「プロ意識」──責任を果たし、価値を届けるために持つべき意識とは。

こんにちは！CRANでインターンをしている杉本です。この記事では、前半の「目的志向」に引き続き、後半ではすべての考え方の土台となる「プロ意識」についてご紹介します！もしまだ、前半を読まれていない方がいらっしゃれば、前半からお読みいただくと、よりCRANのことについて知っていただけるかと思います！前回の記事はコチラ：CRANが大切にする「目的思考」とは？〇「プロ意識」◇自分の強みに目を向ける高橋は前職でチーフを任されたとき、周りには数字に強い人や組織づくりが得意な人がたくさんいて、自分を比べて「私、本当にリーダーに向いてるのかな…」と悩んだこともあったそうです。そんな時に、上司や仲間から言...

CRANが大切にする「目的思考」とは？

「目的志向」と「プロ意識」こんにちは！インターン生の杉本です。突然ですが皆さんに質問です。「この仕事の目的は何なのか？」「自分はプロとしてどんな価値を届けられているのか？」働いている方、誰もが一度はこんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。日々の業務に追われていると、目の前のタスクを終わらせることがゴールになってしまいがちになり、「本来の目的」や「プロとしての意識」を忘れてしまうこともあると思います。実はこの「目的志向」「プロ意識」の二つの概念は、茨城いすゞ・CRANで掲げている行動指針「７つのこだわり」に含まれている、大切な価値観です。今回は、CRANで働くコンサルタントチーム...

公務員から新たなキャリアへ。選んだ決め手は一緒に働く「人」。

こんにちは！経営管理チームの村上です。今回は、2024年5月に入社をし、CRAN経営管理チームのアシスタントして、在宅勤務ながらフルコミットしてくれている片岡にインタビューをしました！常に目的思考で、かつ一つ一つの仕事に対して、丁寧に、真摯に向き合う姿に、私含めメンバー全員が日々刺激を受けています。そんな片岡に、なぜCRANへの転職を決めたのか、転職後の変化や、仕事のやりがいについて聞いてみましたので、ぜひご一読いただけましたら幸いです！＃地元への貢献　#公務員から民間企業へ　＃失敗を恐れない　#チームで働く　「転職」の選択肢は無かった当時前職は、地元の市役所で様々な部署を経験してきまし...

新たな一歩が変わるきっかけに。仲間とともに、更に前へ。

こんにちは！経営管理チームの村上です。今回は、経営管理チームのアシスタントとして活躍するCRANの五十嵐にインタビューをした内容をご紹介させていただきます！2024年4月に入社をしてから、時短ながらもCRANを支えるプロアシスタントとして、フルコミットしてくれています。みんなを包み込むような優しさと、細かいところまで目が届く観察力と気配り心配り。CRANみんなが日々励まされ、そして助けられています。そんな五十嵐に、なぜCRANに入ろうと思ったのか、実際に入社して感じる前職との違いや、自分自身に起きた変化、家庭との両立などについて聞いてみましたので、是非読んでいただけましたら幸いです！＃自...

10年で3倍！益々重要な人材紹介と転職支援！

こんにちは！今日は、人材紹介・転職支援サービスの必要性について（特に地方）、お話ししたいと思います！まずは10年前。私は「人材紹介は今後無くなる」と考えていました。しかし、実際には人材紹介の市場規模は、当時から3倍に成長。私の予測は完全に外れました。笑当時パーソルキャリアで、人材紹介のリクルーティングアドバイザーをしていた私は、企業と個人が直接繋がれるビズリーチやwantedlyの勢いを目の当たりにしていました。これまで企業の採用手法といえば、リクナビやマイナビなどの求人広告と、人材紹介が主でした。が、ITやWEB業界はwabtedlyを利用するところが増えたり、また大手や外資系企業では...

①人と企業を結ぶ、人材紹介の魅力

こんにちは、豊崎です！茨城いすゞの副社長で、このCRANカンパニーの責任者を務めております！今日は、人材ビジネスでのやりがいと、この仕事の意義についてお話ししたくて。人材ビジネスは多岐にわたりますが、私たちの取り組みの核は「人材紹介」。私がこのビジネスに出会ったのは、2009年にさかのぼります。私は当時、この業界についてほとんど知らなかったのですが、実際に携わるうちに、この仕事の深い意味と価値を理解し始めました。人材紹介のビジネスモデルを簡単に言いますと、企業の「採用したい」と個人の「転職したい」という願いを結びつける仕事です。私たちは、企業と個人が出会う手助けをし、実際に採用成功・また...