【本部長対談】フロンティアが「交流会」に本気な理由。フロンティアの営業が仕掛ける、顧客をファンにする場づくり

ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を展開するフロンティア。ソリューション事業本部とアカウントリレーション事業本部では、それぞれが毎月複数回、「交流会」を開催しています。オンラインが主流になった今、なぜあえてオフラインの交流会の場を仕掛け続けるのか。両部署で交流会を主催している本部長二人に、その狙いから印象的なエピソードまでを語ってもらいました。左から樋口、今井樋口 / 執行役員 兼 アカウントリレーション事業本部 本部長法人向けソリューション企業での営業・マネジメント経験や子会社の代表取締役を経て、2022年にフロンティアに入社。2023年に執行役員に就任し...

【2026年新人賞 対談インタビュー】「ここでなら人生を変えられる」私たちが1年目で突き抜けた、本当の理由

フロンティアでは、「企業の情報格差をなくす」というミッションのもと、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を展開しています。その最前線で目覚ましい成果を上げ、新人賞を受賞した2人にインタビューを行いました。どのようにして新人賞受賞へと駆け上がったのか。その努力からフロンティアの成長環境、「人」を大切にする価値観、お互いへのリスペクト、そして未来への挑戦までを熱く語ってもらいました。左から森岡、千葉森岡 / レディクル事業本部 2025年4月新卒入社。千葉 / レディクル事業本部 前職は飲食業界で約4年間務め、2025年6月にフロンティアへ中途入社。「ここでなら人...

【17期フロンティア総会レポート】〜新入社員を迎え350名の組織に。新体制でさらなる事業拡大へ〜

4月13日ウェスティンホテル東京で、フロンティア株式会社の社員総会が行われました。東京・大阪・福岡の全拠点が集まる年に1度の特別な日。組織として進化し続ける当社の、社員総会ハイライトをお届けします！社員総会とは年に1度開催され、1年間を振り返りや来期に向けての方針共有をします。今回は17期下期に向けた新たな戦略の共有や、組織の未来を牽引する昇格者の発令が行われました。また、総会後の懇親会では拠点や部署を越えた交流により、フロンティアの絆をさらに深める時間となりました 。【当日のスケジュール】1. 17期上期総括と今後の戦略概要2. パネルディスカッション3. 人事発令4. 懇親会17期上...

「人生を変えたい」その一心で、経営者と向き合い続けた。営業未経験から組織を率いる本部長になるまで。

今井 / ソリューション事業本部 本部長地元で大手化学系メーカーなど約7年間にわたり製造現場の業務に従事。2018年にフロンティアへ入社し、未経験から営業のキャリアをスタート。2024年に本部長へ昇格し、ソリューション事業本部の最前線で30名以上の組織マネジメントと営業戦略の実行を推進している。安定を捨て、フロンティアで見つけた新たな道ーーまずは、前職のご経験や転職を考えたきっかけを教えてください地元で約7年間、大手化学系メーカーなどの工場で、黙々と製品を作る製造現場の仕事に従事していました。転職を考えたきっかけは、将来に対する危機感でした。上場企業ということもあり、福利厚生も手厚く残業...

【新卒社員に聞いた】入社の決め手は？学生時代は何をしていた？フロンティアの「リアル」を徹底解剖！

「フロンティアの新卒って、どんな人が多いの？」 「どんな学生時代を過ごしていたの？」「最初からやりたい仕事が決まっていたの？」そんな疑問に答えるべく、今回はフロンティアで働く新卒入社の社員を対象に、社内アンケートを実施しました！学生時代のルーツから就活の軸、そして入社してわかったリアルな本音まで。数字で見る「データ」と、現場で活躍する社員の「リアルな声」を通して、フロンティアという組織の等身大の姿を紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧ください！【学生編】フロンティア社員のルーツを探るまずは、社員たちが学生時代に何に熱中していたのかを見てみましょう。ここから、フロンティアのカルチャーの「源...

