マネジメントする立場が無意識に陥る「責任転嫁」という落とし穴

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___■ マネジメントの“他責”は、若手より深刻「最近の若手は受け身だ」「主体性がない」「言わないと動かない」「報連相が遅い」こうした声は職場のあらゆる場面で聞こえて...

「伝える力」がないと、キャリアも組織も止まってしまう時代

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___はじめに：なぜ今、言語化力が注目されているのか？皆さんは普段、仕事で「自分の考え」や「状況の説明」を、どれくらい“正確に”言葉にできているでしょうか？「なんとな...

新人から中堅まで、仕事が速くなる7分類の質問思考法とは？

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___伸びる人が使っている7つの質問技術と、4つの作り方ステップ仕事をしていると、何度も問われる言葉があります。「他に質問ありますか？」この瞬間に、成長曲線の角度が決...

「今の職場では、もうこれ以上は変われない」...そう感じているあなたへ。

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「わからない」を言える人が、成長する。

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スキルを突き詰めるか？チームを動かすか？

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報告・相談が遅れることで失うもの

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目標を持つ人と、持たない人では、3ヶ月後に見える景色がまったく違う。

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セキュリティ意識の差が、未来の信頼を左右する

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素直さがある人は、吸収力が違う。

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スキルや結果の前に問われている、“仕事との向き合い方”。

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「ただの報告」が、あなたの思考と成長を映し出している。

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チームで動いたとき、成果は“何倍”にもなる。

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“できるようになったら自信がつく”は、逆かもしれない。

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素直に聞ける人は、伸びる。変なプライドを手放すだけで、成長速度は2倍になる。

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