「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。

こんにちは！リヴァの採用チーム　井上です。

「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げて、様々なサービスを提供している私たちリヴァですが、もともとは「理想の組織をつくりたい」という代表の想いから始まった会社です。サービスを届けることはもちろんですが、それと同じくらい「そこで働くスタッフが自分らしく、幸せに働ける組織であること」を追求してきました。

これまでも「フラットな組織」や「個人 ＞ 会社」といった組織づくりに挑戦してきましたが、ふと気づいたんです。

「現場で起きている素敵なエピソードも、日々挑戦しているメンバーのことを、リヴァに関心を持ってもらっている皆さんに全然伝えられていないのでは……？」

スタッフが「自分らしく」働こうと試行錯誤している姿や、現在掲げている『自律共創』というキーワードに込めた想いと、実現に向け進んでいる仕組みづくり。これからは、制度・仕組みの裏側も「中の人」のリアルな声も、もっとオープンに、飾らずにお届けしていこうと思います！

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リヴァが「組織づくり」そのものを目的として設立した理由

※『自律共創』に込められた想いも、後日公開していきたいと思いますので、ぜひあわせてチェックしてみてくださいね。

大事にしてきたフラットな組織。そして今、「共創」へ

リヴァには「フラットな組織」という土壌がずっとありました。中には入社したスタッフが戸惑うほど垣根がなく、各センターごとの情報や管理職でのMTG議事録も「オープンなコミュニケーション」として誰でも見ることができます。

また、私たちが大切にしているのは、「個人 ＞ 会社」という考え方。 会社のために個人があるのではなく、個人の「やりたい」を実現するためにもリヴァという場所を活用してほしい。そんな想いで、スタッフ発信のプロジェクトがいくつも立ち上がってきました。

最近では、そこに『自律共創』という言葉を添えています。一人ひとりが自律しているのはもちろん、個性が混ざり合って、もっと新しい価値を一緒に作っていきたい。たとえ1度失敗しても「失敗を恐れない」文化を武器に、次のチャレンジをみんなで応援する。そんな組織づくりに、改めてアクセルを踏んでいます。

「やりたい」を応援する文化。リヴァ流・自律のカタチ

リヴァでは昔から、スタッフの「これやりたい！」という声から新しいプロジェクトや事業が生まれることが当たり前のようにありました。

実際に、現場の声から新規事業が立ち上がったり、入社年次に関わらず自ら手を挙げて拠点リーダーとして活躍したりしているメンバーもたくさんいます。

スタッフの「声」から生まれた物語

「当事者だからこそ、創れる未来がある」自身の経験から新規事業をスタート
新卒入社メンバーたちの挑戦が、まだ世にないサービスを創り出す力になる
「次は自分が旗を振る。」『責任者』という挑戦を選んだ新卒3年目のメンバーの物語


こうした「大きな挑戦」はもちろんですが、実はもっと身近なところでも、誰に指示されるでもなく「リヴァを良くする実験」も日々生まれています。

• 自然発生的な勉強会：
  ・「支援未経験のメンバーを支えたい！」と現場スタッフが自ら企画する勉強会
  ・勉強会や業務効率化のためエンジニアスタッフが開くAI活用の社内勉強会
  
• コミュニケーション活性のための機会創出：　
  ・エリア毎で企画・運営して一体感を生み出すイベント「リヴァノワ」
  ・本社カフェスペースで数か月に1度集まる社員交流「リヴァCAFE」
  
• センターを超えた「交換留学」（検討中)：
  ・社員が「他の事業所の良いところを学び合おう」と自分たちで交流の仕組みを提案
  

「大きな挑戦」から「日々の小さな変革」まで。 会社からの指示だけではなく、スタッフ一人ひとりが「自分らしく、どう貢献するか」を問い続けた結果です。

皆さんから見ると、とても「自由」な組織に見えるかもしれません。でもそれは、単に好き勝手できるという意味ではなく、「自分たちの手で会社を創っている」という確かな手触り感があるということなんです。

「仕組み」と「人」。その両面からリヴァのリアルをお届け

これから私たちは、以下の4つの切り口を軸に、「具体的な仕組み」と「そこで働くスタッフのストーリー」をセットでお届けしていきます。

• ビジョン浸透（どうやってみんなで同じ方向を向くの？）
• コミュニティ（目指す組織実現のための社内外での場づくりって？）
• 成長支援（どうやって「自ら育つ」人を応援してるの？）
• キャリア自律（個人の「やりたい」を会社のエネルギーに変える仕掛けって？）
  

そして組織の仕組みはもちろんですが、私たちが何より自慢したいのは「人」です。

「なぜ、数ある選択肢からリヴァに来たの？」
「ぶっちゃけ、自律して働くのって大変じゃない？」
「『自分らしく生きる』を体現するって、具体的にどういうこと？」

そんな問いに対して、現場のスタッフが自分の言葉で語るインタビューも更新していきます。どんな人が、どんな想いで動いているのか。リヴァの体温が伝わるような等身大のメッセージを、ぜひ楽しみにしていてください。

まずは「キャリア自律」からスタート！

私たちが最もリヴァらしいと感じている「キャリア自律」のために取り組んでいること、今後取り組むことからご紹介予定です。

会社に依存せず、自分の人生のハンドルを自分で握る。そんな生き方を応援する仕組みと、それを使って成長するメンバーの声を公開します！

株式会社リヴァでは新卒採用・キャリア採用ともに、一緒に働く仲間を募集しています。

私たちは、リヴァを「ただの職場」ではなく、みんなが「自分らしく生きる」ための実験場にしたいと思っています。

「リヴァのはたらき方が面白そう！」「経験や年次にとらわれずに、挑戦できるキャリアに憧れがある」という方、まずは一度カジュアルにお話ししませんか？

ぜひ気軽にエントリーいただけますと嬉しいです！