【仕事内容を公開】GSPのマーケティング事業部って何をしているの？

「マーケティング」と聞くと、SNS運用や広告運用をイメージする方が多いかもしれません。しかし、グローシップ・パートナーズ（GSP）のマーケティング事業部は少し違います。私たちが担っているのは、金融サービスを「どう作り、どう広げるか」を考える仕事。サービス設計から集客、運営まで幅広く関わりながら、クライアント企業の事業成長を支援しています。今回は、「実際どんな仕事をしているの？」「未経験でも活躍できるの？」という疑問にお答えするために、マーケティング事業部の仕事内容をご紹介します。GSPのビジネスモデルまずは私たちの立ち位置から。私たちは、不動産クラウドファンディングなどの金融サービスを運...

【社員インタビュー】GSPってどんな会社？若手社員にリアルを聞いてみた！

「実際、グロシップ・パートナーズ（GSP）ってどんな会社なんだろう？」会社説明だけでは分からない「リアルな雰囲気」を知ってもらうために、今回は若手社員にインタビューを実施しました。社内の雰囲気相談のしやすさ社員同士の関係性GSPで働く魅力など、リアルな声をそのままお届けします！「社内の雰囲気を一言で言うと？」社員コメント「フラットな会社だと思います。」役職関係なく意見を言える雰囲気があって、ミーティングでも若手の意見が採用されることもあります。仕事中はしっかり集中しますが、雑談するときはラフに話せる。そのメリハリもGSPらしいなと思います。「どんなところが相談しやすい？」社員コメント「距...

【28卒向け】新卒採用を開始しました！｜ITコンサルタント・エンジニアを募集しています

グローシップ・パートナーズ株式会社（GSP）では、2028年卒業予定の学生を対象とした新卒採用を開始しました！募集職種は以下の2職種です。ITコンサルタントエンジニア「技術力を磨きたい」「ビジネス課題の解決に携わりたい」「若いうちから裁量を持って成長したい」そんな想いを持つ方に、ぜひ知っていただきたい環境です。GSPとは？私たちは、企業の経営課題や業務課題に対して、コンサルティングからシステム開発まで一気通貫で支援している会社です。単なるシステム開発会社でも、戦略だけを考えるコンサルティング会社でもありません。お客様の課題を整理し、解決策を考え、実際にシステムとして形にするところまで担う...

“利用者の声をもっと近くで聞きたい”—保守運用経験を経て、上流から携われる環境へ

2026年4月にグローシップ・パートナーズ（GSP）へ入社したAさん。前職ではSESとしてシステムの保守運用を担当されていました。実際の業務を通じて、「もっと利用者に近い立場でシステムづくりに関わりたい」という想いが強くなり、転職を決意。今回は、転職の背景や入社後に感じていること、そして今後の目標についてお話を伺いました。まずは簡単に自己紹介をお願いします。大学院の修士課程を修了後、SES企業へ入社し、既存システムの保守運用業務を担当していました。主な業務としては、データ管理や不具合対応、機能改修などを担当しており、日々安定したシステム運用を支える役割を担っていました。また、単に運用を行...

“裁量の大きさ”と“成長環境”を求めて。エンジニア経験者がGSPを選んだ理由

「もっと裁量を持って働きたい」 「技術だけでなく、より本質的な課題解決に携わりたい」そんな想いを持って、2026年4月にグローシップ・パートナーズ（GSP）へ入社したUさん。今回は、これまでのご経歴や転職を考えたきっかけ、実際に入社して感じていること、そして今後のビジョンについてお話を伺いました。まずは簡単に自己紹介をお願いします。大学卒業後、新卒でIT企業にエンジニアとして入社しました。前職では、社内システムの整備や、生成AIを活用したプロダクト開発などに従事していました。エンジニアとして開発経験を積みながら、技術をどのように業務改善や価値創出につなげていくかを意識して取り組んできまし...