【全社員でやってみた】フロンティアのMBTIを徹底分析！データとリアルな声で解明する私たちの企業カルチャーとは？

「フロンティアって、どんな人が働いているの？」今回はフロンティアで働く社員を対象に、話題の「MBTI診断」を実施！ データとリアルな声を通して、私たちのカルチャー、強み、そして多様性を紐解いていきます。ぜひ、最後までご覧ください！そもそもMBTI診断とは？結果発表！フロンティアのMBTIランキングフロンティアを動かすメインエンジンは？4グループの勢力図フロンティアの“当たり前”を4つの指標で解剖！【部署別分析】チームのカラーも十人十色！フロンティアの組織を覗いてみたデータだけでは語れない！フロンティア社員のリアルな声【ESTP 起業家】中山（レディクル事業本部）【ENFP 広報運動家】野...

【新卒一期生インタビュー】僕が12年間フロンティアにいる理由。社員20名から300名の組織へ、部長になるまでの軌跡

櫻井 / アカウントリレーション部 部長2014年に新卒一期生としてフロンティアへ入社。ソリューション事業本部で営業として8年間従事し、大阪支社の立ち上げも経験。約2年前、アカウントリレーション部の立ち上げメンバーとして抜擢され、現在は部長としてチームを率いる。年功序列が嫌だった僕が、社員20名のベンチャーに即決した理由ーーまずは、フロンティアに入社されるまでの経緯についてお聞かせください。どのような就職活動をされていたのですか？就職活動では、年功序列のイメージがある大手企業ではなく、早くから実力でキャリアを築ける中小・ベンチャー企業に絞っていました。当初は企画職を志望していましたが、多...

「サービスが好き」だから楽しい。営業経験を活かしてマーケティングに挑む

山田 / マーケティング部　主任2022年にフロンティアに入社し、レディクルのオウンドメディア「Crews Media」の立ち上げや、サービスサイトの運営・改善、展示会施策など多岐にわたる業務を担当。2024年10月に主任に昇格し、現在はマーケティング部の主要メンバーとして、戦略立案から実行まで幅広く携わっている。決め手は「“三方良し”なサービス」と「人の良さ」ーーフロンティアに入社するまでは何をしていましたか？大学在学中は自分の力でお金を稼ぐ楽しさを知り、接客や事務のアルバイト漬けの毎日でした。しかし、あるとき体調を崩してしまい約1ヶ月ほど休んだ期間がありました。その後、元気になりまし...

同じ熱量で同じ方向へ。フロンティアには、仲間と共に汗と涙を流せる“青春”がある

仲間と一緒に、夢中になれる仕事がしたい。そう考える人にとってフロンティアは最適な環境かもしれません。23卒入社の奈良岡さんは、「裁量が大きく、社員全員が同じ熱量で頑張れる環境かどうか」に注目して就活をしていました。今回は、そんな彼女の入社までの物語と現在の働き方を深掘りします。奈良岡 / レディクル事業本部 主任 新卒でフロンティアに入社し、営業としてキャリアをスタート。入社1年後には新人教育担当に抜擢され、さらに2024年8月には主任へ昇進し、チームマネジメントも兼任。学生時代は3歳から始めた新体操に勤しみ、国体優勝の実績も。国体優勝を経験した彼女に、フロンティアが“理想の企業”だった...

「あなたに出会えて人生が変わった」と言われる仕事。21卒、トップセールスになり過去最短で昇進した彼が語るフロンティアの魅力とは

鈴木 / ソリューション事業本部 本部長 エグゼクティブパートナー新卒でフロンティアに入社し、レディクルのアカウントセールスとして従事。入社1年半で飛び級で課長へ昇進し、現在は本部長としてチームメンバーのマネジメントも行う。面接で胸を打たれた。18社の内定からフロンティアに決めた理由ーーまず簡単に、これまでのご経歴や実績を教えてください。2021年4月に新卒でフロンティアへ入社しました。入社して2ヶ月目と4ヶ月目に事業部内で最も多くのアポイントを獲得し、トップアポインターになりました。その後は、1年間連続で売上目標を達成することができました。2022年10月から課長となりましたが、通常一...

