月並みな表現ですがスキルです。
安定性＝企業のでかさではなく、安定性＝個人のスキルと感じスタートアップに入社することを決意しました。会社の看板におんぶで抱っこではなく、自分の看板で勝負したかったのが一番の要因ですね。まずは、「どんな環境/会社でも通用するような人間」になるのが今の目標になので、そのためにもなんでも自らチャレンジできる（むしろチャレンジしなければやばい）環境が魅力にうつりました。

人材業界のスタートアップは他にもあるけどなぜうちに？

そもそもなんですが、業界が自らのビジョンに対し影響をあんまし与えなかったので業界に興味はなかったです。
一方で、会社のフェーズ（スタートアップ）や優秀な人がいる環境に魅力を感じました。
最初に社員に会った時、どんな会社よりも圧倒的に仕事を楽しんでやっているのと優秀であると感じたのをいまでも覚えています。

読者の就活生に一言！

就活に正解はないです。
周りからすごいと思う会社に入社しようが、どんな小さな会社に入社しようが
関係ないです。
なぜならその道を成功にできるかどうかは自分の頑張り次第だからです。
そこで頑張る意味や、支えてくれる仲間、頑張りやすい環境それらがどこなのか。
またそこで自分はどんな夢を実現できるのか。それを探してみてください！
就活を楽しんで！！！！

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新卒1期生の柳瀬裕也と申します。いつ自分の番になるのかヒヤヒヤしてましたが自分の番がやってまいりました！と言うことで今回は・幼少期：ダンボール生活で学んだ安定の定義・大学時代：大手志向からベンチ...

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いかがでしたか？ちょっとでもITプロパートナーズに興味が湧いたら、是非、オフィスに遊びに来てください！ビジネス・エンジニアの両方で20卒を募集しています！

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私たちHajimariは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVISIONを掲げ、2015年に創業いたしました。米国の人材コンサルティング企業ギャラップ社の調査では、日本における「熱意あふれる社員」の割合はたったの6%で、139カ国中132位だったという結果があり、このような日本社会の現実に対して、人生の幸福度を決める要因は「健康」「人間関係」に次いで「自己決定」が重要であるという経済産業研究所の発表がありました。この発表にもある通り、私たちHajimariは、「自分の人生の主導権を握ることが幸福への足がかりになる」と信じ、まずは自分が信じる道を選び、そして道を選んだら正解にできるだけの実力をつけて、自分が選んだ人生を正解にしていく『自立した人材』の新しい人生のはじまりをサポートしていきたいと考え、現在は8つの事業を展開しております。詳しくは、会社資料の「ハジマリの書」をご覧ください。【https://speakerdeck.com/hajimari/company-information-materials-of-hajimari-inc?slide=18】 ※新規事業は記載されていないので、是非カジュアル面談でお話させてください！

株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）

ビジネス・エンジニア・その他

20卒採用！新卒1年目or19卒内定者とざっくばらんにお話ししましょう！！

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このビジョンを実現するにあたり、ITプロパートナーズは現在5つのサービスを展開しています。 ①ITプロパートナーズ　起業家の自立（自社事業のマネタイズ、黒字化）を支援する人材サービスです。（https://itpropartners.com/） ②ITプロクラウド　都内の現場に常駐出来ない技術者の自立（安定的な生活基盤の構築）を支援する　受託開発サービスです。　（https://crowd.itpropartners.com/） ③ITプロカレッジ　非IT人材とIT人材の自立（市場価値の向上・スキルアップ）を支援する　オンラインプログラミングサービスです。　（https://itprocollege.com/） ④intee 　学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。　（https://intee.jp/student/） ⑤Graspy 　社会人の自立に向け、学びと出会いと場を提供する中途支援サービスです。　（https://graspy.jp/）