「できない」は才能がないからじゃない｜プリモが約束する3つの研修スタンス。

動物医療の現場は、きれいごとだけじゃない。

それでもプリモで「最初の一歩」を踏み出してほしい理由

こんにちは。プリモ動物病院グループで研修を担当している松永です。

毎年、入社式の朝に思います。
「この子たちの “最初の1年” で、その先の10年がかなり変わる」

動物医療の現場は、決して楽ではありません。
命の現場で、泣きたくなる日もあるし、悔しくて眠れない夜も出てきます。

だからこそプリモでは、
「即戦力づくり」ではなく「ちゃんと一人前に育つための土台づくり」に、重きを置いています。

プリモの新人研修は「QALを守る人」を育てる研修

プリモの根っこには、
QAL（Quality of Animal Life）＝動物とその家族の“暮らしの質”を整える
という考え方があります。

難しく聞こえるかもしれませんが、一言でいうと、

「人にとって当たり前のことを、動物にとっても当たり前にする」

という約束です。

新人研修では、このQALをきれいなスローガン”で終わらせず、
日々の診療の判断・行動レベルにまで落とし込むことを大事にしています。

新人研修の全体像：3つのステップ

STEP1：入社〜約2週間

社会人基礎力＆理念の「共通ブートキャンプ」

最初の約2週間は、獣医師・愛玩動物看護師・トリマー・総合職が一緒に、

• 社会人としての基本（ビジネスマナー・報連相・コンプライアンス）
• プリモの歴史と理念（QAL／目指している医療の姿）
• 接遇やコミュニケーションの基礎
• チーム医療としての動き方

などを学びます。

ここでは、技術より先に「どんな姿勢でこの仕事に向き合うのか」をそろえる時間にしています。

STEP2：2週間〜数か月

配属先＋グループ病院全体の「現場シャワー」を浴びる期間

研修の後は、各自が配属された病院でOJTが始まります。

プリモの特徴は、配属病院だけで完結しないことです。
症例や学びのテーマに応じて、グループ内の他の病院でも経験を積んでもらいます。

• 忙しい病院での診療の流れを体感する
• 専門分野に強い病院で、先輩の診療を間近で見る
• 違うチームの雰囲気・コミュニケーションに触れる

こうやって、1つの病院だけでは得られない視点や症例の幅を、1年目から意識的に取りに行ってもらいます。

もちろん、いきなり一人で任せることはしません。1年間は専属のトレーナーが伴走します。

• 診察の準備やカルテ入力から始める
• 先輩獣医師・先輩看護師の診療などの飼い主様対応に同席する
• 安全な範囲から、少しずつ処置や説明を任せていく

というように、スキルチェックシートを基に「今のあなたに任せていい範囲」をすり合わせながらステップを上げていきます。

STEP3：1年間

フォローアップ研修で「伸び方」を調整する

3か月を過ぎると、多くの新卒がこう感じ始めます。

「慣れてきたけど、逆に周りのすごさが見えてしまって不安。他の同期と出来ない自分を比べてしまう」

プリモでは

• それぞれの節目でのフォローアップ研修（年3回～4回）を実施
• 「できるようになったこと／まだ怖いこと」の言語化
• 2〜3年目の先輩の“リアルな失敗談”の共有
• これから半年の「学びのテーマ」を自分で決めるワーク　などを行っています。

「自分だけできていないわけじゃない」とわかるだけで、表情が変わる新人はたくさんいます。

「優しいだけの職場」では続かないから、リアルも伝えます

新人研修の中では、あえてしんどい現実も話します。

• 夜間や急患で、精神的・身体的にハードな日があること
• すべての命を助けられるわけではない現実
• 飼い主さまから厳しい言葉を受ける場面もあること

「大丈夫、なんとかなるよ」とだけ言うのは、優しさじゃないと思うからです。

そのうえでプリモは、

• 人を大切にしながら、命と技術を大切にする
• 「燃え尽きるまで頑張る」ではなく、「続けられる形で頑張る」

ことを、組織として大事にしています。

だから研修でも、

「しんどくなったら、一人で抱えずに言葉にしよう」
「働き方のペース配分は、一緒に調整していこう」

というメッセージを、何度も伝えています。

研修担当として、大事にしている3つのスタンス

1. 「できない」を責めない。
   1年目で完璧な人はいません。
   私はよく、「それは、まだ経験していないだけだよ」と口に出します。
   その一言で、ふっと力が抜ける人が多いからです。
2. かっこいい話だけ見せない。
   先輩たちの失敗談も、ちゃんと共有してもらいます。
   「ここでつまずくのは自分だけじゃない」とわかることも、成長の一部だと思っています。
3. 「こうしなさい」より「一緒に考えよう」
   正解を渡すことよりも、「あなたならどうする？」と問い返すこと。
   自分の頭で考えるクセこそが、一番の研修成果だと信じています。

こんな人に、プリモの新人研修は合うと思う

• 目の前の動物と家族に、ちゃんと向き合いたい人
• しんどいときも、チームや先輩と相談しながら踏ん張りたい人
• 自分のキャリアを「自分の言葉」で語れるようになりたい人

「ラクして早く一人前になりたい」よりも、
「時間がかかっても、ちゃんとした一人前になりたい」と思うなら、きっと相性はいいはずです。

最後に、この記事を読んでくれたあなたへ

ここまで読んでくれたあなたは、きっと「どこで働くか」を真剣に考えている人だと思います。

就活や転職は、条件や給与、立地で比較しがちですよね。
でも、1年目にどんな環境・人と出会うかで、その後の10年は大きく変わります。

もしプリモの新人研修について、もっと具体的に知りたくなったら、
ぜひ一度、病院見学やオンライン説明会で、私たちに会いに来てください。

「この人たちとなら、しんどいときも乗り越えられそうか？」
それを確かめるつもりで、プリモを見に来てもらえたらうれしいです。

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