実録：新人の成長記録（その７）

2016入社の新人二人は、立派に一人前になりました。1名はプログラミング向きの方、もう一名はそうでもない方でしたが、今ではどちらも大切な戦力です。具体的には「バックログベースでやるべきことを 「振り」 8時間でこなしきること」から、「バックログベースでやるべきことを 「任せ」期限までに達成できること」に近づきつつあります。さらに、8時間でこなしているので尚良いです。スキルは大前提ですが、「確認する力」が「あるのかないのか」ここが大きいですね。当たり前ですがここができるのは大きい。だから信頼できる戦力と言えるのですが。弊社の教育制度と、入社試験が正しいことが証明できたと思ってます。後は、新...

第二新卒の軌跡

彼の応募は公的機関からであった。彼の印象はとにかくまじめで、勉強熱心である。入社前にプログラミングは既にかじっていたようである。入社後も技術書をよく読んでいる。JAVA、C#等新人向け勉強期間を経て、現在はJOB後に実証実験的なジョブに参画している。先輩にしごかれているようだ。プログラミングが出来ることももちろんであるが、「人に伝えること、聞き取ること、柔軟性な発想」が当面の課題なんだろう。彼の”実践”は始まったばかりである。勉強と実践そのギャップに戸惑っているかもしれない。期待しているよ。

ある中途社員の再教育（その１）

この暮れになって複数の上司、ビジネスパートナー、顧客から 暖かい、しかし厳しいクレームを頂いた中途採用の社員が現れた。 技術スキル以外の社会人教育は、新卒社員だけに行いたいのだが、現実はそうは行かないケースもある。曲がりなりにも中途採用で、他の会社で教育も受けたであろうに、中小企業もしくはＩＴ業界では、「日本の社会人教育」が行われていないケースも多々ある。弊社も、新卒や第二新卒には行う、ビジネスマナー教育や、社会人教育を、中途採用者には、あえて行わない。失礼にあたると考えるからだ。また、社員の紹介者であれば、中途採用の入社試験も少し緩やかになっている。振り返れば、ここに問題があっ...

実録：新人の成長記録（その６）

本日新人Aさんの単体テスト及びその修正及び確認が終わった。そこで、今回の振り返りを行ってもらうと、難儀な帳票及び条件指定画面で色々学べたようだ。（宣伝：弊社も振り返りが重要だと考えています。）やっとプログラマー人生が始まった感は有るが、少しうれしい。とは言え、少し過保護だったかと反省もしている。今度は、助け舟は極力なくして行こう。 晴れて、次の機能に進むが、「学んだ点」が本当に身になっているかすぐ問われるのがこの業界でもある。 次の担当機能は下記ポイントのクリアを注視して行こう。・メソッド（プログラム）分割が適性に行えるか？・複数の帳票のための共通的な機能をメンテナンスする際に、デグレを...

実録：新人の成長記録（その５）

新人Ａさんは何とか単体テスト仕様書の作成工程と単体テストに進んだ。これまでに日程は大幅に遅れている。たった今、プログラミングの速度は仕方ないかと、そこは問題視していない。スピードは経験を積めば徐々に上がっていくかと予測もしている。 また、ＳＶＮでUpdateを忘れ、途中でチームの別担当者が更新し、古くなったソースにコーディングして、いざコミットする際に誤って自分のソースを消してしまったとかも、経験を積めば改善されていくだろうと捉えている。またこの件は、なぜそうなったかも私は心得ている。チーム内から「頻繁すぎるコミットは止めてほしい」と苦情があったことで、遠慮していたことが起因しているの...

実録：新人の成長記録（その４）

新人Aさんは今「険しい大きな壁」に阻まれている。開発環境はMVC、業務ロジック、コントローラーはC#とPLSQLでViewはjavaScript、JQuery、cshtml、DBMSはOracleこの関係性を理解するだけでも新人には一苦労なはず。案の定まだ、把握はしていない様子だ、しかし、そこは対した問題ではない。そんな中、任せているタスクは、既存システムへ新規帳票を追加するもしくは既存帳票修正するタスクなので、今までは見よう見まねでどうにか組んできた。しかし、ここに来て、エンドユーザが何か正しいのか説明するのに苦労する複雑な「管理帳票」を作成するタスクを任せて状況が一変した。残業時間が...

