【後編】n2p代表に73の質問してみた。 ─ n2pにおける信頼のカタチ

「信頼って、どんなときに感じますか？」そう聞かれると、少し考えてしまうかもしれません。約束を守ること、誠実な対応、あるいは言葉にしなくても伝わる安心感——そのかたちは人によってさまざまです。n2pでは、この「信頼」という言葉をとても大切にしています。【前編】では、烈さんの基本的な考え方や、信頼関係の土台となる要素に迫りました。【後編】では、今回のテーマである「信頼」をさらに深く掘り下げるとともに、信頼が生み出す組織の文化、そしてチームとの相互作用についてお答えいただきます。Q.37 「信頼を集めるのが上手い」と感じるのはどんな人ですか？Q.38 新しく入ったメンバーと信頼関係を築くとき、...

【前編】n2p代表に73の質問してみた。 ─ n2pにおける信頼のカタチ

「信頼って、どんなときに感じますか？」そう聞かれると、少し考えてしまうかもしれません。約束を守ること、誠実な対応、あるいは言葉にしなくても伝わる安心感——そのかたちは人によってさまざまです。n2pでは、この「信頼」という言葉をとても大切にしています。今回、代表・村上烈に「信頼」をテーマに、日々の考え方や人柄が伝わる73の質問に答えてもらいました。本記事を通して、n2pが大切にしている信頼のあり方や、チームの空気感を感じてもらえたら嬉しいです。全73問、前編・後編に分けてお届けします！Q.1 自分をひと言で表すなら？Q.2 働く上で最も大切にしている価値観は何ですか？Q.3 仕事で一番大切...

キャンペーンの企画を成功させるには？n2pデザイナーに極意を聞きました

こんにちは。n2pインターンの大島です。これから数回にわたり、n2pのキャンペーンサイトの制作過程について社員にインタビューをおこなっていきます。初回はn2pのデザイナー兼プランナーの藤城さんに、キャンペーンの企画についていろいろな角度からたっぷり伺いました。今回のインタビュイー：藤城彩花株式会社noname produce/デザイナー、プランナー新卒で小売業界にて販促企画を経験した後、デザイナーを志す。 2019年からn2pにてデザイナー・キャンペーン企画・SNS運用などを担当。 映画と本、たまに漫画。根っからの甘党。最近はキャンプ動画を見るのが好きキャンペーンの企画を成功させるには？...

デザイナー5年目のデザイン学習を模索してみた話。

こんにちは。n2pデザイナーの千﨑です。Wantedlyストーリーでは、採用サイトデザイン分析の記事などを執筆しております。今回は、デザイナーとして2022年上半期に行った学習のまとめを書いていきたいと思います！プロフィールまずは、わたしのプロフィールの紹介をさせていただければと思います。名前：せんざき職種：デザイナー(web、たまにグラフィック・ロゴなど)※事業部リーダー兼務です社歴：5年目(2018年8月入社)職歴：人材会社(総合職的な…)1年半→デザイナー(現職)4年半経歴が近い方、特にデザイナー歴3~5年くらいの方に参考になればよいなという内容にしてみました。3年未満の方でも同じ...

「イケてるアートディレクターのここがすごい！」を学んでみた

すでに著名なアートディレクター、これから活躍しそうな人、お仕事をご一緒したり提案を頂いた人に共通して感じた「イケてるアートディレクターのここがすごい！」を学んでみたいと思います。ファシリテーション力がすごいデザイナーとアートディレクターの違いを体感できたのは、会議でのファシリテーション力の違いを見せつけられたときです。我々制作者は提案をさせてもらう側であり、提案に対する疑問や懸念点をクリアしていくのがプレゼンテーションだと思っていました。しかし、イケてるアートディレクターは、顧客同士を議論させ「Aさんの意見も、Bさんの意見も素晴らしいのでどちらも盛り込んだ案を次回までに用意しますね」と喧...

デザイナー兼プラナーが考えるアイデアづくりのコツ10選

ここがN2Pのnoteかぁ....広い場所だ...初めまして、NONAME Produceでデザイナー/プラナーをやらせていただいてます藤城です。好きなものは読書と映画と絵描きという完全インドア派人間なんですが、コロナ禍でだいぶ室内にも飽きてきたので時期が来れば週に1回はキャンプをしているような人になっているかもしれません....！さて、今回の記事は、私が普段デザイナー/プラナーをしている中で何となく編み出してきた「企画づくりのコツ」をお話しできればと思います。あと一歩のところで新しいアイデアが出ない、毎回似た考え方になってしまうという方のちょっとしたヒントになれば嬉しいです。目次1.と...

小規模な組織でのデザイナー教育で工夫してること

noteに投稿した記事の転載になります。弊社では下記のようなことを大切にして、デザイナー育成をしているので興味がある方はお話を聴かせてください。前提教育プログラムが定まっていない小規模の組織で、インターン・アルバイトに対して、どのようにデザイン教育をしていくか課題（悩み）教育とリターンのバランス即戦力じゃない人にデザインを覚えてもらいつつ、組織へのリターンのバランス時間的制約インターンやアルバイトの場合、フルタイム勤務ではないので間が空いてしまう。学生さんだとテスト期間を挟むと１ヶ月ほどのブランクも。また、１年や２年で一度卒業することを前提とするため、卒業を見据えた着地も考える必要がある...