組織風土

みなさん、こんにちは。みなさんは「DEI」という言葉を聞いたことがありますか？DEIとは簡単に言うと、Diversity（多様性）、Equity（公正性）、Inclusion（包括性）の頭文字を... もっと見る

こんにちは！採用担当の有賀です。前回に引き続き今回は、武内製薬の代表取締役である小倉社長に50の質問をしてみました！「選考時に重視しているポイントは？」「経営者としての考え」といった真面目な質問... もっと見る

こんにちは！株式会社サムシングファンWantedly担当 石田です。サムシングファンでは年に一度、全社員が一堂に会する周年祭を開催しています。これは会社の成長を祝い、社員同士の絆を深めるための大... もっと見る

RePathの組織について本日はRePathの組織図、そして現在募集中の人材紹介チームについてご紹介します！現在、RePathの組織については、「経営管理部」と「事業推進部」の大きく2つの組織に... もっと見る

今回は、シナスタジアの組織運営や日々の業務を、まさに “縁の下の力持ち” として支えてきたコーポレート部門のお二人、佐々木さんと河本さんにインタビューです！急成長を続けるシナスタジアの中で、制度... もっと見る

私たちの組織の理想像と特徴当社は若手とインターンが中心となる代表直下の組織として、最終的なメンバー数は20～30人程度を想定した少数精鋭モデルを採用しています。人を入れるほど伸びるモデルではない... もっと見る

こんにちは、ギバーテイクオール株式会社 CHROの小川です。弊社は住宅業界を中心に、DXによる変革を本気で目指すスタートアップです。注文住宅をはじめとするエンドユーザーの「決断コストをゼロにする... もっと見る

Part 1に続き、今回も弊社のバリューについて・・🤝前回ご紹介したバリューはいかがでしたでしょうか？皆さんが想像されているようなバリューよりも、漫画のセリフみたいだなぁと思われた方もいると思い... もっと見る

実は、ちょうど1年前頃に、掲げているバリューを変更しました。変更することになったきっかけは、会社の成長やメンバーの変化とともにフェーズも変わりつつあり、組織としての価値観を改めて見つめ直すのはも... もっと見る

スタディプラス株式会社は、2024年9月より「全社朝会」をオンラインで毎月開催しています。全社に周知したい重要な共有事項や、代表廣瀬の考えを社員向けに伝える場となっています。今回は、朝会の具体的... もっと見る

スタディプラスでは、四半期ごとに全社員がオフィスに集まる「四半期総会」を開催しています。このイベントは、直近の業績やトピックス、今後の方針を確認する場所であると同時に、社員同士のつながりを深める... もっと見る

スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ「Studyplus」・若年層向けマーケティングソリューション「Studyplus Ads」・教育機関向けコミュニケー... もっと見る

スタディプラスは「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ「Studyplus」・若年層向けマーケティングソリューション「Studyplus Ads」・教育機関向けコミュニケー... もっと見る

「コウダプロは激変期の真っ只中にいます」。コウダプロ社長の幸田八州雄さんはそう話します。詳しくは書けませんが、直近立て続けに起きた出来事は良いものばかりで、大きな流れに乗っているようだといいます... もっと見る

COSOJIは、創業して5年で100名を超える組織へと成長してきました。今回は、社長のふじさんに改めて創業の思い、これまでの歩み、今後目指したいこと、そしてCOSOJIに関わる全ての人へのメッセ... もっと見る