【キャル潜入レポート】パーソルキャリアさま

みなさま、こんにちは！キャル株式会社の広報担当です。

今回から始まりました【キャル潜入レポート】シリーズ。

第1回はパーソルキャリア株式会社さまより、「井上さま」と「小林さま」のお二人にキャル大阪本店へお越しいただきました！

数多の企業さまとお付き合いのある、人材サービス会社パーソルキャリアさまから見て、キャル株式会社はどのように映ったのか！？

第1回キャル潜入レポートを飾るにふさわしい内容にすべく、忖度なしに語っていただきました！

第3者目線から見る、キャル株式会社の内側についてお伝えします。そして、第1回と称した【キャル潜入レポート】シリーズ。第2回は本当にあるのでしょうか！？最後までお読みいただければ、その答えも明らかに！？

普段の広報チームからお届けする内容とは異なる視点から、弊社のことをご覧いただけます！どうぞ最後までお読みください。

-お二人の自己紹介をお願いします。

井上さま
パーソルキャリア株式会社採用ソリューション事業部SS統括部 SS第一営業部でアシスタントマネジャーを務める井上裕介です。よろしくお願いいたします。

和歌山県出身で、パーソルキャリアでは求人媒体「doda」の営業をしています。実は関西エリアでは一番の営業成績で、2023年ごろアシスタントマネジャーに就任しました。

現在は、チームメンバー6名を率いる1児のパパで、趣味はフットサル、サッカー、キャンプです。本日はよろしくお願いします。

小林さま
同じく、リクルーティングコンサルタントを務めます小林菜緒です。よろしくお願いします。

先日、結婚式を挙げたばかりの社会人7年目で、一貫して人材系の仕事に従事してきました。
趣味はお酒を飲むことで、今はジンにはまっています。
本日は、どうぞよろしくお願いします。

-パーソルキャリアはどのような会社なのでしょうか？

小林さま
弊社パーソルキャリアは、転職支援等をおこなう人材サービス企業です。
弊社の代表的なサービス「doda」の名前を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか？

グループ会社が提供するサービスに「テンプスタッフ」や「シェアフル」などがあり、幅広い人材サービスを提供しています。

井上さま
パーソルキャリアの魅力は、なんと言っても人が良いことです。困っている人を放っておかない文化が根付いており、働きやすさが充実しています。
自分でキャリア形成できる点も弊社の魅力だと思いますが、一匹狼はおらず、社員同士助け合って仕事を進める社風が自慢です。

-あらためて、弊社との関係を教えてください。

小林さま
今年の9月から、私、小林がキャルさまを含めたスプラウト・イットグループ全体を担当しています。
現在もdodaに求人掲載をいただいており、週1回の打合せミーティングは欠かしていません。

-今回、なぜ大阪オフィスに来てくれたのですか？

小林さま
先日、弊社が開催したdoda35周年イベントにて、御社の前田社長にキャルさまの朝礼に参加させてほしいとお伝えしたところ、二つ返事で快諾いただいたことがきっかけです。

実は以前より、担当する企業さまのことをもっと理解したい、どのようなことを大切にしている企業さまなのかを知りたいと考えていました。
そんな中、朝礼への参加を快諾いただいたので、このチャンスを逃す手はない！この機会にキャルさまのことをしっかりと見て来よう！と思い、すぐに日程調整をさせていただきました。

日程調整から大阪本店にお邪魔するまで、非常にスピーディーに話が進んだことに驚いています。笑

-取引先の朝礼には、よく参加されるのでしょうか？

井上さま
実は、他の会社さまの朝礼参加実績はまだありません。関西チーム全体で見ても、今回の取り組みは初めての試みです。
会社を出る際に、しっかり見て、楽しんでおいで！と後押しされて出てきました！笑

先ほど小林も申しましたが、担当する企業さまをより深く知ることができる機会をいただけたと感じています。

-キャルの朝礼に参加した率直な感想をお聞かせください

小林さま
キャルさまの強みの一つに、営業力の高さがあると思っていましたが、その理由が朝礼に詰まっているなと感じました。チーム全体で情報共有して案件の進捗を管理しており、ひとりではなく、チーム全体で仕事を進めているのだと感じました。

