創業12年目になったrootの現在地 - 事業と組織の成長を共に実現し、デザイン浸透を目指すために -

こんにちは。root CEOの西村です。2024年rootは創業して12年目に突入しました。先日デザイナー新年会が開催され今年の漢字を発表しました。今年のrootは「実」、多くの出会いをより実らせ、成果・実績を出していく1年にしたいと考えています。今日は、自分たちが取り組むDesign Doing for Moreとは何なのかを、昨年の活動も踏まえ現在地をアップデートしていきたいと思います。目次僕たちは何を変えたいのか？自分たちがそれを支援する意義この難題にどんなアプローチを取ってきたか若いフェーズの組織にアクセスしてアプローチを取ることもう1つの重要な要素これまでの取り組みから見えてい...

デザイン実践の成果の最大化を目指す「デザイン投資活動」　〜Spectrum Tokyo Meetup登壇〜

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザイン会社です。今回は、rootのプロダクトデザイナーである佐藤理子が、1月25日に開催された”Spectrum Tokyo Meetup #08”の登壇でお話しをした「rootのデザイン投資活動について」インタビューをしました。rootでのデザイン実践と、デザイン投資活動について、あらためてお伝えしていきます。目次事業・組織成長を実現する...

root Design Meetup Vol.8 事業と共に成長するデザイン実践のかたち〜DPMモデルとケーススタディ〜

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザイン会社です。先日開催された日本最大級のデザインカンファレンス「Designship 2023」のアフターイベントとして、イベントでは語り切ることができなかった、これまでの具体的な取り組みについて、事業の成長フェーズにおける事業課題をテーマにしたイベント「root Design Meetup vol.8」を開催しました。今回はその模様をお...

デザイン会社の採用で重視する、個人と会社の “ビジョンマッチ“について

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。今回は、HRパートナーとして2020年よりジョインしている籔田がCEOの西村と対談。採用責任者としてrootの採用に向き合う中で感じた企業と個人のビジョンの重ね方について語り合いました。籔田 麻美（やぶた あさみ）rootのHR・PX責任者。これまでに事業サイドを経験後、メガベンチャー子会社からミドル・スタートアップベン...

rootが取り組むデザインマネジメントと事業・組織を横断するデザイン環境づくりーー「Designship 2023」イベントレポート

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザイン会社です。前回の記事に続き ※ 先日の9月30日、10月1日の2日間にわたって開催された日本最大級のデザインカンファレンス「Designship 2023」にプラチナスポンサーとして協賛させていただきましたので、その様子をお伝えできればと思います！今回は、CEO西村が登壇したパネルディスカッションと、デザインプログラムマネージャー（D...

デザイン実践だけではない、rootが考える「デザイン投資」のあり方

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザイン会社です。今回は、当社のCEOの西村と共に、rootの考える「デザイン実践とデザイン投資」について、お伝えしていければと思います。目次組織内におけるデザイナーの認識を変えていく必要がある「デザイン投資」が企業に与えるポジティブな影響rootが実践する「デザイン投資」3つの取り組み事業を牽引できるデザイナーも将来的には増やしたいrootでは...

事業成長をクライアントと実現できるデザイナーの要件とは？

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザイン会社です。今回は、デザインプログラムマネージャー（以下、DPM）のパートナーである山野に、「事業を成長させられるデザイナーのあり方」をテーマにインタビューしました。山野 良介 （やまの りょうすけ）rootではデザインプログラムマネージャーのパートナーとしてジョイン。DX事業会社にてチーフデザイナーとしてメンバーのマネジメントやデザイ...

rootが目指すDesign Doing for Moreの実現〜10期下期総会〜

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。先日半年に一回開催している総会を開催！普段は離れてはたらくメンバーも集結し、会社と個人のさらなる成長が期待できる濃密な時間になりました。※rootの総会の開催目的や、過去の総会の様子などはこちら↓今回のnoteでは、11月上旬に実施した第5回目の総会の様子をお伝えします！目次第5回目総会の開催背景とゴールコンテンツと懇親...

