こんにちは！新卒1年目の山田です！

早速ですが、

新しい会社での社員同士のコミュニケーションを、あなたならどう乗り越えますか？

就職活動中の面接では、人事の方に心配されていたほど緊張しやすく人見知りだったのですが、
未来に入社し「とある方法」で先輩社員の頭の中を知り、
仕事でもプライベートでも仲良くなれちゃいました…♡ 

「なにそれ？！」って思ったあなた！ぜひこの先を読んでみてほしいです！ 

■中途入社の社員も絶賛！ 

「とある方法」のお話の前に、未来のカルチャーの一部を紹介します！ 
未来では、その時の状況に応じて外部から講師の方をお呼びし、 
「ユニークな研修」を行っています。 
冒頭でお伝えした「とある方法」も、今年の夏に受講したものです！ 

この研修を受けて生まれた新しい未来のランチ会、 
その名も「才能ランチ」は現在、月に1回行われています！ 
ここでいう才能は、その方の持っている強みをさします。

・同じ強みを持つ社員同士 
・真逆の強みを持つ社員同士 

どんな関係性でも、新たなコミュニケーションが生まれるのがとても面白いんです！ 
例えば、同じ強みを持った社員同士の「才能あるある」は言わずもがな盛り上げりますが、 
真逆の強みを知り、自分にはないところを承認しあう時間は、相手を認め合える大切な時間になります♡ 

実際に社員からは、 
・「対極の才能“も”持っている人」との交流によって新たな発見がありそう！ 
・普段お話する機会が少ない社員とも、意外と似た考え方があることがわかって楽しい！ 
との声が挙がっています！ 

同じ強みを持つ人同士だからこそ分かり合える考え方や行動、反対に真逆の強みを持つ人同士だからこそ生まれる面白い会話は、未来ならではだと感じます。 
こんなランチ会、聞いたことないですよね！！！
私は世界初と自負しております☆彡

このような未来ならではのカルチャーが、未来での新たなコミュニケーションを生んでいます。 
超人見知りの私でも、こういった機会をとおして先輩社員とも打ち解けることができました。 

コミュニケーションが大好き！な社員も、私のように得意ではない社員も、 
すぐに打ち解けられる理由にはこういった未来ならではのカルチャーがあるからかもしれません！ 
ぜひぜひ、冒頭でお伝えした「ユニークな研修」の一つである「とある方法」については 
この後のカジュアル面談でお聞きしてみてくださいね！ 

個性を認め合いながら、未来のカルチャーを一緒につくっていきませんか✨