、ひろゆきさんに「病院側のリアルな反応」と「確かな手ごたえ」について、最前線だからこそわかる現状を率直に語っていただきました。──前回は、メドエックス参画の背景や採用構造への問題意識について伺いました。実際に現場で提案を続ける中で、病院側の反応に変化はありますか？あります。明らかに変わってきています。最近、商談の場で「メディッチ...

15年の医療営業から、採用の“ブルーオーシャン”へ。～エリアマネージャーが語る、メドエックス参画の理由と3児パパのリアル ー

医療営業一筋、15年。現場に寄り添いながら信頼を積み重ねてきた一人の営業マンが、いま医療の“採用の構造改革”という新たなフィールドに挑んでいます。「売る側」から「仕組みを変える側」へ。そして、家では3人の男の子の父。仕事も家庭も全力投球。そんなエリアマネージャーのひろゆきさんに、これまでのキャリア、メドエックス参画の決め手、そしてSNS採用の可能性について聞きました。──こんにちは。今日はよろしくお願いします。見るからに、シゴデキの営業マン！というオーラがビシバシ伝わってきますが、これまでのキャリアについて教えていただけますか？そうでしょうか（笑）こちらこそ、よろしくお願いします。新卒で...

病院事務J7サミット参加報告レポート～「自院発信型 採用SNS」が注目を集める

先日、神奈川県川崎市で開催された「病院事務J7サミット」に参加しました。今回は、採用コストを下げたいと考えている施設関係者の皆さまに向けて、僕たちメドエックスのサービスをご紹介する動画を上映するお時間をいただきました。人材紹介手数料の高騰、採用活動の長期化、そしてミスマッチによる早期離職。多くの医療機関が直面しているこれらの課題は、もはや一時的な問題ではなく“構造的な課題”になりつつあります。僕たちがご提案しているのは、「求人を出し続ける」採用から、「自院の魅力を発信して選ばれる」採用へ。という発想転換。自院のリアルな現場の雰囲気や、働く人の想いをSNSや動画で発信することで、潜在看護師...

メドエックスがLINE×AIで挑む、看護師採用の新しいかたち

「転職する気はないけど…」そんな看護師さんにも届く仕組みをつくりたかった前編では、看護師さんたちの高い離職率、紹介会社依存による高額な採用コスト、ミスマッチによる早期離職といった課題についてお伝えしました。では、その課題に対して、メドエックスはどんなアプローチを取ろうとしているのか。2026年2月から東京・神奈川で始まる、LINEを使った新しいサービスについてお話しします。なぜ「LINE」なのか？看護師さんとお話ししていると、よく聞くのがこんな声です。「今すぐ転職するつもりはないんです」「忙しくて、求人を探す余裕がなくて…」「でも、条件が合えば考えてもいいかなとは思ってます」これまでの転...

人事は“会社の未来をつくる仕事”医療採用に挑むHRのプロフェッショナル（後編）

前編では、りょうさんのこれまでのキャリアやメドエックスに入社した背景について伺いました。後編では、子育てと仕事の両立、日々の仕事で感じる「幸せ」、そして少しプライベートなお話まで、もう一歩踏み込んで聞いていきます。──りょうさんはお子さんがいらっしゃるとお聞きしました。働くパパとして子育てと仕事を両立させる上で、もっとも大切だと思うポイントを教えていただけますか？そうですね、僕は子どもがいるということを仕事の上でネガティブにしたくないと考えてるんですよ。なので、「子どものことも、仕事のことも、どちらも諦めないこと」まずは、これに尽きると思っています。正直、両立は簡単ではありません。時間も...

人事は“会社の未来をつくる仕事”医療採用に挑むHRのプロフェッショナル（前編）

これまでは、メドエックスのサービスを最前線で支える事業メンバーをご紹介してきました。今回は視点を少し変えて、組織づくりの土台である人事からメドエックスを支えているりょうさんをご紹介します。採用、制度づくり、定着支援…。会社の“これから”を形づくる役割を担いながら、温かく頼りがいのある存在としてチームを支える人事のプロフェッショナルです。創業期のメドエックスに、なぜ彼が加わったのか——その背景にある想いを伺いました。──こんにちは！今日はよろしくお願いします。早速ですが、これまでのキャリアについて教えていただけますか？はい、これまで一貫してHR（人事）領域に携わってきました。キャリアのスタ...

「現場を知るからこそ伝えられる」─現役看護師ひとみさんが語る、メドエックス参画の理由（後編）

前編では、これまでのキャリアやメドエックス参画の背景、そして「現役看護師がコンテンツをつくる意味」について伺いました。後編では、SNS採用「メディッチ」の意義や現場でのやりがい、ひとみさんの人柄が伝わるエピソードを深掘りしていきます。── SNS採用「メディッチ」についてどう感じていますか？病院のホームページや求人票だけだと、どうしても表面的な情報になってしまって、現場の“本当の空気感”が伝わらないと思うんですよ。私たち看護師は、写真や文章だけではわからない、そこで働く人たちの表情や日常が知りたいんですが、そこにアクセスできる手段がこれまではなかったんです。SNSは、そのギャップを埋める...

「現場を知るからこそ伝えられる」─現役看護師ひとみさんが語る、メドエックス参画の理由（前編）

患者さんやご家族に寄り添い、緩和ケア病棟で日々看護を続けるひとみさん。人材不足で疲弊する現場を目の当たりにしながら、「人材のミスマッチをなくしたい」という思いから、スタートアップ・メドエックスに参画しました。前編では、これまでのキャリアや代表・右高さんとの出会い、そして「現役看護師がコンテンツをつくることの意味」について伺います。── これまでのキャリアについて教えてください。はい、最初は看護助手からスタートして一般病棟、そして現在の緩和ケア病棟と、いくつかの現場を経験してきました。詳しい病院名は控えさせていただきたいのですけれど、急性期から終末期まで幅広い患者さんやご家族と向き合ってき...

優しい父のような包容力と、経営コンサルの鋭い戦略眼──二つの顔を持つメドエックス事業戦略部長が描く未来　後編

スタートアップとして常に挑戦を続けるメドエックス。スピード感ある事業戦略を描きつつも、そこには“家族のように支え合う”温かさが根付いています。代表の右高をはじめ、仲間同士が互いに補い合い、時に笑い合いながら歩む姿勢は、一般的なベンチャーのイメージとは少し違うかもしれません。その雰囲気を象徴するのが、事業戦略部長の菅又さんです。鋭い戦略眼でメドエックスの未来を見据えながらも、仲間からは“優しいお父さん”と呼ばれ、安心感をもたらす存在として親しまれています。後編では、そんな菅又さんを通じて医療業界に変革をもたらすためのメドエックスの成長戦略に迫ります。スタートアップとしてのスピード感と挑戦心...