パーパスは全メンバーの行動の【軸】。掲げただけの「パーパス」にならない理由とは？

こんにちは CRANでインターンをしている杉本です！前回の記事で、CRANのパーパスである、「地方地域から『なりたい』『ありたい』を実現させ、『善き社会』と『笑顔』を創る」がパーパスとして掲げられた背景や、そこに込められた想いについて、カンパニー長の豊﨑と、メンバーの豊川にインタビューした内容を投稿させていただきました。※前回の記事はこちら：では、そんなパーパスが実際に現場でどのように活かされているのか。次にその実践についてこちらの記事でご紹介させていただきます。〇 パーパスを実務に落とし込むためにCRANメンバーがしていること◇豊川の場合◇豊崎の場合〇 インタビューを終えて〇 パーパス...

「なりたい・ありたい」を支える会社、CRAN。そのパーパスの裏側に迫る。

こんにちは CRANでインターンをしている杉本です！立教大学経営学部の4年生で、来年の春から正社員として働く予定で、今はインターンとしていろんな業務にチャレンジ中です。少しだけ自己紹介をさせてください！ 埼玉出身で、高校まで地元で生活をしていました。大学では経営学を学んでおり、3年生のときには、夢だったオーストラリア留学を経験し、帰国後に縁あってCRANと出会いました。CRANを選んだ理由は、自分の人生の目的である「個人が活きる組織を作る」を実現する上で、自分が一番成長できる環境だと考えたからです。今回のテーマは「パーパス」です！パーパスとは、「自社は何を成し遂げるために事業を行うのか」...

人としても、ビジネスパーソンとしても成長できる。

こんにちは！CRAN経営管理チームの村上です！今回は、CRAN最年少メンバー、人材コンサルタントチームのRA専任（企業担当専任）であり、みんなのいじられキャラの大山の入社理由と入社してからの変化について、インタビューをした内容をご紹介させていただきます！▼こんなキーワードにビビっ！ときた方におすすめ▼＃成長したい　＃ビジネスパーソンとしての経験を積みたい　#ベンチャー企業　#経営者　＃地方で働く　＃第二新卒　＃20代　＃地元への貢献　＃かっこよく働く　＃人材事業　＃奄美大島ーーーーーーー【目次】ーーーーーーー■大山ってどんな人？■CRANに入社を決めた理由■入社して感じた自分の課題■入社...

その②10年東京いた人が思う地方地域(メリ編)

やほーです！CRANの豊崎です。 今日は、東京に10年住んでいた私が思う、地方地域についてお話します。前回デメリット編をお話ししたので、今回は地方地域で暮らすメリットをお伝えしたいと思います！※前回記事：その①10年東京いた人が思う地方地域(デメ編)①人混みがないこれは、コロナ禍で特に感じましたね。私もコロナ禍中は、東京に行くのを控えました。東京は人が多く、電車も混雑しています。茨城は車社会なので、道路渋滞はありますが、電車の混雑よりはマシです。こういったところは、ストレスが少なくて良いです。▲中心地から車を30分ほど走らせればこんな風景が広がります。笑②家賃が安いどこに住むかによります...

2024年の転職市場の変化予測

やほーです！2024年！辰年！と言うことで、今年もみなさん良い仕事して、世の中に良い影響を作って、たのしい一年にしましょう！昨日は、CRANの中でのキックオフをしたのですが。キックオフは、Q毎に開催をしていて。前期3か月の振り返りや、前期MVPの発表、今期変化させることなどを話ししているのですが。その中で、毎回私が考える世の中の変化、そしてその中でのCRANの目指す姿などを伝えています。▲キックオフでのMVP受賞風景。賞状作りするとき、色々思い出して、私にとっても良い時間。ということで今日はCRANキックオフでも話をした、ざっくり2024年の転職市場の変化予測について、お伝えできればと思...

10年で3倍！益々重要な人材紹介と転職支援！

こんにちは！今日は、人材紹介・転職支援サービスの必要性について（特に地方）、お話ししたいと思います！まずは10年前。私は「人材紹介は今後無くなる」と考えていました。しかし、実際には人材紹介の市場規模は、当時から3倍に成長。私の予測は完全に外れました。笑当時パーソルキャリアで、人材紹介のリクルーティングアドバイザーをしていた私は、企業と個人が直接繋がれるビズリーチやwantedlyの勢いを目の当たりにしていました。これまで企業の採用手法といえば、リクナビやマイナビなどの求人広告と、人材紹介が主でした。が、ITやWEB業界はwabtedlyを利用するところが増えたり、また大手や外資系企業では...

①人と企業を結ぶ、人材紹介の魅力

こんにちは、豊崎です！茨城いすゞの副社長で、このCRANカンパニーの責任者を務めております！今日は、人材ビジネスでのやりがいと、この仕事の意義についてお話ししたくて。人材ビジネスは多岐にわたりますが、私たちの取り組みの核は「人材紹介」。私がこのビジネスに出会ったのは、2009年にさかのぼります。私は当時、この業界についてほとんど知らなかったのですが、実際に携わるうちに、この仕事の深い意味と価値を理解し始めました。人材紹介のビジネスモデルを簡単に言いますと、企業の「採用したい」と個人の「転職したい」という願いを結びつける仕事です。私たちは、企業と個人が出会う手助けをし、実際に採用成功・また...

事業責任者メッセージ（豊崎悟）

いつの間にか言えなくなっていた「サッカー選手」の夢私が小学校卒業時、卒業文集に書いた「20年後の夢」。それは「月収が安定したサラリーマン」でした。当時の日本はバブルがはじけ、多くの企業が倒産。誰かが謝り、それを批判する…そんなニュースをテレビで見ていた12歳の私にとっては、とても現実的な「夢」だったと思います。一方で、サッカーが好きだった私は「サッカー選手」になりたいとも思っていました。しかし、それが「書けなかった」し、何歳からか「言えなく」なっていました。友達や大人に馬鹿にされるのが、嫌だったのかもしれません。両親は、私の夢を馬鹿にしたことは一度もありませんでしたが、それでも書けません...