みなさん、こんにちは！dual＆Co.採用広報です！
今回は、22卒で現在採用担当として活躍中の千羽さんにインタビューをしてきました！
新卒でdual＆Co.に入社したきっかけや選考で重視しているポイントなど色々伺ってきました、是非最後までご覧ください！
22年入社、もうすぐ2年目の千羽です。
現在はコーポレートチームで採用や社内イベント業務を担当しています。
趣味はアニメ鑑賞、漫画、アイドルの応援などです。
特にセーラームーンや矢沢あい作品が大好きで、作品に出てくる女の子たちは私の人生においてずっと憧れの存在です！
最近は少女漫画から少年漫画までいろいろ読んだり、アニメを見たりすることが多いです。
基本的に誰かと何かをすることが好きなので休日は大体出かけています。そのためテーマパークやおいしいご飯屋さんなどにも詳しい方だとは思います。（笑）
就活軸も入社したきっかけも「人」です。
大学時代色々なアルバイトをしていたのですが、その全てにおいて「やめよう」と考えるきっかけが人間関係でした。アルバイトに限らず、「この人となら一緒にやりたい！」と思う気持ちが、私の原動力であることが多かったです。
そこから就職活動をはじめるとなった際に「一番大切にする軸は人しかない！」と思い、一緒に働きたい人がいる会社を探しました。
dual＆Co.には1dayインターン選考があり、そこでは丸1日社員と一緒に作業を行います。
1日接する中でどの社員の方も、教え方が丁寧で人の意見を尊重する方々だという印象を受けました。もちろん意見を尊重したうえで、的確なアドバイスもいただくことが出来ました。
その後のカジュアル面談で、役員の方に自分と同じ年齢くらいの人とも話をしてみたいと伝えたところ、その場ですぐにセッティングしていただき、1個上の先輩とお話しをさせていただきました。
入社してから思い返してみると、私は選考の中でほとんどの社員の方とお話しをしていたんだなと気づきました。どなたと話をしても共に働く人や当時学生であった私までも尊重する気持ちが伝わり、ここでこの人たちと働きたいと思い、入社を決めました。
実際、入社してからもこの選択に間違いはなかったと思っています。
先輩とは休みの日に出かけたりもしています！とても仲が良いです！
現在はコーポレートチームに所属し、採用や社内イベント準備の業務を主に担当しています。
採用の方では、説明会を担当しているので学生さんが最初に出会うdual＆Co.の社員という自覚をもって行っております。不明点があれば気軽に質問をしていただけるような雰囲気作りも心がけています。
社内イベント準備は、最近だと社員旅行や入社式関連です。弊社は普段フルリモートで働いている分、オフラインで会える回数が多くはありません。そのため私含め、社員皆会える機会を楽しみにしています。オフラインイベントは定期的に開催されますが、1回1回楽しかったと思っていただけるように徹底した準備を心掛けています。
イベント開催地や関係者との連絡のやり取りなども私の業務です。（余談にはなりますが、営業の人と同じくらい外部の方とやりとりをする機会は多いかもしれません！）
その他新入社員の方のための会社制度の説明を考えたり、研修の指揮をとったりといった社内業務も行っているので、色々なことをやっています！
クラウド事業部では「アパレル管理自動くん」というアパレルの店舗・卸売業者様向けのクラウドシステムの販売・開発・運営を一貫して行っています。
ソリューション事業部ではインフラ・企画・開発・マーケティングまでワンストップでお客様のビジネスをサポートしております。
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私はdual＆Co.の理念と人がとても好きなので、そこが強みであると思っています。
なぜかというと、私自身働いていて「自分の成長をみんなの成長に」という理念をもとに仕事をしている人が多いなと感じるからです。
先輩方は、成功体験も失敗体験もシェアをして自分だけではなくみんなの”次”に繋げています。社内の誰かの成功や失敗が私自身の成長につながると思うと、成長の機会がすごく多い環境だと改めて感じます。私自身も気づきや学んだことはたくさんシェアしたいという気持ちが自然と生まれます。
あとはこの理念をもとに社員がきちんと実行しているところです。
