スパイスボックスの【福利厚生】まとめてみました！

働き方をサポートするルールや、中にはユニークなものも。今回はスパイスボックス内にある福利厚生や、ルールをご紹介いたします。

【基本情報】

・勤務時間：10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
　※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00）
　※入社直後の半年間は、初期研修期間のため
　　所定労働時間（10：00～19：00 休憩1時間を含む実働8時間）に沿った
　　「固定時間制勤務」となります。

・年俸：3,960,000円（月給：330,000円）
-所定基本給：256,000円
　※固定残業代月間37時間相当分を含む（月額74,000円）
　※固定残業代超過分は実費支給
　※会社業績に応じて個人の成果を考慮しインセンティブを支給（年2回）

・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇　※年間休暇数123日

・年次有給休暇　※初年度12日

【入社時の研修】

・博報堂グループ研修…博報堂グループ内で開催される、情報セキュリティ、コンプライアンス、ビジネスマナーなどに関わる研修を実施。

・新入社員配属前研修…新卒社員の早期戦力化を目的として配属前に研修を実施。いち早く現場で実践を積むために、入社後にスパイスボックス社員としてのマインドセットを行う。

【健康管理】

・コナミスポーツ法人会員…福利厚生の一環として、コナミスポーツを法人割引で利用できる。
　　　　　　　　　　　　　（※利用料：1回300円）

・カウンセリング受診…産業医によるカウンセリングを会社負担で受けられる。

・インフルエンザ予防接種補助…年1回、インフルエンザの予防接種費用を会社が補助。

・定期健康診断…全社員、年1回会社負担で健康診断が受診できる。

・人間ドック受診料補助…35歳以上の社員及び被扶養者は、人間ドックを年に1回会社負担で受診できる。

・婦人科検診…女性社員は健康診断と合わせて乳がん検診と子宮がん検診を会社負担で受診できる。

・社外相談窓口（Smart相談室）…なんでも相談できる社外の相談窓口。ハラスメント、コンプライアンスに関する相談や、キャリアのことや人間関係、仕事の進め方、メンタル不調の相談、ライフプランに関することまで、キャリアコンサルタントやプロコーチ、保健師等社外の有資格者と何度でも会社負担で相談ができます。

【諸手当】

・通勤費全額支給（100km圏内）
・時間外手当
・深夜勤務手当
・管理職手当
・在宅勤務手当（5,000円／月）

【休暇】

・アニバーサリー休暇…本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に年に1日取得できる特別休暇。
　業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという会社の気持ちを込めた休暇制度。

・連続休暇…特別休暇として、年に1回、３日間連続の有給休暇を取得できる。
　（夏休みや冬休みにあてる社員が多い。）

・結婚休暇…特別休暇として、本人、子女、兄弟・姉妹、配偶者の兄弟・姉妹の結婚に際し、有給休暇を取得できる。

・医療看護休暇…特別休暇として、年に1回、3日間、看護に関わる医療受診に対し、有給休暇を取得できる。

・生理休暇…特別休暇として、月に1日、生理日に就業が著しく困難な場合、有給休暇を取得できる。

・忌引休暇…特別休暇として、親族に不幸があった際、親等に合わせた日数の有給休暇を取得できる。

・罹災休暇…特別休暇として、社員が天災、その他不慮の災害を受けた場合、会社が認めた日数の有給休暇を取得できる。

・創立記念日休暇…会社の創立記念日である12月15日に限り利用できる有給休暇。

・子の看護等休暇（無給）…特別休暇として、年に5日まで、小学校3年生修了前の子を養育する社員が病気・けがをした子の世話や、予防接種、健康診断、感染症による学級閉鎖に基づく世話、入園（入学）式、卒園式等のために休暇を取得できる。※ただし無給。

・介護休暇（無給）…特別休暇として、年に5日まで、要介護状態にある家族の介護等のために休暇を取得できる。※ただし無給。

・介護休業…介護のための休業を希望する社員が、通算92日間を限度として休業できる。

・育児目的休暇（有給）…子が6週間以内に出産予定または小学校の始期に達するまでの子を養育する社員は年1回5日まで出産支援や育児のための休暇を取得できる。

・インバケ表彰…勤続年数に応じて、特別休暇が付与され、インセンティブを支給。
勤続満3年：5日の特別休暇を付与＋5万円のインセンティブを支給
勤続満5年：10日の特別休暇を付与＋10万円のインセンティブを支給
※以降5年勤続毎に繰り返し

