弊社取り組みをご紹介いただきました！

11/15開催の【マイナビHRサロン Vol.8】日本全国から集めた厳選人事施策を徹底解説＜2022年最新版＞で
ドコドアの３×３制度とねこすけ副社長を取り上げていただきましたのでお知らせいたします！

▼実際のスライド（※掲載ご了承済）

全国の個性的な取り組みの企業４社を取り上げ、うち1社として弊社の取り組みを紹介いただきました！

ご紹介いただいた取り組みを一部ご紹介します！

３×３制度（”サンサン”制度と読みます）

名前の理由は、3つ要素があること、「3％」というキーワードがあること、の他に、
太陽などの光が明るく輝くさまを表現する「燦々」や「SUN SUN」等々・・・
代表の社員が「輝いてほしい！」という思いが掛け合わさった言葉になってます🥰

①書籍購入

基本給の約3％の経費を、スキルアップ目的として書籍の購入に使える。

②研修補助

勤務時間の3％を、スキルアップ目的の時間としてセミナー参加等に自由に使える。

③親、子、配偶者の事を大切に考えた制度を使える

⑴父の日、母の日、いい夫婦の日にプレゼントを贈る

具体的には、母の日でいうと、バックオフィスでカーネーションの手配を進め、
母の日の当日に社員の母と、もしご結婚されていればその配偶者の母（義母）に
社員名義でカーネーションを贈る、というような制度です！

来週は「いい夫婦の日」ですね！今年は「黒トリュフのソーセージ詰め合わせ」だそうです！
黒トリュフがどんなものかあまり分かっていませんが、今年もとても楽しみです！

⑵あらゆる業務より優先して、子供の入学式・卒業式などの行事に出席できる

仕事で子供の行事に出席できないということはドコドアにはありません。
社員の家族は、本人にとって大切な存在ですが、会社にとっても大切な存在という考え方です。

代表の本間もお子さんの行事には必ず参加しているため、「授業参観に行ってきまーす♪」
と言って出かけることもしばしば。

ですので、社員も遠慮なく有給を使って子供の行事に参加しています！

ねこすけ副社長

三条本社で暮らしており、とてもフレンドリーできまぐれな副社長です(笑)
癒し効果は抜群で、猫好きにとっては最高の福利厚生です！

▼ハロウィンの日の副社長

▼休憩をとる副社長

▼社員を癒す副社長

※ねこすけ副社長は2023年3月27日に虹の橋を渡りました。見守ってくださった皆様ありがとうございました。

評価いただいたポイント

サロンの中で、「３×３制度」はネーミングがいい！
福利厚生はネーミングのよさが社内に浸透する上で非常に大事！と絶賛いただきました。

その他にもこんなコメントをいただきました！

・猫！！！

・猫ちゃんと働けるなんて羨ましいですね

・家族の方からいい会社だねって思ってもらえる制度は大事
家族から応援してもらえるっていうのは転職において重要なポイント！

・３×３でお金と時間をセットにしてスキルアップをサポートしてる
社員に「サポートする会社だよ」という本気度が伝わる

人事制度は経営メッセージ

サロンの中で「人事制度は経営メッセージ」というお話があり、すごくうなずきました！

弊社では、働くメンバー、そしてその家族も含めて、全員が公私ともに豊かに暮らせる取り組みを
今後も柔軟に導入し、地方企業のロールモデルとなれるよう邁進していきます！