定員オーバーの20卒説明会！！

みなさんこんにちは！ピープルリレーション室、採用広報のさいまりです！

先日行われた「第2回 20卒向け会社説明会」!!

▲手作り感あふれる説明会スタンド

今回も会場はランサーズ渋谷本社。普段社内セミナーやMTGの他、お昼休みにはボードゲームなどを楽しむ広めの会議室で実施しました。

今回多数のご応募をいただき、なんと前回から20席近く増席となり30名弱の参加者が！

前回同様、発表者と学生さんとの距離を縮めるべく、机を取り払う囲み取材スタイル！

▲真ん中に花道を作ってみました🌸

近距離・参加型説明会スタート

■プログラム

第一部
社会の変化「これからの働き方はどう変わっていくのか？」
Q&A

第二部
・組織説明「ランサーズで自分らしく働く」
・採用ポジション説明

第三部
先輩社員と人事によるパネルディスカッション
Q&A

第一部は社会の変化について。取締役の曽根（通称：そねせん）がお話しました。

超参加型のランサーズ会社説明会、参加者も巻き込みながら進んでいきます。

これから社会が変わっていく中で、ランサーズの役割とは何なのか？

ランサーズが解決する課題とは？

などなど、たっぷりお話しました。

そして学生さんからのQ&Aへ！（超素朴な疑問もお答えします！）

Q:曽根さんはランサーズでランサーとして働いたほうが稼げそうなのに、なぜあえてランサーズで役員をやっているの？？

A:社会構造が変わるほうがワクワクする。世の中を変えていくほうが楽しいと僕は思ったんですよね！

▼「圧倒的な社会的大義」を感じ、マッキンゼー、楽天からランサーズに参画：取締役 曽根 秀晶

Q:ランサーズが「脱クラウドソーシング」を掲げているのはどうして？

A:「クラウド＝群衆」という意味。これって企業目線のワードで、個人は成果物さえ出してくれればそれでいい。つまり言葉を選ばずに言うと、誰でもいいということになってしまいます。

ランサーズは「個をエンパワーメント」したい。個人の顔が見える形で、一人ひとりが”タレント”として価値を発揮できる仕組みをつくりたいんです。

▼「Open Talent Platform(オープン·タレント·プラットフォーム)」構想始動

超オープン・超フラットQ/Aセッション！

第二部では人事の岩波が評価制度や文化について、オープンに紹介！

第三部では、１８卒入社でエンジニアとして活躍する森泉さんもまじえてQAセッションを行いました。

質疑応答の一部をご紹介！

Q:学生起業もしていた森泉さん、なぜランサーズに入ったの？

A:まずは「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンに共感したことで興味を持ちました。働きたくても働けない人が身近にいたので、エンタメ系サービスよりも生活のインフラとなるサービスに携わりたい思いがありました。

また、インターンで入社してみたところ、自分自身が成長しやすいと感じる環境だったことも大きいです。事業構想力（０→１）だけでなく、事業推進力（１→１０）を経験したかったからです。

▼「成長できる」ではなく「成長しやすい」が職場選びの秘訣。ランサーズで活躍する元起業家に聞いたファーストキャリアの選び方（co-mediaより）

Q：エンジニア採用について、ランサーズのエンジニア職は”技術を極められる”系？それとも”技術を手段として考えている”系？

A：後者ですね。代表の秋好もエンジニア出身ですが、エンジニアリングを課題解決のための1つの手段ととらえています。ですが、AIや機械学習など先端技術を取り扱っているメンバーもいるので、技術を深められないということではないです。

Q：起業経験や実務経験のある人など、新卒もスキル・経験重視の採用なの？新卒も本番で学んでいくスタイルなの？

A：スキルや経験も大事ですが、それ以上にビジョン共感が重要だと考えています。

『入社1週間はこの研修に行ってください！』みたいなプログラムはないですね。メンターやチームと一緒に、走りながら学んでいきます。

Q：社外の同年代と比べて、ランサーズへ入社したことで違いは感じる？

A：個人的には周りと比較する必要はないと思います。自身の目標に向けて自律自走することが大事だと思います。

A：あえて比べてみるなら、あまり学生時代の友人でベンチャー企業へ入社した人は多くはないので、大企業に行った方と比べると、入社1年目から与えられている権限の大きさを感じます。また、ランサーズのみんなは『毎日楽しい』と言ってる人が多いですね。

などなど、合計１５以上のQ/Aが行われました！

★次回開催は4/25！

エントリーはお早めに！
※次回参加が難しい場合は個別面談も実施しておりますので、お気軽にエントリーください^^