誰かがノウハウを独り占めしていたらこの理念は達成されません。こういった「誰かのために」を考えられる人たちが集まっているところが私はdualの強みだと思っています。
シニアエンジニアは何でもわかる人達という印象です。実際に若手エンジニアの疑問にチャットなどで回答している場面をよく見かけます。
若手エンジニアは私の同期たちで、よく業務内外のことを一緒に話しています！
コードを書くことが純粋に好きなんだろうなというのは話していても感じます。
エンジニアトークが始まると私は置いてけぼりにされますが…（笑）それも技術への探求心の高さからなのかなと思っています。
社内の雰囲気は一言で表現するのは難しいですが、皆さんが想像しているよりもコミュニケーションが活発な会社だと思っています。(笑)
弊社はフルリモートなので各自で黙々と仕事をしているイメージがあるかもしれませんが、社員同士で話す機会が割と多いです。
業務のことはもちろん、少し雑談をして頭を切り替えることもあります！
話しかけると皆さん気さくに返してくれるのでおしゃべり好きな人は多いかもしれないです！
圧倒的な成長スピードだと思います。
会社の知見を惜しみなく提供していただけるので、1年目からぐんぐん成長していると自分でも感じています。また質問には真摯に回答してくださる先輩ばかりなので、自分から動けば動くだけ成長出来る環境です。
1年目だからといって任される仕事に制限はなく、やりたいと手を挙げれば社内プロジェクトに参画できるチャンスもあります。ただ成長するだけでなく、そのスピード感も魅力であると思っています。
やっぱりシェアをたくさんしている人は活躍している印象です。
人にシェアをするということは、それだけアンテナを張っているということだと思います。
経験を学びや気づきに変換できる先輩方からのシェアは面白いですし、自分が経験していないことでも自分だったらどうするかな？と考えるきっかけになっていると感じます。
そういった先輩方は業務においても私の想定できていなかったことまで、違う視点から指摘をしていただけるので学ぶことが多いです。
コミュニケーション能力です。
便利な言葉なので解釈が難しいですが、主には理解する力と説明する力です。
基本的には、フルリモートで働いていただくため「雰囲気」を汲み取るのが難しい分、特にこの2つは重要視するようにしています。
「理解する力」はこちらの質問の意図をきちんと理解できているか、「説明する力」は表現が曖昧だったり、結論が飛んでしまったりしていないか。
離れた場所で作業をすることが多いため、相手のことを考えたコミュニケーションが一番大切だと思っています。
新卒の方に関しては成長したいという意欲がある方ですね！意識するとしないでは行動が大きく変わると思います。
エンジニアを例に挙げると「未経験でも成長したい！」という気持ちがあれば、何かしら勉強だったりコードを触るだったりの行動に繋がると思います。
成長したいという気持ちがある方と働くと、私自身も良い刺激をいただけるので、お互いに高めあえる存在になれたら最高です！
コーポレートチームとして、社内の人にも社外の人にもdual＆Co.という会社をいいなと思っていただけるようにしたいです。
私は仕事が好きなので、そう思ってくれる社員を今よりもっと増やしていきたいです。
楽しんでもらうまではいきませんが、仕事が嫌だと思ってほしくないので、そこに対するマイナスを極力減らしていけたらと思います。
そのためにも、やりたいことと業務内容の相違がないように採用を行うのが私の仕事であると考えています。
社外の人にはこういったWantedly のストーリーやTwitterから発信する情報を見て判断していただけたらと思いますので、更新など頑張ります！🔥
この記事を読んで少しでも弊社に興味を持っていただけたら、まずは説明会でお話ししましょう！
疑問点や不明点など、何でも聞いてください！
好きなこと、得意なこと、働き方…どれを重視して会社を選んでも正解だと思っています。
みなさんが重視したいポイントとdual＆Co.に重なる部分があれば、一緒に働けることを楽しみにお待ちしております。
皆さんからのご応募お待ちしております！
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