【カルチャー／採用思想】どんな人がハマるか／正直に、ハマらない人も書きます

Wantedlyをはじめ、採用領域ではよく
「どんな人を求めていますか？」と聞かれます。

もちろん、綺麗にまとめようと思えばできます。
前向きで、主体的で、成長意欲があって——
そんな言葉はいくらでも並べられます。

でも、ここでは正直に書きます。

Life Breezeは、合う人・合わない人がはっきり分かれるチームです。
だからこそ、ミスマッチなく、一緒に長く走れる仲間と出会いたいと思っています。

ハマる人｜こういう人は、本当に強いです

1）“カオス”を前に進められる人

海外事業は、想定通りに進みません。

電気が落ちる。
水が止まる。
物流が遅れる。
価格が合わない。
文化が違う。

「なんで今それが起きる？」ということが、普通に起きます。

それでも止まらずに、
「じゃあ、次の一手は？」を出せる人。

完璧な答えでなくてもいい。
前に進む仮説を出し、試し、修正できる人は、Life Breezeでは本当に頼られます。

2）仕組み化が好きな人

私たちは、「気合」ではなく、仕組みで伸ばします。

• テンプレート
• マニュアル
• KPI
• 週次運用
• チェックリスト

これらを作り、回し、改善し続けることが仕事のど真ん中です。

「整っていないものを整える」
「一度作って終わりではなく、運用して磨く」

このプロセスが好きな人は、驚くほどハマります。

3）相手を尊重しつつ、基準も握れる人

現地を尊重する。
これは大前提です。

ただし、基準を曖昧にすると、
結局、双方が疲弊します。

• どこまでがOKで
• どこからがNGか
• 何を守るのか

優しさだけでもダメ。強さだけでもダメ。
「強さ＋公平さ」で進められる人が、このチームに合います。

4）ポジションに関係なく、手を動かせる人

Life Breezeでは、

• 資料作成
• 調整
• 集計
• ログ整理

こうした実務を、役職に関係なく普通にやります。

「誰かがやるだろう」は、ありません。
事業を前に進めるために、自分でやった方が早いならやる。
そんな感覚が自然な人は、居心地がいいと思います。

ハマらない人｜先に言っておきます

1）正解が決まっていないと動けない人

整った環境。
明確な業務分掌。
完成されたルール。

それがないと不安になる人にとっては、
正直、ストレスが大きいと思います。

Life Breezeは、作りながら走るフェーズです。

2）「言わなくても分かる」を期待する人

海外チームとの仕事では、
書かないとズレます。

察して文化は通用しません。

• 言語
• 前提
• 常識

すべて違います。
丁寧に言語化し、確認し、合意を取ることが前提です。

3）現地を下に見る人

これは、一発で無理です。

Life Breezeは「支援する側」ではありません。
現地の挑戦者と、対等に並走するチームです。

上下の発想を持ち込む人とは、一緒に働けません。

4）評価や肩書きが最優先の人

社会的意義はあります。
でも、それを盾にはしません。

• 数字
• 実行
• 積み上げ

これを地道に続けられないと、評価も役割もついてきません。

最後に｜それでも来てほしい人へ

ここまで読んで
「大変そうだな」と思った方へ。

その感覚は、たぶん正しいです。

でも、だからこそ得られる経験があります。

• 生活の根っこを変える事業に関わること
• 現場と仕組みの両輪で、国をまたぐ事業を前に進めること
• 綺麗じゃない現実を、構造で解いていくこと

これは、簡単にはできない経験です。

もし少しでも心が動いたなら、
まずはカジュアルに話しましょう。

合うかどうかは、文章よりも、
実際に話すのが一番早いと思っています。