獣医師

5年後、10年後の自分の姿を、どれだけ鮮明に思い描けていますか？プリモ動物病院には、2030年に向けた大きな地図があります。これは派手なスローガンではなく、「どこへ向かうのか」「なぜその道を歩む... もっと見る

困ったときに、「ここなら大丈夫」と思い出してもらえる病院でありたい。けれど、その安心感は偶然では生まれません。鍵は「連携」「説明」「場づくり」。一人の頑張りに頼るのではなく、誰が担当でも同じ安心... もっと見る

採用は人数合わせではなく、医療の質を支える“入口設計”だと考えています採用難の本質は「人数」より「相性と定着」理念と現場運用を言語化し、入社後のギャップを減らす採用はチーム医療の入口設計＝医療の... もっと見る

「さまざまな症例を経験しました」。 面接でよく耳にする言葉です。しかし私たちが本当に知りたいのは、その経験の数ではありません。「何がどう変わったか（結果）」「誰でも同じ成果を出せるか（再現性）」... もっと見る

新人さんが不安になるのは、珍しいことではありません。むしろ「不安がある＝真剣に向き合っている証拠」だと私は思っています。ただ、その不安が放置されると、質問が止まり、確認が遅れ、ミスが大きくなる―... もっと見る

キャリアの最初の3〜5年は、本当に大切です。でも、多くの人がそこで成長の踊り場に差しかかり、迷いを感じてしまう現実があります。それは努力不足ではありません。成長を持続させる「仕組み」と「設計図」... もっと見る

要約（結論）善意は現場の強さになる一方、放置すると属人化と疲弊を生む。制度の役割は、人を縛ることではなく「無理が積み上がらない構造」をつくること。“真面目な人ほど損をする”を、仕組みで起こさない... もっと見る

面接で耳にする「コミュニケーション能力」。私たちが現場で求めるのは、社交性の高さだけではありません。診療を安全に進めるための4つの基礎――挨拶・返事・質問・返答。これが文化であり、動物の生活の質... もっと見る

「無理なく、自分らしく働く」とても大切な価値観だと思います。ここ数年で、働き方を尊重する良い時代になりました。けれども、私たちが命を預かる仕事では、それだけでは足りません。チームの一員として果た... もっと見る

こんにちは。プリモ動物病院グループで研修を担当している松永です。私は現場で動物看護師として働いていた経験から、新人の不安も、現場の忙しさも、どちらも身をもって理解しています。新人が折れてしまうの... もっと見る

難しい認定医・専門医や学位を取った。「これで将来は安泰だ」──本当にそう言えるでしょうか。大切なのは、資格そのものではなく、資格で誰の何をどう良くしたかです。今日は、「資格 × お金 × 組織で... もっと見る

要約（結論）採用では「良さを盛る」より、「現実を言語化」したほうが強い。言語化は、候補者の不安を減らし、入社後のギャップも減らす。“らしさ”は抽象語ではなく、具体的な運用で伝える。自社を良く魅せ... もっと見る

就職活動で病院を選ぶとき、どうしても「手術件数が多い」「珍しい症例が見られる」といった、華やかな情報に目がいきがちです。もちろん、それは大きな魅力です。でも本当に大切なのは、プロとして歩み始めた... もっと見る

こんにちは。プリモ動物病院グループで制度設計を担当している関野です。制度の話は、どうしても「評価は公平か」「納得できるか」といったテーマに意識が向きがちです。もちろん、公平性は重要です。ただ、制... もっと見る

就職活動でよく耳にする「教育制度が充実しています」という言葉。でも実際に入社してみると、教えてくれるのは忙しい2〜3年目の先輩だけ…そんな“名ばかり教育”の実態にがっかりした話を聞いたことはあり... もっと見る