理想的なオフィス環境の条件

ＩＣＴ技術者にとって オフィス環境や福利厚生は会社選択の１つの要因になることは容易に理解できます。さて、そんな中「@DIME」のにエンジニアに聞く「理想的なオフィス環境の条件」ついてのコラムがありました。気になったので、弊社クロノステクノロジーで答え合わせをしてみることにします。いかがでしたか？出典 エンジニアに聞く「理想的なオフィス環境の条件」1位は？（2016.10.19） http://dime.jp/genre/303984/1/

実録：新人の成長記録（その３）

新人Ａさんには２つの簡単なビジネスロジックをPLSQLで実装してもらった。コーディングを確認したところ下記、不具合が見受けられた１．エラーハンドリングが不足している２．エラーが発生したときに何が悪いのかログ等で補則することができない３．タブによる字下げが行われていないのでプログラムの構造が見えにくい具体的に不具合を説明し、修正をお願いしたところ、2つあるプログラムの、直近で作成したPLSQLのみ修正されていた。このところ出張続きで「二つとも直してね」と指示しなかった私の指示自体にも反省しつつ、今後は、作成したプログラム全般で問題がないか水平展開する考えが必要であることをお願いを先ほどお願...

実録：新人の成長記録（その２）

さて、その後の新人Aさんですが、今までの教育で何が漏れているか判ってきたので今後、それをフォローすべく実ジョブの中で教育している状態です。では、何が漏れているのか？１．技術的な観点　・Web系のView部分が全くフォローされていない　　　→まだjavascript 、CSS等が全く理解できていない　・業務レベルで使用するSQLが理解できていない。 　　　→副問合せ、VIEW、シノニム、PLSQL等が全く理解できていない　・仕様書的な文書を書くことができない。　　　→第三者との知識共有のための仕様書であることが理解出来ていない。　・直線的なロジック、仕組みにしか対応できていない。２．根っこ...

実録：新人の成長記録（その１）

この9月から、2016年の新人Aさんを、とても仕様変更の多い、泥臭い、厳しい実JOBに合流させた。アルバイト、OJTを含め教育期間が11ヶ月にも及びそろそろやり方を変えてみたのである。担当するプログラムをそれまで、OJTでJAVA＋OPIで帳票系のコントロールブレークを行っていたこともあり、実JOBでも、帳票系の担当としてみた。この実JOBは言語はC#やJavaScriptで記述されたMVCで構築されているが、言語が変わっても、帳票系のコントロールブレークは何とかこなして少し安心していた。「んんいいね。」と心の中で少し安堵していた私。ところが、新たな要件として、帳票に2項目新たな項目を出...

弊社のファシリティマネジメント（その１）

「折りたたみ用傘たて」見たより機能性重視！これが、弊社代表のこだわりです。そんな会社です。

現在、納品前なので私を含め2名まだ稼働中。名古屋オフィスの平均年齢この時間になると40歳オーバー（定時内は30代前半）でももう帰ります。先が長いJOBなので。

IBMのWatsonか、GoogleのTensorFlowかそれとも日本製のChainer(チェイナー)なのか？Chainer齧り始めで停滞中。色々手出し杉。OSSさんよりChainerとは http://www.ossnews.jp/oss_info/Chainer

夏期休業のご案内と夏季休業中の求人対応拝啓　盛夏の候、皆様方におかれましては益々ご健勝のこととお慶び申し上げます。 さて、誠に勝手ながら弊社では、8月11日（木）～8月15日（月）までを夏期休業期間とさせていただきます。皆様にはご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の程宜しくお願い申し上げます。　しかしながら、夏季休業中の求人対応もwantedly経由のみ受付中。コメントの返信は遅くなることが御座いますがご容赦を！

これは東京オフィスの入り口です。この事務所には、まだ役員1名と、企画営業系の管理者しか居ません。技術者はどこ？弊社東京オフィスの技術者は手練れぞろいで、総勢8名全て客先常駐しています。ところが、新人が1名も東京オフィスには居ません。その結果、平均年齢が40才代に成ってしまいました。そこで、若返りと事業拡張のため、新しい試みとして「新人」（新卒、第二新卒）を中心としてこの事務所で受託開発を行っていこうと動き始めました。