社内規程は「最初の設計」が9割。設立前にGitHubで作ったドキュメントが、2年経っても運用しやすい話

「有給の申請方法ってどこに書いてありましたっけ？」「最新版の経費ルールってどれですか？」会社が大きくなるにつれて、どこの組織でも必ず出てくるこの質問。SOZOでは、会社の設立前からこの問題に先回りして手を打っていました。答えはシンプルで、社内規程をすべてGitHubで管理し、エンジニアの開発と同じ「Issue → ブランチ → Pull Request → マージ」のフローで更新する、というものです。そして約2年運用してきて確信しているのは、社内ドキュメントは「最初の設計」でほぼ決まるということ。今回は、その設計と、設計のおかげで運用がどれだけ楽になったかを、実際の画面と一緒に紹介します...

「プロンプトを書く仕事」は終わる？エンジニア全員でAIの未来を本気でディスカッションしてみた

「プロンプトエンジニアリングはもう終わりらしいですよ。」社内Slackに流れた、たった一言。そこから始まったのが、今回の社内勉強会でした。教材は、YouTubeで公開されている「AIに指示する時代の終わり｜ループエンジニアリング徹底解説」。動画を全員で見て、その場でディスカッションする。ただそれだけの勉強会でしたが、終わってみると予定時間を大きくオーバーするほど議論が白熱しました。※当日の勉強会の雰囲気「AIに指示する」時代から、「AIが動き続ける仕組み」を作る時代へここ数年、AI開発はものすごいスピードで進化しています。動画では、その変化を4つの世代で整理していました。第1世代：プロン...

「3ヶ月研修があるから応募しました。」その期待を超えるために、私たちがやっていること。

「研修がある会社」ではなく、「エンジニアを育てる会社」でありたい。私たちが育てたいのは、「AIを使う人」ではありません。だから、ファストスではAIを禁止しています。答えは教えません。でも、一人にはしません。教材は、現役エンジニアが作り続けています。コードを書いて終わりではありません。カリキュラムの一部を公開しています。この3ヶ月、本気で育てています。3ヶ月後に身につくもの。最後にSOZOの面接で、最も多い志望理由があります。「3ヶ月研修があるからです。」私たちは、この言葉をとても嬉しく思っています。未経験からエンジニアを目指す方にとって、「しっかり学べる環境」が魅力に映っているということ...

雨でも開催してよかった。SOZO × ALCHEMY 合同BBQを開催しました！

先日、株式会社SOZOと株式会社ALCHEMYのメンバーで合同BBQを開催しました。当日はあいにくの雨予報。「本当にできるのか…？」という空気もありましたが、せっかくの機会ということで決行。結果として、普段なかなか話す機会の少ないメンバー同士が交流できる、とても良い時間になりました。お肉へのこだわり今回のBBQで特に好評だったのが、お肉。実は、前職で焼肉店に勤務していた川崎さんに仕入れをお願いしました。プロの目線で選んでいただいたお肉はどれも絶品で、「これ本当にBBQのお肉？」「お店で食べるレベルじゃない？」という声もちらほら。焼き台の周りには自然と人が集まり、会話も弾んでいました。会社...

【祝 SOZO1周年 ALCHMEY8周年🥂】グループ初の合同全社総会を開催しました！

こんにちは！株式会社SOZO広報です。今回は、10月17日に開催された SOZO × ALCHEMY 合同社員総会の様子をお届けします！SOZOは今年、創業1期目。そしてグループ会社ALCHEMYは8期目。今年はグループ全体での開催という新たな試みに挑戦しました。「仲間を知り、お互いを高め合う」そんな1日をご紹介します！まず初めに行われたのは・・・SOZO 第1期振り返り・2期方針発表、ALCHMEY 第8期振り返り・9期方針発表！会社の成果、課題、そして来期に向けたビジョンを全員で共有。「自分たちは何を実現しようとしているのか」「会社の成長にどう貢献できるのか」メンバー一人ひとりが当事...