【入社後研修】入社して9ヶ月。市場価値の高いビジネスパーソンになるためにすべきこととは？

こんにちは。プロパティエージェントの新卒採用担当の星野です。
今回は12月に実施した2022年度に入社した新卒1年目社員への研修についてご紹介します。

プロパティエージェントの教育制度

当社では、人財のスキルアップや自己研鑽のため、以下のような教育研修を実施しています▼

内定者研修の様子はこちらから▼

【内定者研修】S-1グランプリを開催しました！ | プロパティエージェント株式会社

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。 先週の6月8日に22年4月入社の内定者に向けた初研修、 「S-1グランプリ」を行いました！昨年度も大好評だったこちらの研修、改めてその内容のおさらいと、今回実際に参加した内定者たちの感想をご紹介したいと思います！ 「S-1グランプリ」は「 Sales-1グランプリ」、つまり、 営業力を競うコンテスト形式の研修 ...

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新入社員研修の様子はこちらから▼

【新入社員研修】一流のビジネスパーソンになるために今日からできること。 | PA STYLE BOOK

こんにちは！プロパティエージェントの星野です。 学生さんと面接や面談をしている中で「プロパティエージェントには、どんな研修制度がありますか？」という質問をよくいただきます。たしかに、投資用不動産という お客様の人生を大きく変える商材を販売する責任のある仕事なので 「しっかりした教育制度があるのか」 ...

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入社から半年以上経過して…

今回は、入社から半年以上が経過し、数カ月後には後輩が入るというタイミングで実施をした研修です。会社や仕事にも慣れた今だからこそ、社会人の先輩としての立ち居振る舞いをするために、自分の仕事を振り返り、ここから更に活躍するためにはどのようなアクションプランを実行すると良いのか考える内容となっています。

今回の研修では、自分の仕事においての課題設定をし、個人やグループワークを通して課題解決のための行動をいつまでにどのように実行するかを考えました。また、実行後の行動について、しっかりPDCAサイクルを回すために効果測定をいつ行うのか、具体的な日付とチェック方法まで落とし込みました。研修に参加した社員からは、研修時に使用したワークシートを翌日から早速使用し、自分の仕事の振り返りに活用しているという話も実際に聞きました。

プロパティエージェントでは、営業としてのスキル研修はもちろんですが、このようにビジネスパーソンとしての市場価値を上げる研修も行っています。引き続き、社員1人ひとりが成長できる環境づくりに努めて参ります。