当社の制度や福利厚生をまとめてご紹介します！

こんにちは！プロパティエージェント株式会社、人事総務部の森本です。今回は当社の制度や福利厚生について、まとめてご紹介させていただきます。プロパティエージェントでは、仕事でもプライベートでも、充実した毎日を送ってもらえるよう様々な制度を設けています。意外と(?!)たくさんあるので、少し長くなってしまいますが…ぜひ最後までご覧ください！

＿《健康》に関する制度

医療費の補助制度：病気やけがをしたときには療養の給付が受けられます。

定期健康診断：病気の早期発見、健康状態把握のため、 社員全員が年に1回健康診断を受診しています。

婦人科検診：30歳以上の女性社員は、年に1回子宮がん検診等の 産婦人科検診を受診しています。

ストレスチェックの実施：社員一人ひとりに対し、ストレスへの気付きを促し、 メンタルの状態の把握とメンタル不調の発生を未然に防ぎます。

家庭用常備薬の補助：家庭用常備薬を特別価格で購入できます。

インフルエンザ予防接種の補助：インフルエンザ予防のため、予防接種を毎年社内で実施しています。

感染拡大時の各種検査：新型コロナウイルス感染症の抗原検査等を特別価格で実施できます。

＿《QOL向上》に関する制度

PA STYLE Benefits

旅行、レジャー施設、エンタメなど、約140万点以上のサービスの優待を受けることができます。

プライベートリゾート施設の優待

山中湖や湯河原などに、社員とご家族が利用できる会員制の保養施設をお手頃価格で利用可能です。実際に利用した社員の声はこちら。

福利厚生の保養所ってなんだろう・・？【エクシブ利用でメリハリを】 | PA STYLE BOOK

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。今回は当社の福利厚生「PA STYLE Benefits」の中でも保養所利用についてご案内します！ー保養所とは？そもそも保養所ってなんでしょう？あま...

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＿《スキルアップ》に関する制度

資格取得支援

宅地建物取引士資格試験に合格時、学校代や教材代としてかかった費用を最大15万円まで支給。
試験代・登録手数料は全額会社負担！更に資格取得者には月2万円の資格手当を支給します。

受験直前期は、社内で、勉強会や模擬試験の実施実績もあります。(※2022年実績)

【宅建支援】5点免除&オンライン講習で本試験合格をアシスト | PA STYLE BOOK

こんにちは！プロパティエージェントの市川です。今回は当社の宅建支援について&社員の勉強の様子をご紹介したいと思います！ー宅建本番まであと2か月！今年度の宅地建物取引士資格試験まで、あと2か月程に...

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研修

• 内定者研修
• 新入社員研修
• 営業スキル研修
• マネージャーチャレンジ研修
• 評価者研修
• コンプライアンス研修（部門ごとに個別実施）

＿《キャリア》に関する制度

複線型人事制度

一定の職位に昇格した後、マネジメント・組織運営を担うジェネラリスト職群と、専門技能を培い現場で能力を発揮するエキスパート職群の二つの職群から、自身の意向とスキルに応じて選択が可能となっています。

職群転換制度

最初に選択した職群から、別の職群に転換することができます。
ライフイベントやキャリア設計の変化から、この制度を活用することで活躍の場を移した社員もおり、1人ひとりの「なりたい」に寄り添う制度です。

メンター制度

社員の成長速度を上げることを目的に2023年に新しく導入された、できたてホヤホヤの制度。新卒1名に対して、メンターである先輩社員が1名つき、面談を実施することで業務の話だけでなく、生活全般についても相談することができ、社会人としてのさらなる成長に繋げる機会を設けています。

透明性の高い評価制度

当社の評価は「業績評価」「能力評価」「バリュー評価」の三軸で構成されています。
プロパティエージェントの一員として求められる仕事への姿勢・成果を5段階で評価します。2021年には、評価項目を細分化・具体化するアップデートを行い、社員が自身の現在地を正確に把握し、能力向上のための具体的なステップを自ら考え実線できる人財の育成に繋げています。

【メディア情報】人事評価の適正感が高い企業ランキング8位にランクイン！ | プロパティエージェント株式会社

こんにちは！人事の市川です。今回はタイトルにある通り、東洋経済新報社から2023年1月13日（金）に刊行された書籍 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」において、「人事評価の適正感」が...

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＿《出産や育児》に関する制度

育休制度　

取得率はもちろん100％。*1

時短勤務

お子様が小学校４年生の終わりまでこの制度を利用することができます。

さらに！2022年には時短勤務の内容をアップデートし、業績評価・能力評価の有無を選択できる*2ようにしました。業務ボリュームを下げて育児と仕事を両立できる環境を整備し、長期活躍を促進します。

*1 女性社員の取得率
*2 1年ごとに選択、業績評価・能力評価無しの場合は昇給・昇格も一時停止

入居率99.6%を支える、デベロッパーの賃貸管理職とは？働き方とその魅力【社員インタビュー】 | プロパティエージェント株式会社

こんにちは！プロパティエージェント人事の市川です。今回は、当社のPM課（プロパティマネジメント課）で専任課長として活躍する守山さんにインタビューしました！守山さんは、2010年に投資用不動産営業...

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キッズデイ休暇

社員の声を基に、2022年にできた新制度。子どもの入園・入学式や参観日といった保育園・学校行事への参加を目的として特別休暇を取得できる制度。年に2回まで半日休暇を取得可能で、子どもの晴れ姿に立ち会いたい両親を応援します！

＿その他

各種社会保険完備

雇用・労災・健康・厚生年金

＿《PAならでは！》の制度

社員総会

プロパティエージェントの社員総会は半年に一度、全社員が集まり成績優秀者の表彰や昇格者発表を行います。 部署関係なく社員が交流するコンテンツもあり、 様々な社員との交流の場にも。 社員総会毎にテーマやカラーが違うことも特長です。

【新入社員大活躍の2022年度】下半期社員総会レポート！ | プロパティエージェント株式会社

こんにちは。プロパティエージェントの新卒採用担当の星野です。今回は4月27日に開催された2022年度下半期社員総会についてレポートします。l 2022年度下半期社員総会開幕！まずは中西社長から、...

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リファラル採用

「働く仲間探しは全社全員で」という考え方の基、当社はリファラル採用活動に力を入れています。社員からの紹介で入社に繋がった場合、紹介ボーナスも支給しています。

＿番外編　誰もが気になる休日・休暇は…？

• 年間129日！(取得義務有給5日含む)
• 完全週休二日制（土曜日、日曜日、祝日/配属される部門によって曜日に変更あり）
• 年末年始、会社が指定する日
• 各大型休暇実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
• 入社から半年間のみ取得可能な3日間の特別休暇取得制度あり

厚生労働省の「令和2年就労条件総合調査」によれば、労働者１人あたりの平均年間休日数は116.0日となっています。
平均と比べるとお休みはかなり多い方なのではないでしょうか…！

[相手を理解することへ注ぐ神経]社員インタビュー | プロパティエージェント株式会社

こんにちは！プロパティエージェント株式会社、内定者の西村です！今回はアセットプランニング部の岩下琢哉さん（2018年入社）の仕事に対する熱い思いやお客様との向き合い方について詳しくお話をお聞きし...

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お休みの日には社員同士で遊びに行くことも多いようです☺

いかがでしたでしょうか。プロパティエージェントでは、働く社員のオンもオフもサポートするために様々な制度がございます！そしてさらに、キッズデイ休暇やメンター制度など、社員の声を基に随時アップデートを重ねていることも今回お伝えできていたら幸いです！

今後もそれぞれの制度の活用事例も更新していきますので是非ご覧ください。