ITコンサル？事業会社？「結局GSPって何してる会社？」に、全部答えます。

「スカウトは来たけど、正直どんな会社かまだよく分からない」「求人を読んだけど、結局どんな会社なの？」グローシップ・パートナーズ（GSP）のカジュアル面談では、実はそんな声をよくいただきます。ITコンサル？FinTech？自社サービス？ベンチャー？…たしかに、ひと言では説明しづらい会社かもしれません。なので今回は、GSPって何してる会社？どんな人が働いてる？未経験でも大丈夫？実際どんな働き方？どんな人が合う？みたいなところを、“できるだけリアルに”まとめてみました。この記事ひとつで、GSPの雰囲気がかなり分かる内容になっていると思います。少しでも会社理解の参考になれば嬉しいです！そもそも、...

「チームにどう貢献できるか」を考え続けた半期。Gさんに聞く、成長のリアル

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、半期ごとに評価・昇格の機会があります。今回のストーリーでは、このたび昇格したGさんにインタビューしました。入社時のインタビューでは、これからのキャリアや意気込みについて語ってくれていたGさん。▼入社時インタビューはこちらプロジェクト経験を重ねる中で、どのようなことを意識して仕事に向き合ってきたのか。昇格した今の率直な気持ちや、仕事のやりがい、今後の目標について聞いてみました。昇格した率直な感想を教えてください率直に嬉しく感じました。これまでの経験を評価していただけたことに感謝するとともに、コンサルタントとしてより大きな責任を担う立場になったと実感...

コツコツ積み重ねた先にあった昇格。Iさんに聞く、成長のリアル

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、半期ごとに評価・昇格の機会があります。今回のストーリーでは、このたび昇格したIさんにインタビューを実施しました。入社時のインタビューでは、これからのキャリアや意気込みについて語ってくれていたIさん。あれから実際にプロジェクトを経験し、どんなことを感じ、どんな成長があったのでしょうか。▼入社時インタビューはこちら今回は、昇格した今の率直な気持ちや、これまでの取り組み、今後の目標について聞いてみました。昇格した率直な感想を教えてください昇格のお話をいただいたときは、素直にとても嬉しかったです。これまで一つひとつの仕事に真面目に向き合ってきたことを評価...

設立10年の節目の年に。グローシップ・パートナーズ、ロゴを刷新しました

こんにちは。グローシップ・パートナーズ株式会社です。このたび当社は、設立10年という節目を迎える今年、コーポレートロゴを刷新しました。すでにSNSやコーポレートサイトではお知らせしていますが、Wantedlyでは「なぜ今ロゴを変えたのか」「どんなプロセスで進んだのか」を、少し内側の視点でお伝えします。きっかけは、社内の“ちょっとした違和感”から実は以前から社内では、少し視認性が悪いよねデジタルだと使いづらい場面があるかもといった声が、ぽつぽつと上がっていました。大きな不満というよりも、会社が成長してきたからこそ見えてきた、小さな違和感。そうした声を受けて、代表から「このタイミングで、一度...

全体会議＆懇親会を開催しました！「いつもと違う人」と話す、ちょっとした仕掛け

2月27日（金）全体会議と懇親会を開催しました。今回は、普段の業務報告や情報共有に加え、「普段関わりの少ないメンバー同士でも、自然に交流が生まれる場にしたい」という思いから、懇親会の運営にも少し工夫を加えています。全体会議：近況共有と、それぞれの発表全体会議は、社内で実施。会社全体の共有事項に加え、数名のメンバーから発表が行われました。それぞれが今取り組んでいることや、考えていることを共有する時間は、「普段は詳しく聞けていなかったけれど、こんな視点で仕事をしていたんだ」と新たな気づきが生まれる場にもなっています。立場や年次に関係なく話せるのが、当社の全体会議の特徴かもしれません。今回は広...

