スタメンの仕事を知る|職種一覧[中途採用]

スタメンは8月で2周年を迎えました。
現在では社員39名、導入企業110社以上と拡大・成長を続けています(数字は2018年11月7日現在)。

さらなる拡大に向けて、スタメンで募集を行っている職種を一覧にしてご紹介します。
ご関心をお持ちいただけた方が、各職種のリンクからご連絡ください。
まずは気軽にお話しできれば幸いです。

※尚、新卒の学生様は「コンサルティング職」と「エンジニア職」での募集となります。
入社後にキャリアチェンジが行われる可能性もありますので、スタメンの職種を知る機会にしてください。

コンサルティング職

名古屋

セールス/コンサルタント
拡大を続ける名古屋発のHRベンチャー|TUNAGのコンサルタントを募集
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
株式会社スタメン

東京

経営/組織/人事コンサルタント
いよいよ拡大新オフィススタート!重要エリアの東京でコンサルタントを募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
株式会社スタメン

大阪

コンサルタント/支社立ち上げ
HRスタートアップ|大阪オフィス創立メンバーとして参画しませんか?
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
株式会社スタメン

カスタマーサクセス職

名古屋・東京・大阪

カスタマーサクセス
カスタマーサクセスを新規立上げ/組織改革に取り組むスペシャリスト
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
株式会社スタメン

エンジニア職

Androidアプリエンジニア(採用強化中!!)

Android エンジニア
ネイティブアプリを作りたい!Android エンジニアを募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
株式会社スタメン

WEBアプリエンジニア

Ruby エンジニア/自社開発
名古屋から世界へ!HRtechサービスの自社開発エンジニアと話しませんか?
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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インフラエンジニア

インフラエンジニア/自社開発
急成長するHR techを支えるインフラエンジニアを募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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フロントエンドエンジニア

フロントエンド/自社開発
名古屋で HR Tech ベンチャーのフロントエンドエンジニアを募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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デザイナー職

WEBデザイナー(採用強化中!)

WEBデザイナー
SNSで企業を支える/注目のHRベンチャーでインハウスデザイナーを募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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マーケティング職

WEBマーケティング

Marketer
HR techベンチャーのCMO候補|WEBマーケ経験者を募集!
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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コーポレート職

人事(採用強化中!)

人事・採用
急拡大する組織を牽引する、CHRO候補を募集!@名古屋
エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』 ▼ エンゲージメントとは? 企業と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態のことを指します。エンゲージメントが高い環境で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが証明されており、中・長期でみると、エンゲージメントの有無が、企業の業績にも大きな影響を及ぼしています。 ▼ TUNAGとは? TUNAGは、「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングの複合サービスです。 タイムラインや社員プロフィール、チャットといったコミュニケーションを促進する機能を備え、日々の業務内容や経営方針などを共有することで組織の活性化を促し、社内の信頼関係構築を支援します。 また、独自の組織診断ツールにより企業のエンゲージメント指数を可視化し、その診断結果を元に、弊社コンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。 ▼ 会社の拡大 2016年8月の事業開始以来、立て続けに東京、大阪、福岡支社を設立し、全国4拠点でサービスを展開しています。2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、2019年の日本における働きがいのある会社ランキングで、初エントリーにしてベストカンパニーを受賞。 エンゲージメントの高い組織作りを自分たちが率先して体現することで、経営理念である「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」事業やサービスを次々と生み出し、社会に大きな価値を提供できるような会社作りを推進致します。 �� --- 詳しくはこちらもご覧ください。 ▼ スタメンは3周年を迎えました https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/154305 ▼ メディア情報 https://stmn.co.jp/content
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Anonymous
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5 Likes
Anonymous
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