"これが会社か"という静かな諦めを熱中に変える。組織に向き合う企画営業

組織文化を変える起点となる「企画営業（HRセールス）」の仲間を募集します。 --------------------------------------- ◆ 研修の企画営業の面白さ ◆ --------------------------------------- 「若手が主体的に動かないんです」。 人事からのご相談は、たいていこの粒度です。 現場のマネジャーや若手にも徹底的に会い、職場の現在地を可視化する。 すると、実は「失敗を減点する評価の運用」や「上司が仕事を何でも巻き取ってしまう構造」だと分かってきます

第二新卒歓迎！企画営業｜人の可能性と組織の関係性を動かすプロの仕掛け人に

■研修の企画営業はここが面白い 「若手が主体的に動かない」。 人事からのご相談は、たいていこのくらいの粒度でやってきます。そこからが、この仕事の始まりです。 人事や経営層に会って話を聞き、診断で職場の現在地を可視化する。すると「若手の主体性の問題」に見えていたものが、実は失敗を減点する評価の運用や、上司が仕事をなんでも巻き取ってしまうという構造が見えてきます。 この瞬間が、まず面白い。相手自身も言葉に

企画営業を募集！仕事への熱中をつくりだす人材育成と組織開発のプロになる

■研修の企画営業はここが面白い 「若手が主体的に動かない」。 人事からのご相談は、たいていこのくらいの粒度でやってきます。そこからが、この仕事の始まりです。 人事や経営層に会って話を聞き、診断で職場の現在地を可視化する。すると「若手の主体性の問題」に見えていたものが、実は失敗を減点する評価の運用や、上司が仕事をなんでも巻き取ってしまうという構造が見えてきます。 この瞬間が、まず面白い。相手自身も言葉に

企画営業｜組織の文化を動かすプロの仕掛け人になる

■研修の企画営業はここが面白い 「若手が主体的に動かない」。 人事からのご相談は、たいていこのくらいの粒度でやってきます。そこからが、この仕事の始まりです。 人事や経営層に会って話を聞き、診断で職場の現在地を可視化する。すると「若手の主体性の問題」に見えていたものが、実は失敗を減点する評価の運用や、上司が仕事をなんでも巻き取ってしまうという構造が見えてきます。 この瞬間が、まず面白い。相手自身も言葉に