ちょっといいランチで、ありがとうを伝える時間— GSPの「採用慰労会」 —

採用活動を支えてくれた皆さんへ

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、採用活動に協力してくれた若手メンバー向けに、「採用慰労会」を開催しています。

カジュアル面談に参加してくれた人、 内定者向け座談会や会社説明会で話してくれた人、 採用広告の写真被写体を引き受けてくれた人——。

採用は採用担当だけで完結するものではなく、現場メンバー一人ひとりの協力があってこそ成り立つもの。そんな日頃の感謝を、「ちょっといいランチ」と一緒に伝える時間として、この会を設けています。

3〜4カ月に一度の、ささやかな恒例行事

採用慰労会は、3〜4カ月に1回のペースで開催しています。 実は前回の開催時もWantedlyでストーリー記事にしており、正確には「今回も」のご紹介です。

毎回テーマは同じ。

「採用に関わってくれてありがとう」

形式ばった表彰やスピーチはありません。仕事の延長ではなく、普段はなかなか話せないメンバー同士が、リラックスして近況を話したり、採用の裏話を共有したりする、そんな時間です。

今回（も）選ばれたのは、うなぎ

今回の開催場所は、会社の近くにある「赤坂ふきぬき」さん。

実はお店は毎回、

• 和食
• 洋食
• 中華
• 焼肉

…といった形で4つほど候補を出し、多数決で決定しています。

結果—— 2回連続でうなぎ。

理由はシンプルで、「やっぱり美味しい」「元気が出る」「なかなか自分では行かない」という声が多数派でした。

食べながら話すのは、仕事の話だけじゃない

当日は、

• 最近のプロジェクトの話
• 入社前後で感じたギャップ
• 就活時代のエピソード
• プライベートの近況

などなど、話題はさまざま。

「この時の説明会、実はこんな裏側があって…」 「写真撮影、ちょっと緊張しました（笑）」

そんな振り返りも交えながら、終始和やかな雰囲気でした。

採用は、チーム戦

改めて感じるのは、採用はチーム戦だということ。

候補者と向き合うのは人事ですが、 会社のリアルを伝え、魅力を形にしてくれるのは現場のメンバーです。

採用慰労会は、その協力に対して

「本当にありがとう」 を直接伝えるための時間。

これからも、こうした小さな積み重ねを大切にしながら、GSPらしい採用活動を続けていきたいと思います。

※過去の採用慰労会の様子も、ぜひあわせてご覧ください。