グッドルーム株式会社

グッドルームが運営する長期滞在ホテルのサブスクサービス「goodroom ホテルパス」は、2022年6月にサービス開始2周年を迎えました。これを記念して、当社が運営するgoodoffice新橋（※）にて、ユーザーとのミートアップイベントを開催しました。「ホテル暮らし」という新しい暮らし方そのものの認知は拡がりつつある一方、実際にホテル暮らしをしている人は多くはなく、まだまだ生活のナレッジシェアや情報のキャッチアップには課題があります。今回、ミートアップイベントを開催し、ユーザー同士が交流し知見や情報の共有をおこなうことでサービスへの深い理解や知見の蓄積、ユーザーが抱える不安の解消につなが...

こんにちは、人事・広報担当の叶田です。突然ですが皆さん、リモートワークが進む中での「チーム作り」どのように工夫されていますか？定期的にオフィスで顔を合わせていたこれまでと違い、お互い別々の環境で働くリモートワークは、「帰属意識を醸成することを難しい」「適正な評価を行うのが難しい」と感じるというマネジメント層も多いのではないでしょうか。そこで今回は、グッドルームの中でも「団結力がすごい！」と噂の福岡支店を束ねる小林に、・コミュニケーションの取り方は変わったのか・適正な評価は出来ているか・チーム作りはどうやっているのかこちらの3点について聞いてみました。コミュニケーションの取り方は変わったの...

グッドルームで働く人々は、社員からバイトさんまで総勢100人以上！お部屋探しからお部屋のリノベーション施工、シェアオフィスの運営や自社メディア運用まで、一人ひとりが多岐に渡っていろいろな仕事をしています。そんなグッドルームの中の人。今回は2020年4月に中途社員として入社し、大工部の紅一点として活躍する矢澤佳奈に話を聞いてきました。 矢澤 佳奈　プロフィール2020年4月中途入社。大工を志しグッドルームへ入社後、未経験ながらわずか10か月で先輩の手を離れ、数々のTOMOSの施工をこなしている。バイクやキャンプが趣味という、根っからのアウトドアガール！ 未知の世界へ飛び込みたいという想いか...

こんにちは、グッドルーム採用＆広報担当の叶田です。グッドルームは今年で創業12年、社員の平均年齢は28歳。まだまだ「若い会社」というイメージが強い我が社ですが、ここ数年で急激に、“社員のお子様のご誕生”というハッピーな出来事が増えてきました！それに伴い、産休・育休を経て復帰する社員の事例も続々増えています。そこで今回は、今年の４月に育休を取得し、復帰したてホヤホヤの増田に、育休に関してのお話を聞いてみました。 増田邦浩 プロフィール2015年新卒入社。現在29歳。リノベーション事業部の施工推進部リーダーとして、後輩メンバーの育成や、チームの改善を行う。また、品質チームや設計チームのリーダ...

グッドルームで働く人々は、社員からバイトさんまで総勢100人以上！お部屋探しからお部屋のリノベーション施工、シェアオフィスの運営や自社メディア運用まで、一人ひとりが多岐に渡っていろいろな仕事をしています。そんなグッドルームの中の人。今回は2015年に新卒で入社し、満を持して今年度マネージャーへ昇格した村上拓郎にお話しを聞きました。 村上　拓郎東京学芸大学を卒業後、2015年にハプティック（現グッドルーム）に新卒入社。これまで大工、施工管理、リノベ営業の３職種で実力を発揮してきた、グッドルームきっての名マルチプレイヤー！その活躍ぶりを買われ2021年春、施工管理部門のマネージャーへ昇格。某...

グッドルームで働く人々は、社員からバイトさんまで総勢100人以上！お部屋探しからお部屋のリノベーション施工、シェアオフィスの運営や自社メディア運用まで、一人ひとりが多岐に渡って様々な仕事をしています。そんなグッドルームの中の人。今回は2016年に新卒社員として入社後、メディア・リノベーションなど複数の事業部での経験を武器に、2020年に事業企画室で活躍する、濱田光に話を聞いてきました。濱田 光　プロフィール2016年新卒入社。入社後、メディア事業部の立ち上げに従事し、事業推進担当として法人営業、インハウスでの広告運用やコンテンツチームの立ち上げなどを経験。2019年4月にプロジェクト推進...

こんにちは、メディア事業部の三宅です。今回はグッドルームの初々しい新入社員の木山に突撃インタビュー！グッドルームに入社してまだ3か月ですが、配属された部署での仕事内容や意気込み、今後チャレンジしてみたいことなどを聞いてみました。木山悠子プロフィール立命館大学、経営学部卒。大学のゼミでは、いかにして社会に科学技術イノベーションが受け入れられるようになるかについてを研究。現在はメディア事業部の営業に配属され、主に新規・既存のお客様（不動産管理会社）への提案営業に奮闘中。初めて「あなたはどうしたいの？」と聞いてくれた会社だったーようこそ、グッドルームへ！コロナ禍でリモートでの研修がスタートし、...