【新入社員インタビュー】事業会社とコンサルの“いいとこどり”に惹かれて

今回は、2025年1月にグローシップ・パートナーズ（GSP）に入社した新入社員にインタビューを行いました。 転職の背景から、入社後に感じていることまで、率直に語ってもらっています。まずは自己紹介からお願いします！大学を卒業後、新卒で総合コンサルティングファームに入社しました。入社後は一貫して同じプロジェクトに携わり、業務改善や業務設計を中心に経験を積んできました。転職を考え始めたきっかけを教えてください高い専門性を持ったコンサルタントとして、お客様に本質的な価値提供ができる人材になりたいと考えるようになったことがきっかけです。前職では幅広い業務を経験できた一方で、より深く踏み込んだ支援を...

10周年でMVVを本気で作り直した話。③それでもMVVを外に出すと決めた理由（最終回）

前回までのストーリーで、私たちがどれだけ遠回りをしながらMVVに向き合ってきたかをお伝えしてきました。なんとなく存在していたMVV10周年を前に立ち上がった制定プロジェクト1ヶ月半かけた案が、一度は完全に白紙に戻ったこと正直に言うと、「もうこの話は社内だけでいいのでは」と思った瞬間もありました。それでも、私たちはMVVを外に出すことを選びました。実際のHP▼なぜ、外部公開する必要があったのかこれまで当社のMVV？は、社内で語られることはあっても、外部に対して明確に示されることはありませんでした。結果として、どんな価値観の会社なのか何を目指している組織なのかなぜこの事業をやっているのかは、...

2025年の締めくくり。大掃除から始まるGSPの忘年会🍷

2025年の仕事納めに行った、毎年恒例の忘年会の様子をご紹介します。年内最後の社内イベントとして、今年も16時から大掃除でスタートしました。普段なかなか手が回らない場所まで、みんなで一斉に掃除。「今年もお疲れさまでした」の気持ちを込めて、オフィスをすっきり整えました。17時からは、オフィスの下の階にある地中海料理のレストランへ。実はこのお店、去年の忘年会と同じお店。「去年もここだったよね？」なんて会話が自然と生まれるのも、ちょっとした恒例行事です。今年の忘年会は、6～8人ほどのテーブルに分かれて着席。各テーブルから代表者1名が「今年のニュース」を発表する時間を設けました。仕事の話からプラ...

新年のご挨拶と、今年の抱負について

新年あけましておめでとうございます。グローシップ・パートナーズ 採用担当の小笠原です。本年もどうぞよろしくお願いいたします。2026年も、私たちは「事業としての成長」と「一人ひとりの成長」の両立を大切にしながら、日々の仕事に向き合っていきます。今年の抱負は、“よりリアルなグローシップ・パートナーズを伝えていくこと”。仕事のやりがいだけでなく、悩む場面や試行錯誤している様子、そして、仲間と一緒に前に進む過程も含めて、ありのままを発信していきたいと考えています。完璧な会社ではありません。だからこそ、挑戦できる余白があり、一人ひとりが主役になれる環境があります。今年もWantedlyを通じて、...

🎯【健康習慣をゆるっとアップデート】関東ITS健保「体重測定チャレンジ」に参加します！

先月のウォーキングイベントに続き、今月は関東ITS健保の「体重測定チャレンジ」 に参加することになりました！「ウォーキングはがっつり頑張れなかった……」「運動は苦手だけど、健康習慣はちょっと気になる」そんな人でも、今回は 体重を毎日1回アプリに記録するだけ の“ゆるチャレ”です。社内でも「これなら続けられそう！」という声多数。年末年始の“美味しい誘惑”が続くこの時期、みんなで習慣化のきっかけにしていきます。🔎 体重測定チャレンジってなに？関東ITS健保が毎年行っている健康サポートイベント。参加方法はとてもシンプルで、毎日体重を記録するだけです！体重管理を続けるたびにアプリ内でポイントが貯...