【新Vision】「『はたらく』にワクワクを。」〜働く人が「自分ごと化」と「存在価値」を手に入れる方法〜

【Vision刷新】なぜTobe-Ruは「『はたらく』にワクワクを。」を掲げるのか

「月曜日の朝が少し憂鬱…」

「決められた仕事をただこなす毎日…」

仕事に対して、そんな感情を抱いた経験は誰にでもあるのではないでしょうか。

「仕事がしんどい」「面白くない」と感じてしまうのは、決してその人個人のせいだけではありません。役割を淡々とこなし、自分がここにいる意味や誰かに必要とされている実感を見失ってしまう——。環境や構造によって、誰もがそうした状態に陥る可能性があります。

しかし、もし仕事を「自分の話」として捉え直すことができたら、人の働き方は劇的に変わります。

今回、株式会社Tobe-Ruは新たなVisionとして

「『はたらく』にワクワクを。」を掲げました。

「前向きに働ける組織の条件」と、私たちがこのVisionとともに目指す未来についてお伝えします。

働きがいを生み出す「2つの条件」

私たちが考える「はたらく」がワクワクするものに変わる瞬間。それは、仕事がただの義務から「自分自身の物語」へと変わったときです。

人が前向きに働くために欠かせない条件として「自分ごと化 × 存在価値」の掛け算。

     【 自分ごと化 】
  自分の意思や成長と仕事がつながる
              ×
     【 存在価値 】
  ここにいる意味・必要とされている実感
              ║
              ▼
   「はたらく」にワクワクを！

1. 自分ごと化

自分の仕事を「誰かに言われた指示」としてこなすのではなく、自分の人生や成長、自分自身の意思と結びつけて捉えること。指示待ちではなく「自分がどうしたいか」で動くとき、仕事は急激におもしろくなります。

2. 存在価値

「自分がここにいる意味」や「誰かに必要とされている実感」、「自分だからこそ生み出せる価値」を感じられること。「自分という存在が組織や仲間の役に立っている」という手応えが、人を強く支えます。

この「自分ごと化」と「存在価値」が重なり合ったとき、人は心から前向きになり、働くことにワクワクできるようになります。

Tobe-Ruが社会に届ける価値

どれだけ「ワクワク働こう」と呼びかけても、それを許容し育む「環境」がなければ人は変わりません。

Tobe-Ruは、企業における

• 採用支援
• 評価制度の構築
• 育成・研修
• 組織づくり
• マネジメント支援

といった領域からアプローチし、「自分ごと化 × 存在価値」が自然と生まれる環境づくりを行っています。

マネジメントする立場の人も、マネジメントされる立場の人も。働く一人ひとりが自分らしく、前向きに働ける世の中へ。

私たちはこれからも、伴走者として「『はたらく』にワクワクを。」を届け続けていきます。

最後に：一緒に「はたらく」を面白くしませんか？

Tobe-Ruは、組織や人の可能性を信じ、働く体験そのものを変えていきたい仲間を募集しています。

• 「誰かの働く熱量を高める仕事がしたい」
• 「組織の変革やマネジメント支援に興味がある」
• 「自分自身もワクワクしながら働きたい」

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししてみませんか？