【L＆F's 3RULES】「最悪を想像し、対応する」-変化を乗り越えてゆくTips-

#0 【What’s】L＆F’s 3RULES

＼2025年5月からリニューアルした月次アワード🏆／

デコボコベースでは月次で表彰を行っており、2025年5月から内容がリニューアル👀
【L＆F】はそのタイトルの頭文字から取っています！

🌟リーダーシップ（Leader-ship）🌟

• 自らの視点で目的地を設定する力
• 到達に向けた初めの一歩を踏み出す力
• 仲間を集めながら牽引する力

🌟フォロワーシップ（Follower-ship）🌟

• 貢献力（責任感／利他意識／雰囲気の醸成）
• 提言力（独自視点／自己保身への抵抗／伝える力）

デコボコベースで働く社員は、どんな働き方の工夫をしているのだろう？

• 人生観や仕事観を表すような“習慣”
• “大切にしていること”
• “こだわり”　etc.

【L＆F’s 3RULES】とは、成果を出し、賞を手にした方がどのような“マイルール”を持っているのかを紐解く企画です。

今回は、フォロワーシップ（Follower-ship）賞を受賞した社員インタビューを深掘りし、予期せぬ事態にも冷静に対応するためのヒントを探ります！

2025年5月 フォロワーシップ賞：和田樹さん

（ハッピーテラス柏教室）

#1 「脳内整理のために、メモにおこす」

物事を考える際に、紙にマインドマップのように書き出す方法を取っています。

考えは浮かぶが整理できない、
まとまらないことを防止するために、高校生のころから実施しています。

思考を可視化し、散らばった情報を整理することで、
思考の停滞防止にも繋がり、思考時間の削減にもつながっています。
入社後はトレーニング考案でも使用しています。

#2 「月1回、好きなものに費やす日を作る」

最低月1回は、
好きなアーティストのコンサートやトークイベントなどに参加するようにしています。
仕事から離れ、何も考えずに、推しに浸る時間を1番大事にしています。

#3 「最悪を想像し、対応できるようにする」

教室運営や業務を行う上で

”もしかしたら、、、”

という最悪の想定をするようにしています。
元々、急な変更等が苦手であることも関係しています。

ただ最悪を想定しておくことで、
もしそうなった時の対処はできますし、
そうならなかったとしても今後の運用の為に経験値をつんだと思うことができる為、大切にしています。

和田さんの「3つのルール」はいかがでしたか？
予期せぬ変化が多い現代において皆さんのTipsになったのではないでしょうか。
デコボコベースでは、一緒に「凸凹が活きる社会」を創る仲間を募集中です！

～少しでも興味が湧いたら、ぜひ他のストーリーも覗いてみてくださいね～

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■企業理念 教育と福祉で、ゆたかさを広める。 ■vision 凸凹が活きる社会を創る。 ■社是 明るく・楽しく・元気よくそして仲良く～共によい会社を創りましょう。～ ■デコボコベース株式会社とは ～誰もが社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会へ。～ 「凸凹が活きる社会を創る。」というvisionのもと、障害児（者）の経済的自立を目指す支援をソーシャルフランチャイズで展開するデコボコベース株式会社（本社：東京都港区　代表取締役社長：松井清貴）は、障害当事者の社会インフラでもある特別支援学校とほぼ同じ数となる、1,000拠点を全国で開所することを目指します。 ▼2024/04/01　PR TIMESの記事はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000049508.html ■主な事業概要 現在、全国に332事業所(2025年2月現在)をフランチャイズ展開しています。 ・ハッピーテラスキッズ ー 児童発達支援【https://ht-kids.com/】 ・ハッピーテラス ー 放課後等デイサービス【https://www.happy-terrace.com/】 ・ディーキャリア ー 就労移行支援【https://dd-career.com/】 ・ディーエンカレッジ ー 自立訓練（生活訓練）【https://www.d-encourage.jp/】 ▼詳しくはこちら ・コーポレートサイト【https://decoboco-base.com/about/】 ・TikTok【https://www.tiktok.com/@decobocobase】 ・Instagram【https://www.instagram.com/decobocotv/】 ・Youtube【https://www.youtube.com/@decobocoTV】

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