【入社エントリー】MNTSQ株式会社にJOINしました！【エンジニア野中】

はじめに

WE WANT YOU!

初っ端から本題ですw

MNTSQ(モンテスキュー)は、共に働ける素敵なメンバーを常に求めています！

私の次にも続くであろう、未来の新規JOINメンバーに向けて、この記事を書きます。

この記事を書いている時点で、私は中途入社１ヶ月目の新人です（MNTSQが６社目）。

「ソフトウェアエンジニア」というポジションで参画し、いくつかの社内業務を経験しました。

それを通じて「この組織は、面白い！」「ここが特に気に入った！」という魅力を見つけたため、それをこれからお伝えできればと思います。

あなたが次に一緒に働くメンバーは、我々かもしれない。

WE WANT YOU!

カジュアル面談へのお申し込みは、こちら！

https://form.run/@MNTSQ-casual-session

私について

改めまして、はじめまして。野中と申します。

いわゆるIT業界で、エンジニアとして20年近くお仕事をしています。

2021年12月に、６社目となる会社「MNTSQ」へJOINしました（めでたい！）

私がIT業界に入ったのが2003年ですので、インターネットが世の中に浸透し始めた頃から、業界にお世話になっていることになります。

...いろいろ...ありました...

細かすぎる部分はまぁ省くとして、ここ数年はスタートアップ／SaaS系の会社でお仕事をしています。

「当たればデカい。その代わり、なんでも自分が決めて自分がやらなきゃならない」という界隈ですね。

何社か経験した中で「スタートアップで働く際、自分にとって大事なコト」みたいなものが見えてきました。

そんな「自分はこんな風にはたらきたい」をまとめたので、まずはそちらをご覧ください。共感いただける所があれば、幸いです。

こんな風にはたらきたい

一人称視点の意見になりますが、結局のところ「自分が迷いや不安を抱かず、元気に仕事に打ち込んでいたい」が、会社の仕事に対する私の願望です。

これを叶えることができる環境で働けたら、それはとても良いことだと思います。

逆に言えば「これを叶えるのが難しい、壊されてしまう状況」はちゃんと見分け、それは避けなければ、ということです。

というわけで、これを見分ける（私なりの）基準を整理してみました。

※先に言うと、MNTSQ株式会社はこの基準をクリアしている、初のスタートアップ職場です！

「会社の業務」には、構造がある

「会社で業務を遂行する」というアクションは、実は４段階の構造の上に成り立つデリケートなものなのだと思います。

これらのうちどれかがブレてしまうと、自分の「不安や迷い」になるわけですね。

1. 良い目的
2. 良い目標
3. 良い課題
4. 良い行動

1. 良い目的

会社は、社会の一部を担う存在です。

そのため「社会の中での存在意義」を示す必要があります。（ウチが存在することで、社会にこんな良いことがあるよ！）

当然ながら、この目的が曖昧だったり形骸化していたり、ヒトに言えないものだったりするとよろしくないわけです。

2. 良い目標

これは「良い目的」を達成するためのマイルストーン設定の話ですね。

目標は、目的の下に属し、その中で有意義なもの（＝達成することに意味／効果がある）であり、かつ実現可能なものでなければなりません。

また次の目標を定義する際に、（社風的に）自分も参加できるか？は、働いていく上で重要なポイントだと思います。

「自分も一緒になって立てた目標」であれば、愛着／責任を持って付き合うことが出来ますからね。

3. 良い課題

この辺りから、現場感が強くなってきます。

「良い目標」を達成するためには、あと何をすれば良いのか？をみんなで考え、共有するフェイズです。

組織のリソース（＝撃てる弾の数）は有限です。

「大事なものから順に」「狙ったなら確実に」課題を仕留めていく必要があります。

うっかりすると「実は倒さなくて良い課題と取っ組み合いしていた」なんてこともありますが、それではうまく攻略できたとしても、手柄にはなりません。

意味のあるところにリソースをかける。この当たり前の行動を「組織全体でスムーズに」実現できることが重要になります。（実はムズカシイ！）

4. 良い行動

各々が対峙するべき「良い課題」が決まったら、後は行動あるのみです！

「課題解決の水準を定め」「効率的に達成する」のがエンジニアのお仕事です。

ここで重要なのが「個人でやるか、チームでやるか」ですね。

簡単な話「N人がかりでやれば、１人だけでやるより楽勝」なわけです。（N>=2）

この「自分の仕事に周りのメンバーの力を借りることができる」が実現できている現場かどうか、はとても大事です。

実際に入ってみて

業務の構造はどうだったか？

上記の「目的／目標／課題／行動」の４つを軸として、実際にMNTSQに入ってみてどうだったか？を整理しました。

1. 良い目的

「未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする」が、MNTSQのお題目です。

平たく言い換えると「企業間の法務領域をDXする」でしょうか。

（単なるDXだけでなく、機械学習や自然言語処理技術の導入等で「これまでにないメリット（企業間取引のフェアネス実現）」を提供する等の志もあるのですが、ここでは割愛）