未経験から営業職へ！キャリアチェンジを果たした3人のリアルインタビュー

こんにちは、フロンティアの採用担当です。今回は、面接でよくご質問をいただく内容をレディクル事業本部の営業として活躍する社員たちに答えてもらいました！レディクル事業本部とは、発注企業様とパートナー企業様をマッチングさせるコンシェルジュ的な役割を担う部署です。お客様が求める最適なパートナーを見つけ出し、ビジネスの成功をサポートしています。業務内容は、新規発注企業の開拓、既存企業との関係構築、課題の洗い出しと提案など、多岐にわたります。営業経験がなくても、しっかりとしたサポート体制が整っているので安心してください。より業務の詳細が知りたい方はこちらの記事もご確認くださいね！次のキャリアステップ...

フロンティアの情報システム本部長に聞く！急成長中のサービスに挑む2大プロジェクトとは？

こんにちは、フロンティアの採用担当です！今回は、情報システム本部長の増井さんに、エンジニアチームが取り組んでいるプロジェクト内容や、エンジニアのキャリア支援についてざっくばらんにお話しを伺いました。エンジニアとして新たなチャレンジを考えている方はぜひご覧ください！社員プロフィール執行役員兼情報システム本部 本部長「増井（ますい）」。2021年6月に中途入社。入社後、情報システムの統括に従事し、社内ITインフラの整備やシステム開発を推進。経験と専門知識を活かし、組織のデジタル戦略をリードしている。プライベートでは、3人の息子の父親として家族との時間を大切にしている。趣味はサッカーで、小学3...

【新設】福岡支社の立ち上げ～フロンティアの新たな挑戦～

こんにちは！フロンティアの採用担当です！2024年11月に、福岡支社を立ち上げることになりました！今回は「福岡支社」の立ち上げ経緯や今後の目標、採用活動などについてご紹介していきたいと思います。福岡出身の方、福岡に貢献したい方、地方就職をお考えの方はぜひ最後までご覧ください！取材に協力してくれた社員のプロフィール人事部 採用グループ 主任「永野（ながの）」。広島県出身、入社4年目。営業職かつ女性が活躍できる環境を求め、2021年フロンティアに新卒入社。レディクル事業部で営業を経験した後、2022年10月より人事部に異動。中途採用業務に携わっている。趣味は旅行で国内外問わず、月1回の旅行を...

【特別対談】「新人賞」と「年間MVP」の2人で語り合ってみた。

対談者プロフィール■ レディクル事業本部 課長「谷（たに）」2020年新卒入社。2023年度年間MVP受賞者。フロンティア史上初の12ヶ月連続チーム目標達成という偉業を果たす。現在は課長としてチーム全体の統括、主任をはじめ各メンバーのマネジメントに従事。これまでに数多くのリーダー格メンバーを輩出している。■ レディクル事業本部 主任「渡邉（わたなべ）」2023年新卒入社。2023年度新人賞受賞者。柔道一家の元に生まれ、自身も全日本柔道大会で優勝歴を持つ。持ち前の勝負心で初年度から目覚ましい活躍を見せ、新人賞を受賞。現在は主任に昇格し、2名の部下を持つ。新人賞・年間MVP受賞おめでとうござ...

【2024年最新版】9割の社員が成長を実感！2ヶ月で見違える自分に！フロンティアの人材育成プログラムをご紹介！

こんにちは、フロンティアの採用担当です。今回は、人事本部教育研修グループの課長を務める 長峰さんをお招きし、『フロンティアの人材育成に対する考えや想い』についてお話しいただきました。フロンティアへの入社をご検討中の方はぜひ参考にしてみてください！社員プロフィール【略歴】大学卒業後、老舗旅館にて客室係として従事。その後、国内線のラウンジ職に就き接客業としてのスキルや経験を積む。また、ITエンジニア派遣の営業を1年経験。クライアント企業へプロパー社員を常駐させるための既存営業を実施など営業職のスキル経験を積む。自身のスキルアップのため、営業職として2019年にフロンティア株式会社に入社。レデ...