こんにちは、メディア事業部の三宅です。今年の春、多くの人事担当者の方が頭を悩まされたであろう、新入社員研修。私たちグッドルームも同様で、対面で行うことのできない中での新しい研修体制に、いろいろと頭を悩ませたものです。そこで今回は、そんなグッドルームが行った、新人社員研修の事例をご紹介します。手探りのなかで行ったことではありますが、お役に立てる情報があればうれしいです。2020年入社の社員へ。代表挨拶もリモートで実施！今年の4月、グッドルームでは、新入社員が11名入社をしました。感染拡大を防ぐため、やむを得ず入社初日からリモートでの研修を実施。4月14日までの約2週間、オンラインでの研修期...

グッドルームで働く人々は、社員からバイトさんまで総勢100人以上！お部屋探しからお部屋のリノベーション施工、シェアオフィスの運営や自社メディア運用まで、一人ひとりが多岐に渡っていろいろな仕事をしています。そんなグッドルームの中の人。今回は2018年に中途で入社し、現在リノベーション事業部でチームリーダーとして活躍する武田航希に話を聞いてきました！ 【武田航希　プロフィール】2018年7月中途入社。前職は化学メーカーで西日本エリアの営業を3年間経験。入社後はリノベーション事業部の営業に配属され、グッドルームのオリジナルリノベーションブランド「TOMOS」の拡販に注力。現在はSalesチーム...

身軽なホテル暮らしができるサービス、始めましたこんにちは。goodroomメディア事業部の三宅です。今回は、goodroomが2020年6月にリリースしたばかりの新サービス「goodroom ホテルステイ」の内容と、立ち上げ背景やサービス担当者の声についてご紹介します。このサービスは、全国主要都市圏のホテルと提携し、観光需要の減少で生じたホテルの空室をロングステイに活用いただける、というもの。利用できる場所はどこも「一度は泊まってみたかった」と憧れるような、ライフスタイルホテルばかりです。 （2020年7月1日時点で11拠点）月額利用料は、WiFi完備・水光熱費込みで7.8万円（税別）...

新型コロナウイルスは、私たちの生活を大きく変えました。中でも「働き方」という観点においては、多くの企業や個人の方がその変化への対応に、少なからず苦労を感じたのではないでしょうか。今回はgoodroom株式会社のなかでも賃貸住宅以外の、シェアオフィスやマンスリー物件の仲介・運営を行う、オペレーション事業部事業部長の石井優香にインタビューすることに。まだ誰も「正解」の見えない「withコロナの働き方」というテーマに向き合い続ける石井に、コロナ以前との変化や、サービスの担い手として今後チャレンジしてみたいことを聞いてみました。「暮らし」の中にある「働く」も、もっと心地よいものにしたいーーー簡単...

こんにちは、goodroomメディア事業部の三宅です。突然ですが、みなさんには繰り返し何度も読みたくなる本ってありますか。読むたびに元気をもらえる本、いつも新しいヒントを授けてくれる本、一度読んだ時の衝撃が忘れられずいつまでも心の中に残っている本……。読み返さずとも、一生自分のそばに置いておきたくなるような本や漫画って、誰にでも一冊はあるのではないかと思います。他にも「どうしてもこの人に読んでほしい！」と思えるような本もあるでしょう。でもなんだか相手に押し付けているような気もして、なかなか素直に薦められないということもあるかもしれません。goodroomではよく、こうした「読んでよかった...

ハプティック・グッドルームで働く人々は、社員からバイトさんまで総勢100人以上！お部屋探しからお部屋のリノベーション施工、シェアオフィスの運営や自社メディア運用まで、一人ひとりが多岐に渡って様々な仕事をしています。そんなハプティック・グッドルームの中の人。今回は2019年に大手不動産業から中途入社し、現在リノベーション事業部で主にハプティックの主力商品である「TOMOS」を販売している石田光識に話を聞いてきました！ 石田光識2019年3月中途入社。前職はハウスメーカーにて新築戸建て、賃貸住宅の営業職を9年間経験。入社当初は新規部署の法人営業部に配属され、オンライン申込サービス「Conom...

こんにちは、メディア事業部の三宅です。今回は昨年当社にジョインしてくれた叶田みなみが、wantedlyという場を通じて当社と巡り合った経緯と、その“裏側”についてご紹介したいと思います。叶田が入社したのは、2019年4月。以前インタビューでも、転職活動の背景を聞かせてくれました！https://www.wantedly.com/companies/haptic/post_articles/197833当時叶田が心惹かれた職種は、当社のシェアオフィス事業の中の「コミュニティマネージャー」という仕事。その後会社内のスキルとナレッジをシェアするための研修企画「スキルアップフェス2019」立ち上...

こんにちは、メディア事業部の三宅です。今回は、goodroomのメディア事業部内で行っている「1on1」という取り組みについてご紹介します！1on1とは、先輩社員・後輩社員がメンター・メンティーとしてペアになり、毎週30分間行っているMTGのことです。目的は、メンティーのモチベーションアップや、メンター・メンティー双方の関係性の構築。そして仕事をしていく上でのフォローや、問題があったときにすぐに気づいてあげられるようにすること。普段業務の中でできた課題や悩みを誰にも相談できず抱え込んでしまったり、「仕事に関係ないから言うほどでもないかな？」ということを聞いてあげられるようになったり。様々...