私にとって大事なことは「世の中にとって良いことをするんだな」という一点でした。

ここで働けば、世の中を良くすることができる。ステキですね！

2. 良い目標

JOINしてまだ間もない私から見て、MNTSQの短期目標は以下の３領域で立てられています。

• ビジネス目標
• システム目標
• 採用目標

それぞれの情報はオープンにされており、今どんな状況か／自分は何をできそうか、がわかるようになっています。

「どのように次の目標を立てるか」を実際に見る機会はこれからですが、楽しみです！

3. 良い課題

数週間、チームメンバーとして仕事をしてみて、この「課題意識の強さ」に驚きました。

皆、プロダクトに携わる者としてのプロ意識が高いです！

私がよく触れるのはエンジニアメンバーになるのですが、製品／業務、および組織に対して、活発に課題（＝改善案）が立てられます。

またそれらの課題は常にオープンにされ、重要度／優先度が一覧できるようになっているため、曖昧さが一切ありません。

「自分が周囲から承認された正しい課題に取り組んでいる」という認識は、行動に自信がつき、不安を取り除いてくれます。

4. 良い行動

「業務を効率的に遂行する」「良いサービスを実現し提供する」という点で、MNTSQは一致団結しています。

それは社内で立場の違いによる利害の矛盾が発生していない、ということです。

上がった課題はみんなの課題。それを解決することはみんなにも自分にも良いこと。

なので、みんな進んで課題を見つけ、分担し、協力して解決していく。

これはとても健全なことであり、「組織の体質」として実現できているのはすごいことだと思います。

MNTSQの特別なところ

また「MNTSQという会社はココがすごい！」特別なポイントもリスト化してみます。

プレイング役員！

MNTSQに入って驚いたのが「ほぼ全員がプレイヤー」ということです。

特に役員（＝意思決定のトップ）が現場に入りメンバーと一緒に動いていく、という姿勢に「スタートアップのリアリティ」を感じました。

「上の人にも伝わるように、説明の仕方を考えないと・・・」は、MNTSQでは存在しません！

コミュニケーション力！

普段から、職場ではたわいのない雑談が飛び交っています。

コレが結構重要で「気軽に話しかけられ、互いにフィードバックをする心理的安全性を得る」「お互いの今の調子をすり合わせる」という効果があります。

またランチ会等も頻繁に開催され、都合の合うメンバーがシャッフル形式で場を共有することで、意外なつながりが見つかったりもします。

無駄に堅苦しい空気は百害あって一理なし、みんなで取っ払っていきましょう！

全員での組織づくり！

MNTSQでは「全員採用」のスタイルをとっています。

簡単にいうと「みんな、良いヒトを見つけてウチに誘ってみよう！」ということです。

各チームにて、採用戦略／計画（＝いつまでにこんな体制にしよう）を立案し、それを実現するために各メンバーが主体的に採用活動を行っていきます。単なる採用のお手伝いではなく、全員がメインで活動するのです。

これが面白く、「組織づくりに自分も関わっている（＝ココは自分の組織だ）」という意識づくりに一役買っています。

自分の一手で、組織の次の姿が変わるかもしれない。これは、他の会社ではなかなか体験できない面白さだと思います。

ひとまずの〆

以上が、入社１ヶ月目のメンバーから見た「MNTSQ株式会社」の実態です。

広く浅くを駆け足で書き出してみた形ですが、いかがだったでしょうか。

一言でまとめると「良い職場だな！」ということです。

この記事を見て「ちょっと見てみたいな」と興味を持って頂けたなら、是非一度お話ができたらと思います。

最後に

WE WANT YOU!

MNTSQでは、一緒に働くメンバーを常に求めています！

また、システム面では以下の領域の経験者を特に強く求めています（2021.12現在）。

• SRE
• デザイナー
• QAエンジニア
• プロダクトマネージャー
• バックエンド・エンジニア
• フロントエンド・エンジニア

「自分はコレをやりました」という人生のポートフォリオを立てたい方、是非一度お話をしましょう！