書類選考で「見ていないもの」を公開します

ミラスタDS事業部の書類選考について書きます。9月に「選考で何を見ているのか」を公開しましたが、今回は書類選考に絞って、見ているものと、実は見ていないものを分けてお伝えします。応募書類を準備するときに、何に力を入れればよくて、何を気にしなくていいかの判断材料になれば嬉しいです。業界でよく聞く声エンジニアの転職では、学歴や資格の数、経歴書の見栄えでふるいにかけられ、なぜ落ちたのか分からないまま終わった、という声をよく聞きます。私たちは採用基準を社内ルールとして文書化し、書類選考でも面接でも同じ基準を使っています。だから、書類選考で何を見ていて、何を見ていないかも、はっきり書くことができます...

選考で何を見ているのか、まるごと公開します

ミラスタDS事業部の採用について、「選考で何を見ているのか」をできるだけ具体的に公開します。応募する側からすると、面接で評価されるポイントが見えないまま選考が進むのは不安なものです。私たちは採用を、会社が候補者を一方的に選ぶ場ではなく、お互いのフィットを確かめ合う場だと考えています。だからこそ、書類選考からカジュアル面談、面接まで、それぞれのステップで何を見ているかを基準ごと開示します。なぜ基準を開示するのかSES・受託の採用では、「面接で何を聞かれるかわからない」「基準が面接官の主観に見える」という声を候補者からよく聞きます。実際、選考基準がドキュメント化されていない現場は珍しくなく、...

あえて「採用しない人」を公開します。ミラスタ採用のNG基準

採用広報は、会社の良いところを伝える場になりがちです。今回は逆に、ミラスタDS事業部が「どんな人を採用しないと決めているか」を書きます。断る基準を公開するのは勇気がいります。それでも書くのは、候補者にとって「入ってから合わないと気づく」リスクを減らす一番の材料になると考えているからです。読んで「自分には合わない」と感じたなら、それもこの記事の役割だと思っています。■ 「採用しない」を明言する会社は少ないIT企業の採用コンテンツを見渡すと、活躍する社員のインタビュー、社内イベントのレポート、市場データの解説が中心です。どれも「入社後の良い姿」を伝えるもので、「うちはこういう人を採用しません...