Nexusメンバーインタビュー第18号として、23卒の新卒社員を紹介いたします！

《内容》
・現在について
・就活時代について
・ネクサスエージェントに入社を決意した理由
・今後の目標

 についてなど様々な質問形式でお話させていただきました。

「人生の意思決定ができるようになりたい」という思いから、新卒でネクサスエージェントへの入社を決める。高校時代は吹奏楽部で全国大会に出場し、慶應義塾大学を首席で卒業された方がネクサスエージェントを選んだ理由とは。今回は、仕事においての今後の展望、就職活動中のことについてお聞きしました。

Nexusメンバーインタビュー
市場価値を効率よく高めるために営業志望から財務への志望変更！
是非最後までご覧ください！

上場に向けた業務を行う中で、感じるやりがい。

—宮之脇さんは入社してからどんなことをしていますか？

財務経理部財務課で働いています！
具体的にはみんなの年金事業での、出資者への配当や元本の振込、ファンドごとの収支の管理など、資金移動全般を担っています。また、上場に向けての内部統制として、新たな仕組の導入を行っています。

—仕事の面白さや、やりがいは何でしょうか？

事業の拡大や上場に向けて内部統制を行う中で、昨日まで正とされていたものが、急にそうでなくなる、ということが多くあります。その度に考え行動することが求められるため、大変だと感じることもありますが、より良い方向に変えていくことができた時は、やりがいや成長をとても感じます！

—先輩からのアドバイスなどで、心に残っているエピソードはありますか？

四半期ごとに締め会があり、そこでは昇格発表などがあります。そこに「2人で壇上に上がる」と上長から言っていただいたことです。8月頭に、いつもご指導いただいている上長が主任に昇格をされました。その表彰の締め会でのスピーチで、「宮之脇を年内に副主任に昇格させ、自分も係長に昇格して、一緒に壇上に上がります」と仰いました。それから、弱音を吐きそうになっても、今頑張らないで12月一緒に壇上に上がれなかったら絶対後悔する、今頑張らねば！という気持ちで取り組んでいます。

慶應義塾大学成績優秀者として卒業し、市場価値を高めるために。ネクサスエージェントへの意思決定とは。

—大学時代はどんなことをしていましたか？

テレアポ代行と、新卒の人材紹介のエージェントでマーケティングの長期インターンをしていました。勉強にも真面目に取り組み、卒業式では学部内（1学年1000人）成績優秀者上位3名として表彰されました（名前の入った、慶應ペンマークつき腕時計をもらいました笑）。

—就職活動で重視していたことは何ですか？

少々自慢となってしまいますが、高校の時、吹奏楽部で全国大会に出場していた一方、勉強も真面目に取り組み、学年トップの成績で卒業しました。勉強はやればやっただけ数字として表れます。高校時代は部活に勉強にと、とてもハードでしたが、限られた時間でどうしたら成果を出せるか？を考えながら取り組むことができ、かつ結果が目に見えてわかったのがとても楽しい、やりがいがありました。そのため、社会人になってからも、自分の頑張りが目に見えて分かるような環境がよい、自分の目標に向けて頑張りたい分頑張らせてもらえる環境がいい、目標に対して足踏みしたくない、という思いがありました。そういったことからも、評価制度や裁量権を重視していました。

—ベンチャー企業を見たきっかけやネクサスエージェントに決めた理由はなんですか？

最初は周囲に流されるまま、また親が金融で働いているということもあって、大手の金融を中心に見ていました。しかし自分の本当になりたい姿を考えたときに、実力不足や金銭面の問題で自分のやりたいことを諦めたくない、自分で自分の人生の道を作っていきたいと思うようになり、そしてそれは大手の既に基盤が整っている環境で、他の人と同じように働くのでは身につかない、と感じました。

そんな中、長期インターンをしていたスタートアップの新卒エージェントが今後事業を拡大しようと、積極的に中途採用を行っていました。その会社で働く中で、今後転職しようと思ったら、中途市場では自分のやってきたことしか評価されないということを肌で実感しました。そのため早くから力をつけられる、経験の積める環境にいきたいと思うようになりました。

ネクサスを知ったきっかけは、働いていた新卒エージェントからネクサスエージェントを紹介されたのがきっかけです。とりあえず参加をしてみた1次選考会での社長のTop Liveを見て、強く心を打たれました。自分で決断することが苦手で、慎重に生きてきた私は、これまで親にいわれるがまま、何をするにも親に相談し親のいうとおりに生きてきました。しかし今後は自分で人生の意志決定ができるようになりたい、そのための力をつけたい、そのために頑張りたい、と心から思いました。

上司と共に、上場と年内昇格。キーワードは「信頼」

—宮之脇さんの今後の目標を教えてください！

まず、年内に昇格することです。いつもよく面倒を見て頂いている上司の目標として掲げている、「年内昇格」を達成することで、恩を返したいと思っています。そして、会社を上場させることです。上場にあたり、財務経理はフロントとなる部署です。社内の統制など、今後様々な、未知の困難があると思いますが、フロントとしての役割を果たしていきます。

将来的な目標は、どんな環境になっても、介護や育児などで短い時間しか働くことができなくなっても、稼ぎ続けられる力があり、自分や自分の大切な人の希望を叶えられる人になることです。具体的な目標としては、課長として上場に携わることです。バックオフィスは数字で自分の成果が見えにくいことから、役職が信頼の表れであり、役職により自分の業務範囲が広がると考えています。そのため上場までに課長になる、というのが目標であり、課長で上場を経験することにより、力をつけ市場価値を高めたいです。そのための直近の目標は、年内に昇格することです。上場までに課長になるまでの道筋の一つでもありますが、いつもよく面倒を見て頂いている上司も目標として掲げている、「年内昇格」を達成することで、恩を返したいと思っています。

—最後に就職活動をしている学生へメッセージをお願いします！

就活では、たくさん悩むことや難しいと感じることがあると思います。しかし、シンプルに自分が今後の人生で一番何を大事にしたいか、逆に何がなかったら今後後悔しそうか？ということを一番に考え、理想と現状のギャップを埋めることができる環境を選ぶ、とシンプルに考えるのが一番の近道ではないか、と就活を終えて、またいち新卒エージェントで働いていた身として、感じました。そもそも自分の一番大事にしたいものや、なりたい姿をイメージするのは難しいよ！と感じるかもしれません。私は面接や説明会などで色々な社会人の方に理想の大人像を聞いて、私もこうなりたいな、逆にこうは嫌だな、と考えていました。ぜひ学生のうちにいろんな大人に会ってみてください！

₋ 皆さんには、叶えたい理想はありますか？ -

NAでは、社員1人1人の「理想を追求」することで大きな組織基盤を創出することを大切にしています。

自分自身の熱量を持って、何者にでも成っていける・・・
そういった方々と一緒に働き、共に日本一を目指していければ幸いです。

現在ネクサスエージェントでは新卒採用・中途採用をともに強化中です。
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