組織風土

3年連続「働きがい認定企業」こんにちは。株式会社WILLCO、人事担当の森田です。WILLCOでは、Great Place To Work（GPTW）が実施する「働きがい」に関するアンケートに参... もっと見る

心理学者マズローは、人間の欲求を次の5段階に整理しました。①生理的欲求(睡眠・食事など)②安全の欲求(雇用・経済的な安定)③社会的欲求(所属と愛)④承認欲求(他者からの評価)⑤自己実現欲求(自分... もっと見る

MMTがカルチャーを大切にする理由(English below)経営学者ピーター・ドラッカーの言葉として、よく知られているものがあります。「Culture eats strategy for b... もっと見る

こんにちは！メリービズ オンボーディングチームの青木です。 突然ですが、皆さんに問いかけたいことがあります。 「いま、自分の仕事に心から納得できていますか？」かつての私は、この問いに胸を張って答... もっと見る

こんにちは！リヴァ人材開発グループの井上です。以前の記事で、リヴァの「自分らしく生きる」を支える組織づくりの全体像についてご紹介しました。📖 以前の記事はこちら 「自分らしく生きる」を、まず私た... もっと見る

うちの会社にはどんな人が多いんだろう？よく社内で耳にするのが「良い人が多いよね」という言葉。ただ、“良い人”って、かなり抽象的じゃない？と思い今回全社員に協力してもらいMBTI（16タイプ診断）... もっと見る

株式会社Triaは広告運用の領域において、少数精鋭のプロフェッショナル集団として急成長を遂げてきました。創業から現在までは「個の力」で事業を推進してきましたが、案件の増加や事業拡大に伴い組織とし... もっと見る

こんにちは！ロゴスウェア 採用担当の山本です。ロゴスウェアは2024年6月28日付で代表取締役が代わり、新経営体制になりました。 そこで改めて、・ロゴスウェアのCEOはどんな人なのか？・新体制に... もっと見る

人が主体的に動き、輝ける環境をつくる。実践するのは決して容易なことではありません。上司が細かく指示を出せば、現場はミスなく回るかもしれない。しかし、それではメンバー自身が思考し、決定できる強い組... もっと見る

株式会社ネットプロテクションズ（以下、NP）は、2025年11月20〜21日にスペイン・バルセロナで開催された 「Corporate Rebels Summit 」 に参加しました。本サミットは... もっと見る

「上司がいないのに、事業が回る？」そんな“ありえない”組織を、現実のものにした会社があります。「人が育たない」「部門の壁が厚い」「前例ばかりが優先される」多くの企業が抱えるこの悩みを、“管理職を... もっと見る

皆さん、こんにちは。 株式会社ヴィジョナリーの人事マネージャー、熱田です！これまでWantedlyでは、大きなイベントや社員インタビューを中心に発信してきましたが、これからは少し趣向を変えて、「... もっと見る

2026年も、気づけばもう1ヶ月が過ぎようとしています。年が変わったからといって、何かが劇的に変わるわけではありません。それでもこのタイミングは、一度立ち止まって、これまで自分たちが大事にしてき... もっと見る

みなさん、こんにちは。みなさんは「DEI」という言葉を聞いたことがありますか？DEIとは簡単に言うと、Diversity（多様性）、Equity（公正性）、Inclusion（包括性）の頭文字を... もっと見る

こんにちは！株式会社サムシングファンWantedly担当 石田です。サムシングファンでは年に一度、全社員が一堂に会する周年祭を開催しています。これは会社の成長を祝い、社員同士の絆を深めるための大... もっと見る