【出産・育児に関する制度】

・産前産後休暇…規定する期間内に出産する予定の女性社員が、定められた日数の休暇を取得できる。

・育児休業…育児のための休業を希望する社員が、原則お子様が1歳になるまでを限度として休業できる。

・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）…仕事のために社員がベビーシッターを利用する際に、対象児童1人につき1日4,400円分（2,200円×2枚）までの補助が受けられる。政府主導の助成制度。

・育児短時間勤務…小学校3年生以下の子を養育する社員は、1日の所定労働時間を６時間まで短縮できる。

【勤務上のルール】

・フレックスタイム制…社員自身で始業・終業時刻を自由に決められる働き方。　1ヶ月の所定労働時間（1ヶ月の所定労働日数×1日の標準時間8時間）を満たすことを前提に、フレキシブルタイム（午前5時から午後10時まで）の範囲で柔軟に、自律的に働く時間帯をデザインすることができる。

・スラッシュ7…会議を午後7時までとし、それ以降は個人でアイデアを考えたり、充電するための時間確保とする。

・サイレント9…平日午後9時以降及び土日における不要不急の連絡や返信の要請を控える。

・10分オアシス…1時間の会議時間を50分で終了させ、残りの10分間は休憩時間として確保できるようにする。

・クウォーターチーム休…チーム単位で、四半期毎に「特定の1日」を年次有給休暇取得日として設定。

・プロジェクトアップ休…大きなプロジェクト案件がアップした際、1～2日の年次有給休暇を取得する。

【社内関係活性化】

・Good Company委員会…自由参加の社内イベントなどを企画して、社員同士の交流をはかる有志の社内組織

・社内報…社内コミュニケーション活性化や社員同士の認知／理解を目的として、毎月発行（社内メンバーのみが閲覧可能）。

https://www.wantedly.com/companies/spicebox/post_articles/133894

・部活動活動費補助…共通の趣味などを通し、多くの社員がコミュニケーション促進を図る活動に対し、その活動費用の一部を会社が補助。

【その他】

・社内表彰…半期に一度、その期に活躍した社員を讃えるアワード（表彰）。すぐれたアイデアを企画した人、新規のクライアント開拓に貢献した人などを選定し、全社会議の場で表彰。メンバー全員でその活躍を祝福します。

・社内コーチング制度…コーチングスキルを持った社内コーチ（プロコーチも在籍）が2週間から1ヶ月に1度、1対1でコーチングする機会を設けています。テーマは仕事のことだけでなくプライベートなことでも。仕事を通じての個人の成長を再確認したり、個人のビジョン実現に向けた次の行動などを相談できたりします。

・社内ハラスメント相談窓口…相談者のプライバシーが保護される環境下で、ハラスメントに関する相談ができる窓口。相談者のプライバシーに配慮し、相談内容を承諾なしに他者に漏らすことはありません。

・コンプライアンス・ホットライン…会社の社会的信用を低下させる行為（法令、定款、社内規程等に違反する行為など）に対する内部者による内部通報制度。

・慶弔見舞金…慶弔時に会社から各種慶弔金を支給。

・企業型確定拠出年金制度…毎月の給与から掛金を拠出し、社員が自ら運用を行う年金制度。将来の年金額は運用成果によって変動し、自己責任で資産形成を行う仕組み。口座管理手数料やスイッチング費用が会社負担。加入は任意。

・spicemile…社員同士が感謝や称賛の気持ちを込めて、ポイントを贈り合う制度（ピアボーナス制度）。もらったポイントは3ヶ月に1度手当として支給される。

・まとふく（ベネフィット・ステーション）…宿泊施設の割引、 飲食店やレジャー施設の優待、育児・介護支援、スキルアップ支援などの様々な優待・割引サービスが利用できる。

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