入社日から安心し、ワクワクとスタートダッシュがきれるroot流オンボードとは？

rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。随時rootには新しいメンバーが入社し、組織が成長しています。日々状況が変わり続けるなかでも、新しくジョインするメンバーがスムーズに、ワクワクと スタートダッシュを切れる環境を作っていきたいと考え続けています。そこで、今回のテーマは新しいメンバーの早期戦力化・定着のために取り組む「オンボード」。このnoteでは、リモート中心のはたらき方のなかで私たちがオンボ...

「わかる」から「できる」へ。実践から対話力を磨く1ON1マネージャー研修を開催！

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。rootでは、はたらく個人の目標と会社の目標がリンクし、それぞれのビジョン実現に向かえる組織づくりを進めています。先月には、組織の体制変更を進める中で重要な1ON1について学ぶオンライン全体研修を実施し、1ON1に対する共通認識を揃えることができました。今回は、今後実践と経験をより深めていこうとしているマネージャー向けの...

1ON1についてマネージャーとメンバーが共に学び直す、オンライン全社研修の開催！

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。rootでは、はたらく個人の目標と会社の目標がリンクし、それぞれのビジョン実現に向かえる組織づくりを進めています。目指す組織の形を見据え、マネジメント体制の変更にも取り掛かるなか、先日1ON1研修を実施しました。今回のnoteでは、研修を企画したHR担当から研修実施の背景などを聞きながら、実施した結果とrootの組織・メ...

衝突も共創過程の1つ。事業開発に取り組むDPMの心構えとは。 【伴走型デザインパートナー】

こんにちは！root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させていくことを目指すデザインファームです。今回は、2019年にrootへ入社したデザインプログラムマネージャー（以後：DPM）の岸にインタビュー。DPMとしてはたらく中で感じた自身の変化やはたらきがい、大切にしているこだわりについて聞きました。岸 良平rootのデザインプログラムマネージャー。HCD-Net認定 人間中心設計スペシャリスト。九州大学工学部建築学科...

デザインプログラムマネージャー（DPM）が今後求められる理由とは

こんにちは。root 採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、世界をより良く前進させていくデザインファームです。今回のnoteでは、 代表の西村と、デザインプログラムマネージャーとしてはたらく山野、古里の3名で、業界動向と課題、デザインプログラムマネージャーに求められる役割について話し合いました。西村 和則（にしむら かずのり）rootの代表取締役。1985年生まれ。高知県出身。デジタルハリウッド卒業後、Webデザイナーとして...

フィードバックを「UXの5段階モデル」に分類・整理してみた

「ここってどんなアイコン使う？」 「そもそもこの機能っているんだっけ？」デザインを作成してクライアントに共有したら、いろんな立場の人からいろんな角度でたくさんのフィードバックを受けた。具体的なスタイルの部分から機能要件のような抽象的な部分までさまざま。最初はもらったフィードバックに対して一度に全て対応し、次のミーティングまでに仕上げて出す！ということをしていた。しかし、このやり方では課題が多い。クライアントにデザインのプロセスを伝えづらいし、何よりも手戻りが発生しやすい。期日やリリースが迫っているのもあり、手戻りは最小に押さえたい。まずはフィードバックを2つに分類してみた一度にたくさんの...

UI/UXデザインを学び始めた頃に役立った「マイ・ベスト・◯◯」を紹介！

こんにちは。root 採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、デザインの根源的な力をより多くの人々、より多くのものごとへ活用することで、世界をより良く前進させていくデザインファームです。今回のnoteでは、 UI/UXデザインを学び始めた頃のメンバーがデザイン基礎を学ぶために活用した本や記事、デザイン業務において愛用しているツールなどを「マイ・ベスト・◯◯」として紹介します。ぜひ日頃の学習、業務にお役立ていただけましたら嬉しいです！デザインのクオリティを支える基礎知識・情報rootでは、クライアント...