井上さま
営業が、個人ではなくチームで数字を追っていくのは、意外と難しいことだと思います。出来ている企業さまは意外に少ないのではないでしょうか？
また、営業数字だけでなく採用の進捗や数値、面接するエンジニアさまのスキル感にまで踏み込んでいる点も印象的でした。

小林さま
眠い朝、どうしてもゆったりとした雰囲気で朝礼が始まる会社も多いと思います。
しかし、キャルさまは9時になった瞬間に朝礼が始まり、社員の皆さまのスイッチを仕事モードに切り替えていた点も印象的でした。

-朝礼参加前後で、イメージにギャップはありましたか？

小林さま
私は特にギャップを感じませんでした。
仕事に対する考え方や、先を見据えた動きはイメージに近いものがありました。
おかげさまで、私のモチベーションも上がりました！御社の採用にさらに貢献していきたいと思います。

井上さま
いい意味でのギャップはありましたね。
営業力の強い企業は社員同士のライバル意識が高いイメージでしたが、キャルさまでは実際に仲の良い雰囲気を感じました。特に、オフィス内での仲の良さや、同期仲の良さを肌で感じることができました。

また、自分の信念を持って仕事に取り組まれている点は、会社理念がしっかりと浸透しているのだと感じました。

-数多くの企業を見てきたお二人から見た、キャルの特徴を教えてください

井上さま
面白いなと感じた点ですが、こんなに本気の会社はないと思います。
会社が従業員に対して本気で向き合いメッセージを送っていることがその理由です。大手企業とベンチャー企業の良いとこどりのような会社だと感じました。

経営陣との距離の近さや意思決定スピードの速さ、新しいことへ挑戦できる環境など、両方の「あったらいいな」を持っている会社だと思います。

-キャルについて、もっと知りたいと思った点はありますか？

小林さま
これはたくさんあります！

まず、全国に拠点をお持ちなので、各拠点の特色や、在籍者からみて良いと思う所を聞いてみたいです。
他には、月末で数字の追い込みをかけている状態の雰囲気を肌で感じてみたいとも思っています。笑

-他の拠点にもぜひお越しいただきたいと思います。意気込みをお聞かせください

小林さま
キャルさまに、新しい風を吹き込みたいと思います！窓を全開にして待っていてください！

井上さま
私たちの色を少しでも多く出して、キャルさまに新しい視点を一緒に見つけられるような、何か良いきっかけとなりたいと思います！

-最後に、採用市場の変化についてや、求職者へのアドバイスなどあればお願いします

小林さま
終身雇用の時代は終わったと言っても過言ではありません。
人材の流動性は高まる一方で、会社が転職希望者を選ぶ時代から、転職希望者が会社を選ぶ時代になりました。

このように、転職希望者が会社を選べる時代だからこそ、自分が何をしたいのか、どのような能力があるのかを知ったうえで転職活動をおこない、輝ける場所を見つけてほしいと思います。

井上さま
自分がどのような環境で輝けるのかがわからない人たちも少なくないことでしょう。
そのような時には、社内にキャリアアドバイザーが在籍しており、自分のキャリアについて相談できる環境がある会社に転職するのはありだと思います。

キャルさまには、資格を有した専任のキャリアアドバイザーが複数名在籍されており、従業員のキャリア形成をサポートしてくれます。
自身でキャリアを形成していかなければならないこの時代において、恵まれた環境だと言えるのではないでしょうか。

小林さま
今後の採用市場は労働人口がさらに減少し、マーケットとしては今以上に厳しくなるでしょう。
10年後、20年後の社会では何が起こるかわかりません。そのため、採用課題に頭を抱える企業さまも増えるのではと予想します。
そのような時、我々が、企業さま・転職希望者さまと共に並走し、共に成功を創っていけるようサポートしていきたいと思っています。