マイベストでのピアボーナス制度は弊社が掲げている「誠実でいよう（Integrity）・協力し合おう（Cooperation）・ストイックにやろう（Stoic）」という3つのバリューに加え、「Thanks」を含めた計4つのハッシュタグから一つを選んでユニポスのポイントを贈ることができます。

▼実際の投稿がこちら

半期MVP受賞者である伊藤さんの投稿。ちなみにこのプロジェクターというのは表彰式のギフトで贈ったホームプロジェクターのことです。

マイベストでは月に一度全社会を開催していて、その際にユニポスの表彰式を行なっています。

表彰式では、指定の期間内で最もポイントを贈られた人にMVP、各バリューを最も体現した人にはバリュー賞、そして人事部が入社3ヶ月以内の社員から選定した人に新人賞が贈られます。

【表彰される項目】
・半期MVP
・月間MVP
・新人賞
・バリュー賞

月に一度の全社会でそれぞれの賞に応じた金額分の商品と共に受賞者を発表し、メンバーの努力や成果を称賛しています。また、贈られる商品は受賞者の趣味や近況を考慮して人事部が選定するので、発表されるまで何がもらえるか分からないというちょっとしたサプライズ。

より働きやすい環境を整えるために、人事部も試行錯誤しています。

社内交流やメンバーを知るきっかけにも！-MVP獲得社員に聞いた「ユニポスって実際どう？」

海外事業部で中国チームとベトナムチームのマネージャーを兼任している伊藤さん。同事業部の採用も担当していて、マイベストに欠かせない存在です。

今回は2019年10月〜2020年3月の半期MVPに選ばれた海外事業部の伊藤さんにお話を伺いました！積極的にユニポスを活用している伊藤さんは普段どのような時にポイントを贈り、どのような効果を実感しているのでしょうか。

ーーよろしくお願いします！早速ですが、伊藤さんはどんな時にユニポスを利用していますか？

よろしくお願いします！マイベストでは3つのバリュー＋Thanksのハッシュタグを付けてユニポスのポイントを贈ることができるので、必然的にそれに関連した出来事に対して贈ります。私の担当業務はいろいろなメンバーに協力してもらいながら進める内容が多いので、ありがとうの気持ちを込めて贈ることが多い気がします。

あとは感動したこととかでしょうか。その人にとって当たり前でも、私にとっては嬉しかったことなどですね。マイベストはバリューに沿った行動をナチュラルにしている人が本当に多い会社だと感じています。

---確かに、伊藤さんはよく感謝の言葉を送っている印象があります。バリューの浸透だけでなく、モチベーション面にも効果がありそうですね。

やっぱり感謝や称賛の言葉を贈られるのは純粋に嬉しいですよね。それだけじゃなくて、他のメンバーを知るきっかけにもなっていると感じています。

例えば「ユニポスのポイントを贈った人はそういう視点で感謝や感動を感じたんだ」とか、「贈られた人はそういうところで心遣いや活躍をしているのか！」といった風に、いつも交流がない部署やチームのメンバーについて知れる機会になっているのかなと。

また、ポイントを贈ったことがきっかけで声をかけてもらうこともあって、そういうときは嬉しいです。特に部署をまたいだ投稿は、それをきっかけによく話すようになったり、ランチや飲みに行ったりしたこともあります。