【新Value発表】「自分ごと化 × 存在価値」を体現する、Tobe-Ruの5つの行動指針

これまで、新しくなった私たちのVision「『はたらく』にワクワクを。」や、Mission「『はたらくヒト』のデータを道しるべに、組織の可能性を切り拓く。」についてお伝えしてきました。

VisionやMissionは、私たちが目指す「未来の目的地」です。

そして今回ご紹介する「Value（行動指針）」は、その目的地に向かうために、私たち一人ひとりが日々の仕事でどんな姿勢で挑むのかを示した、メンバー全員の共通価値観です。

私たちがなぜこの5つのValueを定めたのか、その背景をお話しします。

働きがいは、経営者だけではつくれない

私たちが働きがいを高める上で大切にしているのが、「自分ごと化 × 存在価値」という考え方です。

• 仕事を誰かに言われたことではなく、自分の意志や成長とつなげて捉えること（自分ごと化）
• 自分がここにいる意味や、生み出せる価値を実感できること（存在価値）

この2つが重なったとき、人は本当の意味で前向きに、ワクワクして働けるようになります。

そして、この状態は「経営陣の仕組みづくり」だけで成立するものではありません。

会社が環境を整える責任と同じくらい、そこで働く一人ひとりが「自ら挑戦し、学びに変え、成果に向き合っていく姿勢」を持ってこそ、初めて本物の働きがいが生まれます。

だからこそ、全員が「自分ごと化 × 存在価値」を体現できるように定めたのが、次の5つのValueです。

Value 1：まず、私たちがワクワクはたらく

組織支援を提供する私たち自身が疲弊していたり、仕事をつまらなそうにこなしていたら、誰にもワクワクを届けることはできません。

まずは自分たちが仕事を面白がり、前向きに挑戦し、成長を楽しむこと。 私たちの働く姿そのものが、お客様にとっての信頼の根拠であり、希望になる。すべての出発点となる価値観です。

Value 2：体験を、成長の力に変える

挑戦に、無駄な体験はありません。 うまくいったことからは「成果につながる再現性」を見つけ、うまくいかなかったことからは「次への改善点」を拾い上げる。

どんな結果であっても環境のせいにせず、すべての体験を自分と組織の成長の材料に変えていく姿勢を大切にしています。

Value 3：挑戦から、未来の可能性を切り拓く

新しい価値をつくる過程において、最初から正解があるものなど一つもありません。前例がないのは当たり前です。

だからこそ、失敗を恐れて立ち止まるのではなく、まずはアウトプットしてやってみる。そして何より、仲間の挑戦を全員で応援し合えるカルチャーを大切にしています。

Value 4：志でつながり、成果で応える

私たちは、ただ居心地が良いだけの集団を目指しているわけではありません。 心理的安全性やお互いを認め合う関係性を土台にした上で、お客様の期待を超える「成果」に本気でコミットするチームでありたいと考えています。

想いを語るだけで終わらせず、プロフェッショナルとして確かな成果で信頼に応えていきます。

Value 5：顧客とともに、仕組みで前進する

相談に乗って一時的な安心感を提供するだけでは、本当の解決にはなりません。

私たちが目指すのは、支援が終わった後も現場で成果が出続ける「自走する仕組み」を残すことです。

お客様とともに考え、ともにつくり、人と組織が自律的に成長し続けられる土台を築いていきます。

「自分ごと」として、ともに前進したい人へ

Tobe-Ruは今、事業も組織も大きな進化の真っ只中にいます。

• 誰かに決められた仕事ではなく、自分の意志で挑戦したい
• お互いの挑戦を応援し合いながら、チームで高い成果を生み出したい
• 顧客や社会の可能性を拓く、本質的な組織支援に向き合いたい

そんな姿勢に共感してくださる方と一緒に、これからのTobe-Ruを創っていきたいと思っています。

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